O Desempenho Individual Nas Organizações Uma Abordagem Da Influência Do Potencial Cognitivo E Do Envolvimento Organizacional

Trabalho das secretárias dentro das organizações, focando vários pontos importantes a serem discutidos em cada capítulo, pois o nosso objectivo será demonstrar os factores que influenciam na qualidade de vida no trabalho das secretarias. Sabemos que o ser humano traz consigo sentimentos, ambições, cria expectativas, envolve-se com a busca do conhecimento para o seu crescimento dentro daquilo que se desenvolve e realiza. Sabemos que atualmente as organizações vivem em um ambiente…

FEDERAL FLUMINENSE CENTRO TECNOLÓGICO MESTRADO PROFISSIONAL EM SISTEMAS DE GESTÃO LIA MAZON ALBEJANTE CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E ESTRANGEIRAS: SITUAÇÃO ATUAL E TENDÊNCIAS PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE QUE ATUAM NO BRASIL Niterói 2009 LIA MAZON ALBEJANTE CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E ESTRANGEIRAS: SITUAÇÃO ATUAL E TENDÊNCIAS PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE QUE ATUAM NO BRASIL Dissertação…

ADMINISTRAÇÃO GERAL Sumário: ADMINISTRAÇÃO GERAL 2 INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS 4 INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO MILITAR 5 1. Abordagem Clássica da Administração 6 1.1. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 7 CRÍTICAS 9 SUMÁRIO 9 1.2. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 10 CRÍTICAS 12 SUMÁRIO 13 2. ABORDAGEM HUMANÍSTICA 14 3. ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 17 FORÇA-TAREFA 27 SUMÁRIO 32 Ciclo da APO 34 Cogestão/ Gestão participativa 35 4. ABORDAGEM ESTRUTURAL DA ADMINISTRAÇÃO 36…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO, 2007, VOL. 13, N.º 1, 7-36 Espiritualidade nas organizações, positividade e desempenho1 Arménio Rego Universidade de Aveiro, Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial Campus de Santiago Solange Souto Faculdades IBMEC / RJ Miguel Pina e Cunha Faculdade de Economia, Universidade Nova de Lisboa Resumo. O artigo parte de duas premissas: (1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional…

importância das pessoas nas organizações. A própria expressão “recursos humanos”, utilizada para nomear um departamento dentro de uma empresa, implica que as pessoas têm capacidades que impulsionam o desempenho empresarial (em conjunto com outros recursos como: dinheiro, materiais, informações). “Capital humano” e “ativo intelectual” possuem em comum a linha de que as pessoas fazem a diferença no desempenho da empresa. As empresas bem-sucedidas focam a contratação de diferentes…

Universidade Anhanguera – Uniderp FACNET Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Professor (a) a distância: Yaeko Ozaki Professor (a) EAD: Joyce Santa Vicca Huber Professor Presencial: José Carlos Alvez Frazão CARLA DA SILVA ARAÚJO – RA: 6751341536 – Recursos Humanos KILDARE DE SOUSA COLARES – RA: 6500263239 – Recursos Humanos LEANDRO REZENDE DE SOUSA – RA: 6951491552 – Recursos

valiosos conselhos que lapidaram esse trabalho. Enfim, agradeço à UFRGS pelo ensino gratuito e de qualidade. 4 RESUMO O setor de Recursos Humanos nas organizações está em vias de sair de um momento nebuloso em que seus objetivos não eram vistos claramente por gestores de outras áreas; se verifica um momento bastante dinâmico no cenário organizacional e também uma tendência de alterações do papel do RH diante de outros setores. O setor precisa enfrentar a transição do operacional para…

comandante militar. Por esta razão a literatura a relaciona com situações politicas, guerras ou jogos e tem como característica alcançar um determinado desempenho competitivo. Para Ghetmawat, “a estratégia é um termo criado pelos antigos gregos, para os quais significava um magistrado ou comandante-chefe militar”, isto é, ela era focalizada nas organizações militares e a partir daí, passou a ser apropriado pelo ambiente de negócios. Mintzberg conceitua os chamados 5Ps da…

...................................... 31 RESUMO Com base em informações descritas nos livros da área Administrativa, é possível constatar a evolução da Administração de Recursos Humanos desde o surgimento do 'chefe de pessoal' nas organizações até nossos dias. Países estrangeiros, em particular os E.U.A, foram os precursores em estudos que envolviam a relação empresa-empregados e o comportamento das pessoas dentro do local de trabalho. Porém, em contrapartida a esta incontestável

do líder e seu estilo de liderança são fundamentais para desenvolver e influenciar o Clima Organizacional. Contribui para a motivação da equipe, para o comprometimento dos funcionários, para a confiança na empresa, a segurança e o sentimento de valorização do funcionário conquistado através de respeito e credibilidade. As lideranças de uma empresa, quando conscientes de seu papel perante o Clima Organizacional e a motivação de seus subordinados, estão envolvidas diretamente não apenas…