O Papel Do Gestor Frente Aos Criterios De Avaliação De A

que propõem a participação social: no planejamento e elaboração de políticas educacionais; na tomada de decisões; na escolha do uso de recursos, resultados obtidos e prioridades de aquisição; na execução das resoluções colegiadas; nos períodos de avaliação da escola e da política educacional. Utilizando a aplicação da política da universalização do ensino para estabelecimentos de prioridades educacionais a democratização do ingresso e a permanência do aluno da Educação de Jovens e…

PERCEPÇÃO DE GESTORES DE SAÚDE SOBRE AS MUDANÇAS NO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE RESUMO- Esse estudo aborda as mudanças organizacionais no sistema brasileiro de saúde, nos períodos anterior e posterior a criação do Sistema Único de Saúde (SUS), bem como, as mudanças ocorridas nas secretarias municipais de saúde do Estado da Paraíba, na atuação dos gestores secretários municipais de saúde a partir da implantação do SUS. Teve como objetivos analisar a percepção dos gestores municipais de…

SAÚDE SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE CONTROLE, REGULAÇÃO E AVALIAÇÃO INTRODUÇÃO Um dos maiores desafios do Sistema Único de Saúde na atualidade consiste no desenvolvimento e aperfeiçoamento de instrumentos de gestão que concorram para a concretização das diretrizes emanadas da Norma Operacional da Assistência à Saúde / SUS – NOAS 01/2002, aprovada pela Portaria GM/MS 373 de 27/02/2002. Cabe ao Ministério da Saúde o papel fundamental de instrumentalizar Estados e Municípios…

NÍVEL DE DESEMPENHO LOGÍSTICO: ANÁLISE DO MODELO DE AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES NA FERRAMENTAS GERAIS COM. E IMP. S/A Fábio Luís da Silva Maia* Jorge Luciano Welter da Silva** Resumo: O presente trabalho trata do tema nível de serviço, estando focado no assunto avaliação de fornecedores. O trabalho apresenta uma análise do modelo de avaliação de fornecedores em uma empresa de distribuição de produtos para manutenção, reparo e operação (MRO) e traz uma proposta de reformulação da…

necessidade de decisão, enfim não temos como escapar. Por isso a Habilidade de tomar decisões eficazes é uma das competências mais importantes que uma pessoa pode desenvolver. A tomada de decisão é um processo que consta identificação do problema, dos critérios, a forma de elaborar, analisar e escolher alternativas, verificando a eficácia da decisão. A Importância da Tomada de Decisão para o Analista de Treinamento e Desenvolvimento São inúmeras as implicações de uma tomada…

Detalhamento de todas ás atividades e pessoas responsável por cada tarefa, aqui verificamos como está andando cada setor referente ao prazo que lhe foi proposto. Nosso Projeto está sendo estruturado da seguinte maneira: Projeto no papel delegações de tarefas; supervisores, gestores que receberam a sua parte e dentro de cada setor fará com que cada um faça sua tarefa da melhor maneira possível. Aqui movimentaremos os departamentos de RH;Financias;contabilidade,Administrativa. Essas…

da empresa estudada foi ou não bem-sucedido e, também, o avalia com base no modelo proposto por John P. Kotter para a implementação eficaz de mudanças nas organizações, comparando os oito passos propostos pelo autor com o ocorrido na empresa. A avaliação do processo de mudança levou à constatação de que ele não teve sucesso. O resultado da pesquisa sugere aplicabilidade do modelo de Kotter, já que evidencia que diversos passos apontados pelo autor não foram seguidos e tal fato ocasionou…

otimização desses recursos, tanto sob o aspecto operacional, econômico, financeiro, social e ambiental. Nosso trabalho consiste em manter a equipe atualizada e proativa, por meio de treinamentos específicos nas áreas administrativas e financeiras. O gestor foi contratado para saber em que a empresa no ramo de alimentos não tem tido resultados favoráveis. A empresa varejista de alimentos HOTERDAN-HIPERMERCADO com atividades no interior de São Paulo tem o objetivo de ampliar sua…

eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes…

XXIV Encontro Nac. de Eng. de Produção - Florianópolis, SC, Brasil, 03 a 05 de nov de 2004 Seleção de investimentos: aspectos e ferramentas relevantes na perspectiva dos gestores Anete Alberton (PMA/UNIVALI) anete@big.univali.br Rosilene Marcon (PMA/UNIVALI) rose-pos@univali.br Anielson Barbosa da Silva (PMA/UNIVALI) anielson@big.univali.br Èverton Luís Pellizzaro de Lorenzi Cancellier (PMA/UNIVALI) evertonc@sj.univali.br Resumo No desempenho de suas atividades, os profissionais…