O Escopo Da Psicologia Organizacional

“(...) temos de nos voltar para nossos cursos, analisar cuidadosamente as variáveis envolvidas e experimentar”. O uso do conceito de necessidades foi a via encontrada para chegar à análise do problema da precariedade da formação do psicólogo organizacional e de suas implicações nas atividades de trabalho. Batomé (1988, p. 287) supõe que “acompanhar o que acontece com os egressos da universidade e atender às suas necessidades de atualização e aperfeiçoamento pode dar muitas…

Mestranda em Gestão e Negócios, Psicóloga e Administradora de Empresas pela Unisinos. Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na GVDASA. Professora visitante no MBA Gestão Estratégia de Negócios, da Unisinos, Rio Grande do Sul, Brasil lucianewo@gmail.com Patricia Martins Fagundes Cabral Doutora em Psicologia, Mestre em Administração de Empresas e graduada em Psicologia Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Professora adjunta da Universidade do Vale do Rio dos Sinos e…

ÍNDICE 1. Introdução O Comportamento Organizacional é o estudo que tem como objetivo investigar os indivíduos, grupos e a estrutura dentro das organizações bem como a melhora continua pelos bons resultados. Ainda dentro desse âmbito a boa administração é indispensável, desde que os três conceitos iniciais desse estudo sejam aplicados de maneira consciente e responsável nas diversas situações de trabalho, onde se entende que o comportamento humano, dependerá da formação de cada…

Trabalho de Psicologia Ciência e Profissão Setores de atuação, Áreas de atuação, Locais de atuação Atividades profissionais, Concepções Teóricas Existentes do Psicólogo no Brasil. As ações sociais têm sido uma tendência que vem crescendo consideravelmente nos últimos anos. Abrange o primeiro setor, que é o governo, o segundo setor, que é o privado e, por fim, o terceiro setor, que é o social. O Estado não tem oferecido soluções tão ágeis e eficazes aos problemas sociais. Nesse contexto

NO TRABALHO COMO GESTÃO DE PESSOAS. INTRODUÇÃO De acordo com Leonardo (2002), a mudança no mundo empresarial está atingindo um grau elevado de agilidade e inovação, contemplando o ser humano como o principal promotor de uma nova história organizacional. As práticas atuais de administração têm como referenciais de importância na gestão de recursos humanos e liderança em relação ao considerar o atendimento dos desejos e necessidades dos colaboradores, assim como uma forma estratégica…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia,…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e…

COM PSICÓLOGOS DE ALGUMAS REGIÕES DO PAÍS, FORAM ENCONTRADOS GRANDES INDICES DE INSUFICIENCIA NO QUE DIZ RESPEITO A FORMAÇÃO DO PSICÓLOGO, SE A SITUAÇÃO PERMANECE E PODE SER GENERALIZADA, COMO A AUSÊNCIA DE INTERVENÇÕES RELEVANTES NOS CURSOS DE PSICOLOGIA PARECE PERMITIR QUE ASSIM SE PENSE, A AVALIAÇÃO DE QUSE UM TERÇO DOS PROFISSIONAIS QUANTO A SUA FORMAÇÃO INSUFICIENTE REQUER, SEM DÚVIDAS, PROVIDÊNCIAS IMEDIATAS. CONTUDO, NÃO SE DEVE CONTENTAR APENAS COM AS DENÚNCIAS, DENÚNCIAS SEM…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e…

estruturalismo ganhou impulso com os trabalhos de LÉVI-STRAUSS. Nos anos 1960, surgem novos adeptos do estruturalismo: Roland Barthes e Jacques Derrida (estruturalismo aplicado à Literatura), Jacques Lacan e Jean Piaget (estruturalismo aplicado à Psicologia), Louis Althusser (estruturalismo combinado com o marxismo). A partir dos anos 1960 até 1980 desenvolveram-se o pós-estruturalismo e o desconstrutivismo. AS ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTAA teoria estruturalista aplicada à…