O Papel Do Gestor Na Globalização

GLOBALIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO Aníbal Cavaco Silva 1. Nos anos recentes, o termo globalização invadiu os meios de comunicação social devido, principalmente, às manifestações ruidosas, algumas delas violentas, organizadas contra as reuniões cimeiras de chefes de Governo dos países industrializados. Mais recentemente, o interesse pelo tema foi suscitado a propósito da Conferência sobre o Financiamento para o Desenvolvimento, que teve lugar em Monterrey, no México, e da Cimeira…

serviços. Com a globalização, e o avanço tecnológico, as empresas estão investindo em capital humano com o objetivo de ter retorno mais rápido. O capital em forma de imobilizado e o trabalho na velha concepção de mão-de-obra cedeu o lugar a fatores que, designamos por intangíveis. Os ativos intelectuais tornaram-se os elementos mais importantes no mundo dos negócios, além disso, outros fatores como pessoas, cliente, produtos e serviços, tecnologia, resultados, além da globalização foram…

conceito de gestor como sendo uma nova roupagem para o administrador, diante das mudanças organizacionais que as empresas vem sofrendo, e de seus novos papéis dentro da organização: Papel interpessoal, informacional e decisorial. E por fim, é falado sobre sistemas e exemplificado três dessas importantes ferramentas que o gestor utiliza em seu trabalho: Sistema de Informações Gerenciais (SIG), Balanced Scorecard (BSC) e Seis Sigma. Palavras Chaves: benchmarking, organizacional,…

maneira mais prática e melhor . Um exemplo de hacking é que muitos estagiários norte- americano tem usado o twitter em reuniões mesmo com a proibição do mesmo pelo governo . Com base nisso nós gestores de Recursos Humanos tem como uma de suas metas fazer seu papel pra mudar essa historia dentro da organização. Ainda hoje em plenos séculos xxi existem muitas empresas que vivem em “sistemas de regime fechado” onde muitos colaboradores não podem expor suas opiniões…

trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito além disso. Recursos…

artigo, de base bibliográfica tem com objetivo identificar e analisar o papel do planejamento estratégico dos Recursos Humanos com um diferencial competitivo nas organizações e destacar a importância como coadjuvante no sucesso das empresas. Palavras-chave: Planejamento estratégico. Recursos Humanos. Competitividade. 1 INTRODUÇÃO O presente artigo científico tem por objetivo geral de identificar e analisar o papel do planejamento estratégico de Recursos Humanos como…

370117 ATPS – TECNOLOGIAS DE GESTÃO: Principais Tecnologias Ferramentas de Gestão da Atualidade: demandas e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno Dr. Oderson Mello PAU DOS FERROS, 30 DE NOVEMBRO DE 2012 Principais Tecnologias Ferramentas de Gestão da Atualidade: demandas e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno A nossa equipe escolheu a empresa Banco do Nordeste como objeto de estudo, seguindo a proposta desta Atividade Pratica…

reduzido número de pessoas e promover rápidas melhorias no desempenho,motivando assim toda a equipe. O papel do gestor hoje,não é somente o de planejar,organizar,dirigir e controlar.Hoje a preocupação está em descobrir um meio de envolver os colaboradores e criar um modelo de gestão que gere valor e aumente a produtividade e a competitividade da empresa.O fator motivacional é o grande foco,e o gestor moderno tem de pensar motivando,fazendo com que o empregado perceba o quanto ele é…

profissional e desempenho. As pessoas se diferem em personalidade e em comportamento, um desafio diário para quem é responsável por coordená-las. O gestor de pessoas que executará o papel fundamental de líder com base em objetivos e metas, que atenderá todos os componentes da empresa, para que tenha um tratamento justo e ético. É por meio desse gestor que o ambiente de trabalho passará por uma melhora, de maneira que ele fique agradável a todos. Com isso, o seguinte trabalho tem como…

Centro Universitário UNISEB - Projeto de Pesquisa 1. Dados de Identificação Titulo: “Treinamento e Qualificação de Gestores de RH para o mercado atual” Autores: Curso: Administração Polo: Linha de Pesquisa: 2. Justificativa Este trabalho visa a mudança do papel do Departamento de Recursos Humanos que era focado no âmbito estritamente operacional para agir de uma forma estratégica, agindo junto com a direção da empresa, demonstrando o desafio em…