O Exame Médico é Uma Técnica De Seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO O recrutamento e seleção de pessoal é parte fundamental de qualquer organização pois a partir deste processo, desenvolvido pela área de Recursos Humanos, que serão contratados os funcionários que irão executar as funções nas vagas existentes colaborando ou não para a produtividade e lucratividade da empresa. O recrutamento é a primeira etapa podendo ser externo, quando irá abordar candidatos externos à empresa, ou interno quando irá…

POLO PRESENCIAL PORTO ALEGRE – CENTRO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RODRIGO VALLE DELLA GIUSTINA – RA 439021 THIAGO NASCIMENTO COUTO – RA 418284 THIAGO DE ALMEIDA MARQUES – RA 418283 WILLIAM STUMM FERREIRA – RA 448750 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PORTO ALEGRE, 02 DE JUNHO 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a contratação de um analista de…

cria, desenvolve e fornece soluções que agregam inovações às matérias-primas de ponta disponíveis no mercado mundial. Hoje, é reconhecida como uma das empresas com parque industrial mais completo e moderno do país, em condições de atender as normas técnicas brasileiras, européias e norte-americanas. São ações implementadas em dois eixos principais: Reciclagem de vidro, Policloreto de vinilo (PVC), madeira e papel; Tratamento de efluentes. FLOAT Partindo do…

História do Recrutamento e Seleção O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este

Gestão de Pessoas- 1ª. Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado gera custos para a empresa, com anúncios, agências de emprego e, às…

manutenção das leis da era getulista. CLT c) A fase tecnicista (1950 a 1965) implantou no Brasil o modelo americano com a elevação do RH para cargo de gerência. Início da industria automobilística com a figura do GRI. Novas áreas como, recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, medicina do trabalho, benefícios e outros d) A fase administrativa (1965 a 1985) como marco nas relações do capital trabalho = sindicalismo. Mudança do cargo de GRI para GRH. Mudança dos…

prático, resolução de problemas, Criatividade, Comunicação Escrita e Oral, conhecimento em Inglês e domínio da língua local. E como encontrar no profissional “Perfeito” não é algo possível de se conseguir, o certo mesmo, é a empresa fazer uma boa seleção na hora da contratação e uma vez contratado, treinar, capacitar e preparar esse funcionário para que o mesmo possa adquirir experiência adaptando-o para o perfil da empresa. 2.2 BASES PARA PREVISÃO LEGAL DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES O…

Nakabayashi profa.nakabayashi@gmail.com PSICODIAGNÓSTICO É um tipo de avaliação psicológica realizada somente por psicólogos clínicos com propósitos clínicos: • Objetivos bem definidos • Uso de diversas técnicas, e a testagem é apenas um dos recursos disponíveis ao psicólogo; DIVERSAS TÉCNICAS: métodos mais individualizados e qualitativos (como, por exemplo, testes projetivos) e/ou métodos psicométricos e quantitativos (testes padronizados e normatizados). Entrevista e…

curso de tecnólogo. A descrição deste trabalho se dará da seguinte forma: serão descritos os ambientes que compõem o serviço citado anteriormente com as características observadas nos últimos dias de estágio, bem como a sistemática de marcação dos exames obsevadas. Vale ressaltar que em função de ter decorrido já um certo tempo que o estágio foi concluído, não há certeza de melhorias ou de piora no serviço, logo ficaremos no campo da suposição de que o serviço vem mantendo as condições…

Anhanguera – Uniderp (Polo EAD de Osvaldo Cruz-SP) DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Professores Marcia Jacometo Rosemeire Farias Tutora Helen Viviane dos Reis Barbosa Arruda Osvaldo Cruz, Maio de 2015 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................................1 1.2 Definições e Conceitos..