O Desempenho E O Sucesso Do Trabalho Do Administrador Requerem Que Algumas Habilidades E Competências Sejam Utilizadas

tranqüilidade, e acima de tudo, com criatividade. Mas não há que se falar em líder nessas condições que iram ser citadas, sem condicionarmos tal fato à motivação de todos os envolvidos. Portanto, é de perceber que para a empresa, possuir um líder de sucesso é tanto quanto importante possuir uma equipe motivada. Palavras chave: Motivação, liderança e organização SUMÁRIO Introdução…

ANÁPOLIS- GO | 1º SEMESTRE- 2011 DEDICATÓRIA Dedicamos estes trabalhos aos nossos colegas acadêmicos, tutores e a nossas famílias pelo o apoio. AGRADECIMENTO Agradecemos aos nossos Tutores que estão auxiliando nos momentos de dificuldade,…

tomar as melhores decisões, que estrategicamente vão influenciar no sucesso ou fracasso das mesmas. A proposta não é só ensinar com a TGA como executar tarefas, mas como deve pensar e raciocinar as idéias do profissional. Analisar e resolver situações problemáticas variadas e complexas é o objetivo de permitir ser um agente de mudanças e de inovação. Quanto maior a instabilidade de uma Organização, maior a necessidade de habilidades conceituais para proporcionar a inovação nas…

Cód.: 0101 55 068 Impresso no Brasi l!Printed in Brazil SuMÁRIO 8 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ADMINISTRADORES, 23 1 ADMINISTRAÇÃO Introdução, 25 Administração e outras palavras, 25 25 12 Administração, Gerência,2625 34 Gestão, 26 56 Manejo, 26 26 Administração é...26, 26 12 Ação!, Um grupo de pessoas, 28 28 3 Uma arte que exige habilidades, 4 todos Umaadministradores, disciplina, 28 29 Somos Gerentes ação, 30dos gerentes, 30 12 em Ati v idades

profissional, agradeço de coração. RESUMO Este trabalho de conclusão de curso tem como objetivo geral implantar o departamento de gestão de pessoas para a empresa CENTRO BRASILEIRO DE MEDICINA AVANÇADA. Visando que a empresa atua na área da saúde voltada a UTI e seu púbico tanto interno quanto externo trabalha com pessoas. Visto que a empresa precisa de mudanças que refletem principalmente o modo de trabalho existente na organização, tem-se a necessidade…

Administração, e o segundo conjunto, também contendo três unidades, relaciona-se aos conteúdos de Teoria Organizacional. Na primeira unidade de Fundamentos da Administração teremos uma abordagem sobre as origens da administração, as competências e habilidades do administrador, as diferentes teorias da administração, as principais funções administrativas e a relação da administração com a competitividade. Na primeira unidade de Teoria Organizacional temos o intuito de levar até você…

Revolução Industrial, as empresas da época tiveram que ter uma nova roupagem no quesito administrativo e também para ser alcançados alguns conceitos afim de estabelecer metas e operacionalizar melhor a produção para se obter melhores resultados. Neste trabalho abordamos de forma geral sobre as histórias e os conceitos que englobam a Teoria da Administração. Discorremos sobre as diversas teorias e seus acontecimentos desde os primórdios da Administração. Muitas questões foram esclarecidas…

eram considerados por uma e omitida pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria de Relações Humanas (informal), inspirando-se na abordagem de Max Weber e, até certo ponto, nos trabalhos de Karl Marx. 2.2 A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais” que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização),…

ideais, valores éticos e morais que podem influenciar o ambiente de trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional é vital para desenvolvimento das pessoas e consequentemente da organização. O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal, treinamento, análise de função, cargo, avaliação de desempenho, assessoria, aconselhamento psicológico, orientação,…

ciclos cada vez menores. Sendo assim, recursos sobre-humanos são necessários para o enfrentamento das diversas situações de turbulências por que passam as organizações. A competitividade do mercado, a constante falta de tempo e a estafante jornada de trabalho tem levado muitos gestores e colaboradores a um nível altíssimo de superação de seus limites. Esses continuarão a trabalhar sob uma pressão muito forte para que possam atingir os resultados traçados. E o que se espera é que…