O Estilo Pessoal Do Pesquisador

rotineiras e não rotineiras, esses pesquisadores argumentavam que o comportamento do líder precisava ajustar-se para refletir a estrutura da tarefa”. Concordo com o que o autor citou, esse modelo era normativo eles proporcionavam um conjunto seqüencial de regras a serem seguidas na quantidade de participação nas decisões tomada em tipos diferentes de situações. Mas os inventores desse modelo não pararam por ai eles criaram um novo modelo que mantém os mesmos cinco estilos de liderança,…

O Estilo Brasileiro de Administrar Marco Aurélio Spyer Prates & Betânia Tanure de Barros Um estudo da natureza humana na administração de negócios. Os autores informam que as organizações, além de serem percebidas como unidades econômicas devem, também, ser encaradas como unidades socioculturais que expressam em suas relações valores, estruturas e processos da cultura e das sociedades nas quais estão inseridas.impactam a gestão a gestão as empresas no Brasil .…

fatos ou fenômenos que se desejam estudar. É um elemento básico de investigação científica, utilizado na pesquisa de campo como abordagem qualitativa. Ajuda o pesquisador a identificar e a obter provas a respeito de objetivos sobre os quais os indivíduos não têm consciência, mas que orientam seu comportamento. Obriga o pesquisador a um contato mais direto com a realidade. Com esta técnica devem ficar claro o grau de participação do observador e a duração das observações. Para…

realização_________________________________________________________8 LIDERANÇA_____________________________________________________________________________9 TEORIA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE________________________________________________9 TEORIA SOBRE ESTILOS DE LIDERANÇA________________________________________________10 • Autocrática________________________________________________________________________10 •…

1. INTRODUÇÃO O papel do líder e seu estilo de liderança são fundamentais para desenvolver e influenciar o Clima Organizacional. Contribui para a motivação da equipe, para o comprometimento dos funcionários, para a confiança na empresa, a segurança e o sentimento de valorização do funcionário conquistado através de respeito e credibilidade. As lideranças de uma empresa, quando conscientes de seu papel perante o Clima Organizacional e a motivação de seus subordinados, estão…

relação com a motivação, a sociabilidade e a aspiração tornam-se instrumentos necessários para fornecer ao indivíduo a realização pessoal. Desta forma tornam-se mais humanas e democráticas as relações entre as pessoas e as organizações, onde intensificam-se as preocupações com os aspectos psicológicos e sociológicos, iniciando assim a aplicação de conceitos como a motivação pessoal, a liderança no grupo social e a comunicação e repasse de informações. A Administração Científica foi o…

Na primeira fase da experiência, os pesquisadores pretendiam conhecer os efeitos da iluminação sobre o rendimento dos operários, sem, no entanto, con seguir resultados satisfatórios, que pudessem associar essas duas variáveis. O fator que acabou se destacando na pesquisa foi o psicológico, uma vez que o aumento da produtividade em ambientes de iluminação mais intensa mostrou -se como decorrência não do efeito da luz em si, mas sim das suposições pessoais dos trabalhadores, que se…

de Liderança Situacional de Hersey e Blanchard e a informação dada sobre os trabalhadores da equipa no Pedro Almeida achei pertinente adoptar os seguintes estilos a cada elemento. No caso do Sérgio visto que é tecnicamente competente e até poderia ter sido o coordenador do projecto e ficou apenas desmotivado pela não nomeação do cargo o estilo de liderança indicado seria “Delegar”. Esta Liderança ocorre quando os colaboradores possuem maior autonomia e liberdade, tendo conhecimento e…

encontra guarita dentro delas. Para Morgan (1996), “A natureza verdadeiramente humana das organizações é a necessidade de construí-la em função das pessoas e não das técnicas”. Os relacionamentos interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. Mailhiot (1976), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma: “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus…

University HEC Montréal Faculty of Management 514.398.8950 Ext. 57 Montreal, Quebec 3 Université Du Québec a Troi Riviére – UQTR Département des sciences de la gestion C.P. 500 Local 3093-R Troi Riviére Quebec Resumo Em muitas ocasiões o pesquisador é levado a julgar a qualidade de uma pesquisa produzida em seu domínio de conhecimento, na forma de artigo, texto para congresso ou tese. Revisando um grande número de artigos que tratam da avaliação de pesquisas, constatou-se…