liderança

ESTILO DE LIDERANÇAS Segundo o diretor Leonil Liderança: Inspira e direciona pessoas e equipes para a sustentação das estratégias da empresa. • Porém segundo gerente Costa liderança é você saber criar metas para sua equipe. Sexta feira passada estava com grupo de gerentes e estava explicando a importância da empresa ter metas claras e bem definidas. • Gerente Pereira: Liderança é um dos papéis dos gestores e cabe a ele decidir que tipo de liderança deve ser utilizada em sua gestão. • Encarregado Osvaldino: liderança: o líder está completamente concentrado na organização, apoio e desenvolvimento das pessoas que lidera. Como um estilo participativo, tende a levar a bom trabalho da equipe e a colaboração criativa • Faturista Camargo: Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente. • Auxiliar Administrativo Tonhato: Liderança nada mais é do que você saber Influenciar com êxito é conseguir fazer com que as pessoas aceitem compromissos. • Assistente RH Motta: Liderança é Saber orientar e fazer com que a pessoa realiza seu trabalho expontâneamente, sem muitas cobranças. • Operador Rabello: É saber facilitar o trabalho da equipe. • Operador Silva: É saber orientar e se expressar da melhor forma para que todos entendam o trabalho que irá realizar. • Operador Muniz: É organizar o grupo para que o trabalho saia da melhor forma possível. •…

Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro são aspectos relevantes para o planejamento de gestão de pessoas.…

2 pontos No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser respeitados tais como o desenvolvimento mútuo, a satisfação mútua e consistência no tempo. Quais as condições que asseguram a efetividade deste modelo? Resposta Selecionada: Corretab. Os critérios devem ser claros, manter a simplicidade e para serem validados e permanecerem precisam ter flexibilidade. Resposta Correta: Corretab. Os critérios devem ser claros, manter a simplicidade e para serem…

estrutura de uma organização pode ser simplesmente definida como a soma total das maneiras pelas quais o trabalho é dividido em tarefas distintas e como é feita a coordenação entre essas tarefas.”(p.10) “[...]. Os elementos de uma estrutura dever ser selecionados para alcançar uma congruência interna ou harmonia, bem como uma congruência básica com a situação da organização – suas dimensões e idade, seu tipo de ambiente no qual opera, o sistema técnico que utiliza, e assim por…

trabalho passaram por diversas mudanças significativas nos últimos anos, no Brasil e no mundo, o que refletiu na atuação de gestão de pessoas. O impacto destas mudanças pode ser percebido nas atividades, processos e técnicas que incorporaram ao ambiente organizacional novos modelos de gestão. No que se refere ao atual modelo de gestão de pessoas, à sua prática e pressupostos, considere as seguintes afirmações: (I) Pensar em planejamento de pessoas é exercício de futurologia, pois em…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Um novo modelo de gestão de pessoas não se aplica somente por necessidades que foram criadas tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Existem bases para a criação e a implantação de um novo modelo de gestão de pessoas. Duas das principais bases para esse modelo são a entrega e os padrões de complexidade. Assinale a alternativa que melhor define a entrega. Resposta Selecionada: Corretaa. A entrega pode ser entendida como um saber agir…

membro da banca ______________________________________________________ Profª .Cátia Silene de Paula R. Carvalho – membro da banca Aos Professores que me orientaram, nessa jornada. Principalmente ao meu pai Milton e minha mãe Izaura bem como ao meu irmão Rogério. A todos meus familiares e Amigos. E ao meu marido, Valdo minha sincera gratidão! AGRADECIMENTOS A DEUS pela vida, e por ter me dado força e…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta As características do novo modelo de Gestão de Pessoas giram em torno de seu principal foco: o desenvolvimento mútuo das pessoas e da organização, bem como a redefinição dos papéis de ambos nesse processo. Tendo isto em vista assinale a alternativa que melhor define o papel das pessoas. Resposta Resposta Selecionada: b. As pessoas têm mais consciência do seu papel e assim se cobram mais e administram suas próprias carreiras, ao mesmo tempo em…

que chamamos "padrões de complexidade", conceito pelo qual considerarmos que a pessoa agrega mais valor à medida que assume responsabilidades e atribuições mais complexas. Resposta Correta: Corretaa. A complexidade é alinhada ao que chamamos "padrões de complexidade", conceito pelo qual considerarmos que a pessoa agrega mais valor à medida que assume responsabilidades e atribuições mais complexas. Feedback da resposta: A complexidade é alinhada ao que chamamos "padrões de…

RESUMO Este trabalho de Conclusão de Curso foi desenvolvido no intuito de identificar as causas que motivam os cooperados da C.E.C.M.E - Cooperativa de Crédito Mútuo dos Empregados da Saint-Gobain Vidros Mauá a recorrerem com freqüência ao empréstimo. Para isso, num primeiro momento, foi caracterizada a cooperativa, detalhando sua estrutura, organograma e divisão de áreas. Apresenta-se também uma revisão bibliográfica sobre o histórico do cooperativismo, princípios, ramos e história…