O Desenvolvimento De Um Planejamento Estratégico De Rh Como Sugestão De Aprovação Da Prática De Gestão

Conclusão apresentado ao Curso de Administração da Faculdade IESA, Instituto de Educação e Ensino Superior de Samambaia, como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Área de concentração: Marketing Data de aprovação: 04 de dezembro de 2013 _________________________________ Prof. MSc. Luis Rogerio Cid Duarte Orientador _________________________________ Prof. MSc. Elson Rangel Calazans Banca avaliadora …

exclusivo da Oi, localizado no centro de Porto Alegre. Desenvolvido por Robert S. Kaplan e David P. Norton, consiste em um sistema de gestão que traduz a estratégia de uma empresa em objetivos, medidas, metas e iniciativas de fácil entendimento pelos participantes da organização, buscando avaliar o desempenho através de indicadores. Os objetivos estratégicos do BSC são distribuídos em quatro perspectivas: a financeira, de clientes, processos internos e aprendizado e crescimento.…

CLIMA ORGANIZACIONAL Baseada no livro de: Luz, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark,2003. Conceitos 1. "Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus…

Introdução ao Planejamento Estratégico 1. Os objetivos da SUA EMPRESA estão relacionados com sua Missão e Visão ? O alto índice de insucesso seguido de morte das empresas, dá-se pela falta de foco provocada principalmente pela falta de planejamento, portanto pense sobre os objetivos que você definiu para sua empresa. Os objetivos refletem o que você absolutamente, positivamente, obcecadamente, pretende alcançar. Eles estabelecem as prioridades que devem ser compreensíveis e ao mesmo…

assim seu relacionamento. Tipos de recrutamento Interno: A empresa divulga a vaga internamente entre seus funcionários, aproveitando assim a mão de obra já existente. É uma forma de aproveitar o potencial humano, motivando e encorajando o desenvolvimento dos colaboradores. Externo: Utilizam-se várias técnicas para influenciar e atrair candidatos a vaga (publico externo). Trata-se de escolher o meio mais adequado para chegar até o candidato desejado. Divulgação em jornais, sites,…

e se desloca todos os dias para estudar na Capital do Agreste. Portanto, foi notado que este deslocamento provoca cansaço físico e mental nos universitários, péssima qualidade de vida, diminuição da produtividade intelectual e prejuízos ao desenvolvimento da formação dos estudantes. Foi pensando no bem estar e na qualidade de vida deste público, que surgiu o Condomínio Universo Acadêmico com um DNA contemporâneo e “falando a língua” do universitário que necessita cada vez mais de…

02 – GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS .........................23 2.1 UM BREVE HISTÓRICO ...............................................................................23 2.2 O CONCEITO DE COMPETÊNCIA ..............................................................26 2.5 O NOVO AMBIENTE DE GESTÃO DE PESSOAS ......................................43 2.6 GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS ..........................................44 2.7 A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E…

BARRIVIEIRA FRACCAROLI EDCLAUDIA APARECIDA DE FREITAS TROICE RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO NAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA: CACAU SHOW Relatório de Estágio Supervisionado sob forma de aprovação, apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado em Administração do Curso de Administração do Centro Técnico Educacional superior do Oeste Paranaense – CETSOP. Orientação: Danilo Henrique Pimenta Berto. ASSIS…

assim seu relacionamento. Tipos de recrutamento Interno: A empresa divulga a vaga internamente entre seus funcionários, aproveitando assim a mão de obra já existente. É uma forma de aproveitar o potencial humano, motivando e encorajando o desenvolvimento dos colaboradores. Externo: Utilizam-se várias técnicas para influenciar e atrair candidatos a vaga (publico externo). Trata-se de escolher o meio mais adequado para chegar até o candidato desejado. Divulgação em jornais, sites,…

Treinamento e Desenvolvimento 2015 Editorial Comitê Editorial Durval Corrêa Meirelles Mara Alves Braile Marcia Mitie Durante Maemura Autor do Original Denise Alessandra Defina © UniSEB © Editora Universidade Estácio de Sá Todos os direitos desta edição reservados à UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. Proibida a reprodução total ou parcial desta obra, de qualquer forma ou meio eletrônico, e mecânico, fotográfico e gravação ou qualquer outro, sem a permissão expressa do UniSEB…