O Desempenho E O Sucesso Do Trabalho Do Administrador Requerem Que Algumas Habilidades E Competências Sejam Utilizadas

RA: 404121 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Tecnologia em logística Tecnologia de Gestão CAPÍTULO I – APRESENTAÇÃO DA EMPRESA RESUMO A empresa abordada neste trabalho foi a Sadia S/A, uma empresa de grande porte com mais de 60 anos, fundada por Attílio Fontana em Santa Catarina, a Sadia iniciou suas operações com um pequeno moinho e em poucos anos já era reconhecida na região sul, em poucos anos já tinha entrado

Administração de conflitos. Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: * Desenvolvimento pessoal; * Senso crítico e capacidade de contextualização; * Capacidade de identificar, analisar e solucionar problemas; * Comunicação e expressão; * Trabalho em equipe; * Orientação para processos; *…

CAPÍTULO I – APRESENTAÇÃO DA EMPRESA RESUMO A empresa abordada neste trabalho foi a Sadia S/A, uma empresa de grande porte com mais de 60 anos, fundada por Attílio Fontana em Santa Catarina, a Sadia iniciou suas operações com um pequeno moinho e em poucos anos já era reconhecida na região sul, em poucos anos já tinha entrado

produzir um novo valor ou um resultado econômico. Atualmente a educação profissional procura se ajustar às demandas de um mercado de trabalho e das inovações tecnológicas, visando proporcionar ao aluno acesso as novas tecnologias e o conhecimento de um determinado conjunto de habilidades e competências, do conhecimento científico e tecnológico, do saber fazer, de habilidades ou domínios operacionais, atitudes indispensáveis nas decisões. O planejamento é um processo, um mix de tarefas…

Administração Simone Medeiros Camargos Mestranda em Educação Professora do curso de Administração; Ciências Contábeis e Sistema de Informações. Dedico este trabalho aos meus avôs, que apesar de não estarem presentes neste momento tão especial, foram responsáveis por eu ter me tornado a pessoa que sou, pois me ensinaram sobre a vida e me proporcionaram uma boa educação.

Departamentalização por funções Também denominada departamentalização funcional, consiste no agrupamento das atividades e atarefas de acordo com as funções principais desenvolvidas dentro da empresa. Como toda e qualquer empresa compreende a criação de alguma utilidade dentro de uma economia de troca e as funções fundamentais de qualquer empresa consistem em produção (criação de utilidade ou acréscimo de utilidade de um produto ou serviço ), venda (procura de fregueses, pacientes,…

estudo das organizações, na sua estrutura interna e na interação com outras organizações. Denota-se que organização é uma unidade social em que as pessoas alcançam relações estáveis, com vista em objetivos e metas comuns. Todo o estudo exposto neste trabalho é baseado na obra: CHIAVENATO, Idalberto, Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 2. Origens da Teoria Estruturalista São origens da Teoria Estruturalista: 2.1 A…

Definições Os projetos nascem da necessidade de acrescentar ou criar algo novo às empresas em seu ambiente interno, produtos, serviços e outras áreas. Dessa forma, para que haja sucesso, é necessário ter alguns cuidados e seguir como regras importantes para a elaboração de um projeto. A primeira pergunta a qual fazemos para dar inicio a um projeto é; - O que constitui um projeto? -Quem são os interessados (Stakeholders)? -Gerenciamento de um projeto. -Duração do projeto. -O…

os seus recursos e habilidades para o melhor andamento de cada empresa. ORGANIZAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL. A partir do momento que foi feito um planejamento, torna-se necessário dar uma estrutura e uma configuração de forma física à ação empresarial. Sendo assim, deve-se cuidar para o que foi planejado ser colocado em prática, ou seja, ser transformado em ação. Para isso torna-se necessário reunir, aglutinar, e disponibilizar todos os recursos e competências para que…

3 AGRADECIMENTOS Agradeço a ajuda prestimosa da minha orientadora, Mestre Maira F. Pizolotto, pela competência, paciência, carinho e profissionalismo com que sempre me acolheu; Aos mestres pelos riquíssimos ensinamentos repassados em sala de aula e aos colegas pelo companheirismo e amizade que criamos ao longo do curso; Ao CIEE-RS pela oportunidade brilhante de trabalho que me deram e de tornarem-me a profissional que hoje sou; Aos meus amigos por estarem sempre presentes em todos