O Papel Do Gestor Financeiro Nas Organizações

atividade módulo 4 Título Papel do Gestor diante a valorização das perspectivas de sustentabilidade e responsabilidade social . Aluno: IGOR DA SILVA FERREIRA Disciplina: RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL Turma: GEPESSOAS 15 - MMURAD Introdução Num mundo cada vez mais globalizado, muito se discute sobre a Responsabilidade Socioambiental e sobre os erros na conceituação e vivência desta prática, já que a mesma pode ser conceituada sob a responsabilidade que as organizações tem com a…

ao fato da escolha dos indicadores de uma organização não se restringirem unicamente no foco econômico-financeiro. As organizações também se utilizam de indicadores focados em ativos intangíveis como: desempenho de mercado junto a clientes, desempenhos dos processos internos e pessoas, inovação e tecnologia. Isto porque a somatória destes fatores alavancará o desempenho desejado pelas organizações, conseqüentemente criando valor futuro. Balanced Scorecard reflete o equilíbrio entre…

CONCEITO DE EMPRESA, GESTOR E EMPRESÁRIO A empresa é toda entidade constituída sob qualquer forma jurídica que tem como objetivo a obtenção do lucro, através de atividade econômica mercantil, industrial, agrícola ou de prestação de serviços, permitindo assim sua expansão e o atendimento de necessidades sociais. O processo de organização de uma empresa possui diversas etapas, que vão desde pesquisas de problemas existentes até a implantação de soluções encontradas. O gestor tem como…

CAPÍTULO I Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Utilizavam-se do conceito"manda quem pode, obedece quem tem juízo".Esse período instituiu no Brasil a fase de controle ostensivo da classe trabalhadora,em que de um lado estava o Ministério do Trabalho ligado ao sindicato e, de outro, o controle interno, por intermédio das chefias depessoal. Para completar, as empresas não se preocupavam com a mão-de-obra,pois que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 QUESTÕES RELACIONADAS AO PERFIL DA GERÊNCIA FINANCEIRA 5 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Para o processo decisório, as organizações devem possuir um sistema de informações que permitam mensurar vários aspectos, dentre os quais aqueles que possibilitem a tomada de decisão quanto a investimentos, captação de recursos, maximização de resultados, minimização dos riscos, entre outros. Nesse contexto,

Introdução A gestão de pessoas hoje em dia é tão importante quanto há séculos atrás. As organizações têm trabalhado com bastante mão de obra qualificada. Com isso a importância de uma gestão qualificada para acompanhar seus colaboradores é muito grande, não somente para motivação, para acompanhamento de demandas mais importante também para o desenvolvimento de uma bom trabalho. O papel de um gestor de manter o seu ambiente de trabalho adequado e organizado em todos os sentidos, sejam…

PARADIGMAS Podemos definir mudança organizacional como um processo de transição em que as empresas vem sofrendo em um período cada vez mais curto para poder se manter no mercado em que está inserida. Tanto o ambiente interno quanto o externo das organizações está em constante mudança, e as empresas devem estar preparadas para adaptar-se a elas para poder atender a sua demanda, onde também será competitiva entre os seus concorrentes, pois em um mercado “globalizado” e informatizado está…

1 O PROCESSO DECISORIO NAS ORGANIZAÇÕES Bieger, Marlene, autora/IF- Panambi-RS Zan, Fátima Regina, coautora/IF Santo Ângelo-RS RESUMO O artigo objetiva evidenciar a importância do processo decisório nas organizações. O estudo segue a tipologia de Vergara (2009), que classifica a pesquisa em bibliográfica e descritiva, a qual buscou informações em material impresso e eletrônico acessível ao público em geral. O processo decisório é de suma importância para os negócios das…

Buba Nahas Profª Mestre Oderson Dias de Mello Profº Presencial Geraldo Freitas SUMÁRIO Empresa selecionada ____________________________________________6 Mudança Organizacional __________________________________________7 Gestor Organizacional ____________________________________________8 Gestão de Qualidade Total _________________________________________9 Terceirização na Empresa __________________________________________9 Principais Características e…

Desenvolvimento Pessoal e Organizacional domingo, 13 de maio de 2012 O PAPEL DO GESTOR DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES A gestão de pessoas é constituída pelas pessoas e organizações que estabelecem entre si uma relação de interdependência. As organizações dependem das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender os clientes e competir no mercado. As pessoas dependem das organizações para atingir seus objetivos pessoais. Para que ocorra a ligação eficaz entre os…