O Estilo De Liderança Autocrático

and Lipptt OBJECTIVOS  Relacionar estudos sobre liderança com a importância atribuída às relações humanas, nas organizações sobretudo as escolares.  Definir liderança  Problematizar as características do líder: traços pessoais versus situação.  Caracterizar a teoria dos três estilos de liderança PLANO  Importância das relações humanas numa organização  Concepção do homem social  Definição de liderança  Liderança segundo Drucker e Terry  Características do…

superioridade dos homens". Lao-Tsé  O que é a Liderança?  Porque é que existe a necessidade de Liderança?  Quais os processos de Liderança  Líder: - Qualidades - Funções - 10 Mandamentos - Diferença entre um chefe e um líder  Estilos de Liderança: - Estilo Autocrático - Estilo Democrático - Estilo Liberal  Outros Estilos: - Estilo Situacional Í n d i c e - Estilo Emocional 1 17-04-2014 O que é a Liderança? Liderança é o processo de influenciar…

metas e os resultados da empresa, esquecendo, muitas vezes, do fator humano ao traçar seu plano de ação, desconsiderando algumas das necessidades mais básicas de seus colaboradores; líder autoritário-benevolente: é uma variação do primeiro tipo de liderança, que mais se parece com um “pai” do que com um gestor. É do tipo que tem autoridade mas que acolhe a todos, criando na equipe um sentimento coletivo familiar. Porém, como todo bom pai, pode acabar sendo superprotetor e dificultar o…

A INFLUÊNCIA DO ESTILO DE LIDERANÇA NO COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS Este artigo foi apresentado para a obtenção do certificado de pós-graduação “Lato Sensu” em Gestão de Recursos Humanos da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado - FECAP, obtendo a nota ______________, atribuída pelo orientador professor Esteban Jose Ferrari Calcena. São Paulo, xx de maio de 2012. resumo Nonono nononononon nonononono nonono no nonono non nonono non nonon nonono nononononono non nonono nonon

Notas: 2 O estilo de liderança autocrático pode ser definido como sendo: Escolher uma resposta. a. Estilo autocrático: apesar de reunir em sua prática as características da liderança ineficaz, modifica sua atuação no momento da tomada de decisão, efetuando uma consulta ao grupo b. Estilo autocrático: apesar de reunir em sua prática as empresas da liderança eficaz, solidifica sua atuação no momento da tomada de decisão, realizando uma consulta ao grupo c. Estilo autocrático:…

empresas, o estilo de liderança adotado, pelos gestores, é de fundamental importância para a criação desta cultura. Quando temos um estilo de liderança autocrático, os reflexos na cultura organizacional tem conseqüências muito mais fortes, sendo muito mais difícil provocar uma mudança nos hábitos, mesmo se adotarmos novos estilos de liderança, principalmente quando se passa por um período muito longo imerso neste estilo de liderança, até porque, é através de um longo período sob um…

ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO – FECAP PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUARDO PEREIRA DA COSTA A INFLUÊNCIA DO ESTILO DE LIDERANÇA NO COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS São Paulo 2012 FOLHA DE APROVAÇÃO JAQUELINE DOS SANTOS A INFLUÊNCIA DO ESTILO DE LIDERANÇA NO COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS Este artigo foi apresentado para a obtenção do certificado de pós-graduação “Lato Sensu” em…

Estilos de liderança Os estilos de liderança são divididos em duas partes: autocrático ou democrático. Dependendo muito de o líder centralizar ou compartilhar sua autoridade com seus liderados. São estilos reconhecidos desde a Antiguidade clássica, assim como suas disfunções: o excesso de democracia (demagogia) e a tirania (o abuso da autoridade). Ao longo dos séculos, o conceito não mudou. Tirania Autocracia Democracia Demagogia Abuso de Autoridade; excesso de poder.…

seu tempo no âmbito do trabalho. Com isso um bom líder pode desenvolver uma gestão do seu próprio tempo, para que as tarefas que exijam mais prioridade sejam fracionadas, estipulando o início e o término de cada uma. 2). LIDERANÇA X GERENCIAMENTO Para uma boa liderança é preciso que os líderes tenham uma atitude pessoal e ativa em relação ao alcance de metas, onde o papel e a função estejam sempre claros, ele deve ser organizado e seguir os passos para o bom desempenho da tarefa. A…

| |2- Definições de Liderança: |3 | |2.1. Liderança como um fenômeno de influência interpessoal: |3 | |2.2.Liderança como um processo de redução da incerteza de um grupo: |4 | |2.3.Liderança como relação funcional