O Nome Localização Porte Segmento Missão E Valores D

5 2 VISÃO GERAL DA EMPRESA 6 2.1 Caracterização 6 2.2 Conceitos e objetivos 7 2.2.1 Visão 7 2.2.2 Missão 8 2.2.3 Objetivo estratégico 8 2.2.4 Objetivo geral 9 2.2.5 Objetivos específicos 9 2.3 Descrição do negócio 9 2.4 Produtos e serviços 10 2.5 Perspectivas futuras e problemas 12 2.6 Estrutura e pessoal 12 2.7 Tipo de sociedade 13 2.8 Localização 13 2.9 Tipos de registros mantidos 14 2.10 Serviços terceirizados (informática, pessoal,…

para a avaliação da disciplina. Orientador: Roberto B. Nóbrega Dezembro 2010 Sumario Conteúdo 1 FNAC 4 1.1 Conhecendo a FNAC. 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 5 2.1 Nome Fantasia: 5 2.2 Razão Social: 5 2.3 Segmento: 5 2.4 Números de funcionários no Brasil: 5 2.5 Visão: 5 2.6 Missão: 6 2.7 Valores: 6 2.8 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 6 3 Canal de distribuição da FNAC no Brasil. 7 3.1 Conceito: 7 3.2 Distribuição FNAC. 7 4 Tipo de modal 8 4.1 Modal utilizado. 8 4.2…

..2 1.2 Dados dos empreendedores, experiência profissional e atribuições.....................................2 1.3 Dados do empreendimento....................................................................................................3 1.4 Missão da empresa................................................................................................................3 1.5 Setores de atividade.................................................................................................

orientação da Prof. Iaia Augusto Cuma. TABOÃO DA SERRA NOVEMBRO 2012 CONTEÚDO 1. RESUMO DO PLANO DE NEGÓCIO 4 1.1. Dados dos Empreendedores 4 1.2.1.Identidade visual. 5 1.2.2.Localização 5 1.2.3.Layout 5 1.3.Missão 6 1.4.Visão 6 1.5.Metas 6 1.6.Objetivos 7 1.7.Valores 7 1.8.Setor da atividade 7 1.9.Forma jurídica 7 1.10.Enquadramento tributário 7 1.11.Capital Social 8 1.12.Fonte de recursos 8 2. ANÁLISE DE MERCADO 9 2.1.Identificando…

com o objetivo maior de aprofundar os conhecimentos adquiridos na disciplina de Gestão de Serviços. Sendo assim, o corpo do trabalho trará inicialmente uma contextualização da organização, com seu histórico e estratégia, sendo possível vislumbrar a missão, visão, política, objetivos e metas. Para, além disso, tem-se por objetivo o detalhamento da Análise de SWOT realizada, apresentando os pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças. Complementarmente, objetiva-se uma clara…

Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera Uniderp Polo Manaus, sob a orientação do tutor presencial SUMÁRIO Introdução Pág. 04 Desenvolvimento: Pág. 05 Identificação da empresa Pág. 05 Missão, Valores e Justificativa. Pág. 05 Resumo da História do Direito do Trabalho e sua evolução Pág. 06 Modalidades de Contratos de Trabalho. Pág. 07 Jornada de trabalho e Intervalo para repouso e alimentação Pág. 08 Salário, Remuneração,…

............................................................................................................. 05 2.1 - Ramo de atividade..................................................................................................... 05 2.2 - Porte da empresa....................................................................................................... 05 2.3 - Objetivo empresarial.................................................................................................. 05

Nacional das Empresas de Segurança e Transporte de Valores), Sindicatos (em especial o SESVESP - Sindicato das Empresas de Segurança Privada, Segurança Eletrônica, Serviços de Escolta e Cursos de Formação do Estado de S.Paulo), Associações (em especial a ABREVIS - Associação Brasileira das Empresas de Vigilância e Segurança), entidades de classe representativa, e todos os homens e mulheres que de uma forma ou de outra fizeram com que o Segmento de Escolta Armada no Brasil chegasse até…

Etapa-1 Aula-tema: Treinamento e Desenvolvimento – T&D e a Estratégia de Recursos Humanos – RH Descrição da empresa: Nome- Localização - Segmento- Porte/Tamanho - Missão e valores - Justificativa da escolha - Nome do contato - Práticas de Treinamento e Desenvolvimento e estratégias de RH da empresa-alvo de estudo. Segundo os parâmetros comparativos entre as práticas de T&D da empresa em estudo e as propostas descritas no PLT, observa-se que a gestão…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO EDUCACIONAL A DISTÂNCIA CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoa Nome Queila Menezes RA: 430810 Nome Kássia Cristina Caetano da Cruz RA: 429639 Nome Paula Renata Costa e Silva RA: 408180 Aparecida de Goiânia Maio – 2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Tutora presencial: Giuliana Gomes Tutora a Distância: Jackeline Laurindo Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de…