O Mercado De Trabalho Para O Profissional De Rh Um Caso Prático

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo realizar estudo em duas empresas da cidade, analisando como realizam o recrutamento de funcionários para o seu quadro de colaboradores da empresa. Ambas estão localizadas na cidade Andradas. A primeira empresa Fiori – Louças Sanitárias, foi fundada no ano de 1978 com a denominação de Fiori Cerâmica Artística tendo suas atividades voltadas para a produção de louças de forno e mesa, passando por uma crise em 1997, empresários de outra empresa…

que regem as empresas por dentro. “Os profissionais ficam perdidos no meio de tanta informação. Tentei organizar essas coisas de uma maneira simples, evitando a linguagem acadêmica”, diz Augusto. O livro traz também uma série de recomendações bibliográficas básicas, que todo profissional deve manter na mesa de trabalho. A seguir, Augusto conta como sobreviver no mundo corporativo (sem virar um workaholic) na hora em que a crise apertar. Como um profissional faz para sobreviver na…

1. INTRODUÇÃO A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. São duas as fontes de Recrutamento: a interna e a externa. Por meio da interna, os candidatos são recrutados na própria empresa, já o externo, os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. Atualmente as empresas utilizam um terceiro processo de recrutamento que é o misto, feito através da…

CRIAÇÃO DE EMPRESA FICTÍCIA Compet Indústria de Embalagens Pet Ltda Trabalho apresentado ao curso de Administração da Faculdade Estácio São Luís para obtenção parcial de nota do primeiro bimestre. Orientador: Profº Haroldo Fontoura SÃO LUÍS 2014 RESUMO O presente trabalho enfoca o desenvolvimento de um plano de negócio para a criação de uma empresa, voltada para a produção de embalagens Pet. Trata-se no trabalho de todas as áreas referentes a uma indústria, a…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTRESSE NO TRABALHO – CAUSAS, TRATAMENTO E PAPEL DO RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2012 ALAN GUSTAVO RAIMUNDO GOMES ALINE GOVEIA DE OLIVEIRA DIEGO FERREIRA DE LIRA JOSYANE ALVES LAURA MOTTA MARCO AURÉLIO FONSECA PAMELA DA SILVA MARQUES PRISCILA DE ABREU RA 911207470 RA 911212366 RA 911209669 RA 911208589 RA 911207508 RA 911207498 RA 911209967 RA 911209904 GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTRESSE NO TRABALHO –…

1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como

Faculdade Anhanguera de Jundiaí Curso de Tecnologia em Recursos Humanos Gestão de Pessoas Prof.ª Virgínea. ATPS: Gestão de Pessoas – 1ª ETAPA Jundiaí, 2014 ATPS: Gestão de Pessoas – 1ª ETAPA Trabalho apresentado, para composição da média para a disciplina de Gestão de Pessoas, sob a orientação da Prof.ª Virgínea. Jundiaí, 2014 Introdução Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos…

plena satisfação de seus clientes. 3 - RECURSOS HUMANOS: Chamado Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades possui características do Departamento De Pessoal (DP): subsistema do RH tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação capital e trabalho. Em contrapartida, a administração de Recursos Humanos possui uma gestão mais…

fornecer o mercado regional, Francisco Souza(administrador e dono da empresa Futurama) acreditou no potencial de cada um de seus colaboradores e em sua empresa pois acreditou que poderia abastece um território bem maior se houve um investimento mas não apenas financeiro mais um investimento tempo e trabalho visando sempre a produção de um produto de qualidade e assim firmar sua produto no mercado.tendo como visão a buscar incansável pela liderança no mercado nacional e a expansão…

Necessidade de Treinamento 2- Atividades do RH 3- Recursos Básicos da Organização 4- Políticas de Treinamento 5- Planejamento de Treinamentos -Unidade 1- Necessidades de treinamento As formas de treinamento de pessoal mudaram muito nos últimos 50 anos: -1950: curso básico Taquigrafia, datilografia, treinamento de vendas e especializações técnicas e profissionais. Programa de treinamento corporativo: Jogos empresarias, exercícios práticos, simulações de tomada…