O Novo Papel Do Rh Nas Organizações Idalberto Chiavenato

pesquisa em psicologia. 2ª ed. Campinas, SP: Alínea, 2001. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando com as pessoas: transformando o executivo em um excelente gestor de pessoas: um guia para o executivo aprender a lidar com sua equipe de trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal:…

REMUNERAÇÃO, BENEFICIOS E COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. Samuel Pereira dos Santos Campinas – 2012 Introdução Através da compreensão do comportamento humano nas organizações é possível aumentar a competitividade da organização, pois cada profissional é responsável pela qualidade do seu trabalho, o…

DISCIPLINA: Projeto de Negócios CURSO: Administração Pública ALUNOS: Luciana Moreira Pré Projeto Tema: A Gestão de RH no Setor Público Municipal Delimitação do Tema: Gestão de RH no Setor Público Municipal Formulação do Problema: Com a evolução tecnológica as empresas tanto públicas quanto privadas perceberam a necessidade de investirem em tecnologia e buscarem mão de obra qualificada, para aperfeiçoarem seus serviços e produtos. E, a gestão de pessoas apresenta-se como importante

é compreender a pratica de um recrutamento dentro de uma organização, sendo o processo seletivo de grande relevância para o cargo a ser ocupado, atualmente os progressos são contínuos dos processos empresariais exercem fortes pressões sobre as organizações aumentando significadamente uma alta competição entre as empresas, fazendo assim com que cresça a presença dos bons colaboradores. A boa condução do processo de recrutamento vai refletir dentro da organização, a seleção de pessoas…

Específicos 05 4 DESCRIÇÃO DO PROJETO 05 4.1 Problematização 05 4.2 Questões Norteadoras 06 4.3 Delimitação da Pesquisa 06 4.4 Procedimentos Metodológicos 06 5 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 07 5.1 Conceito de Administração 07 5.2 Administração de RH 08 5.3 Recrutamento de Pessoal 09 5.4 Seleção de Pessoal 10 5.5 Absenteísmo 11 5.6 Clima Organizacional 11 5.7 Rotatividade de Pessoal 11 6 CRONOGRAMA E RECURSOS. 13 6.1 Cronograma 13 6.2 Recursos 14 7 REFERÊNCIAS…

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste…

Introdução As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações composto de pessoas , que vão desde o mais simples operário ao seu principal executivo – passa a ser uma questão vital para o sucesso do negócio , o principal diferencial competitivo das organizações bem sucedidas . Mas para as organizações serem bem sucedidas precisam de pessoas espertas , ágeis , empreendedoras e dispostas a assumir riscos . São as pessoas que…

tem um RH estruturado, o administrador da empresa é quem faz as contratações através de indicações de funcionários e conhecidos. A entrevista é feita através de uma conversa informal e ele contrata a partir de sua opinião sobre os candidatos. O treinamento é feito por um auxiliar administrativo, que também é responsável pelo financeiro da empresa. Ele já foi vendedor e tem um maior preparo, para efetuar os treinamentos para os vendedores. RH Conforme diz (CHIAVENATO, 1999), as…

precisam ser descobertas. Tanto pela força da situação econômica do País quanto pelas mudanças ocorridas nas empresas em nível mundial, o profissional de recursos humanos deverá apresentar no final desta década um perfil bastante diferente. Líderes de organizações de todo o mundo estão debatendo a natureza mutável do trabalho. Já não se pode permitir que os caprichos do mercado de trabalho determinem quem sai e quem fica na empresa Os setores de pessoal transformaram-se em departamentos…

Bonatto Branco (tutybonatto@hotmail.com) Orientador: Profa. Dra. Maria de Lourdes Borges (Artigo realizado para a disciplina Administração de Recursos Humanos 2013/1) 1.Introdução Atualmente as pessoas se tornaram essenciais para o crescimento das organizações, passaram a ser à base da nova organização. Baseado nessas informações o setor de Recursos Humanos se faz presente para que através de um recrutamento e seleção bem realizados seja possível “garimpar” talentos. É no processo de…