Recursos humanos

das informações pessoais podemos processar suas percepções. Consistem na aquisição, interpretação, seleção e organização das informações obtidas pelos sentidos. Nossas percepções, ou seja, também tem seus condicionantes, que nós chamaremos de concepção. Salientamos valores, que podem ser definidos como prioridades de preferências ou de desejos de concepção. A concepção consiste em algo desejável implícita ou explicitamente, distintivamente de um individuo ou característica de um grupo que influem na seleção dos meios e dos fins de ação, a partir de modalidades disponíveis. Segundo Raths, todo individuo tem experiências, nascem e aprendem. E essas experiências servem como guias de conduta para a determinação de seus valores pessoais. Gestores de Recursos Humanos deve saber que a percepção do ambiente de trabalho, envolvendo todas as demais pessoas ali presentes, afetara o nível de motivação, bem como a sua aprendizagem, sendo esses os determinantes de um comportamento individual. 3. Síntese do capitulo 8 Através das informações pessoais podemos processar suas percepções. Consistem na aquisição, interpretação, seleção e organização das informações obtidas pelos sentidos. Nossas percepções, ou seja, também tem seus condicionantes,…

Comportamento Organizacional Indivíduo na Organização O comportamento organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entre os Níveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais, temos o Nível Individual.…

Empresariais e Turismo Aprendizagem  Este processo pode ser analisado a partir de diferentes perspectivas,  Aprendemos conteúdos relacionados com a forma de ser e de estar, de modo a que o nosso convívio relacional se processe de uma forma apropriada;  Aprendemos conteúdos relacionados com o conhecimento , geralmente na escola.  Cada ser humano é uno e portador de experiências pessoais únicas isto, por sua vez, torna a aprendizagem um processo único e diferenciado para cada…

RESUMO DA MATÉRIA:COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O que é organização? É uma unidade social coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, com intuito de atingir um objetivo comum. O que é comportamento organizacional? Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para propósito de utilizar esse conhecimento…

Disciplinas do Autor: Peter Senge. São elas: Pensamento Sistêmico, Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Compartilhada e Aprendizagem em Equipe. Esperamos poder contribuir de forma positiva e compartilhar conhecimentos que estejam relacionados ao Tema: Aprendizagem Por Yan Ribeiro Eleotério (se achar util, me agradeça por email yan.ribeiro1337@hotmail.com) Prezados Leitores, antes de iniciarmos a análise do grupo sobre o modelo de gestão aplicado pela Marcopolo considerando as…

O ESTUDO DA MOTIVAÇÃO E DAS EMOÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES (INCLUINDO PROCESSOS DE SENSAÇÕES E PERCEPÇÕES) MOTIVAÇÃO Conceito Motivação intrínseca e extrínseca Diferença entre motivo, estímulos e incentivo A motivação e Aprendizagem nas organizações Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. É o que faz com que o individuo dêem o melhor de si para conquistar o que almejam. •O estudo da motivação procura compreender os…

Sofia Germana Mendes Data: 21/12/2014 Aluno: Francisca Edésia Morais de Macedo Nota : Atividade 2 Motivação pag. 43 a 59 Questão 1 Após leitura do texto sobre motivação responda e envie as atividades das páginas 60e 61 da apostila. Percepção pag. 62 a 72 Questão 2 Elabore um texto que aborde a importância do conhecimento da percepção para o profissional de administração, destacando os pontos que foram mais significativos para você, bem como quais seus desafios…

trabalhou arduamente e recebeu o respeito dos seus subordinados. Todos os empregados trabalhavam diligentemente e como equipe. O desempenho da empresa melhorou tremendamente. ATIVIDADE Após analisar o caso, dê um parecer relacionando com os temas VALORES, ATITUDES, PERCEPÇÃO E APRENDIZAGEM. INTRODUÇÃO O estudo de caso “O bom gerente é aquele que ama seus colaboradores”, mostra a importância do lado humano nas relações de trabalho. E para isso os gestores devem ser o agente de…

RELATÓRIO – TEORIAS DA APRENDIZAGEM TEORIA DA GESTALT As aplicações das descobertas da Gestalt na Educação são muito importantes por recusarem o exercício puramente mecânico no processo de aprendizagem. Os psicólogos que preconizaram a teoria da Gestalt, como Köhler, Koffka, defendiam que a experiência e a percepção são mais importantes que as respostas específicas no processo de aprendizagem. Segundo eles a aprendizagem acontece através de insight, que se constitui numa…

quais o sujeito apreende o real. Admite-se que experiência passada possa influir na percepção e no comportamento, mas não a afirma como uma condição necessária para tal. E, por isso, é às variáveis biológicas e à situação imediata que se deve recorrer para explicar a conduta. As variáveis históricas, por não serem determinantes, apresentam pouco interesse para os gestaltistas. Note-se que não falamos em aprendizagem e, sim em percepção. Na verdade, contrariando o pressuposto…