O Desempenho E O Sucesso Do Trabalho Do Administrador Requerem Que Algumas Habilidades E Competências Sejam Utilizadas

...........09 TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO...........................................................10 TEORIA CONTIGÊNCIAL..................................................................................................12 ÊNFASE NAS COMPETENCIAS E NA COMPETITIVIDADE......................................14 QUADRO COMPARATIVO.................................................................................................16 ARTIGO........................................................

CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................ 18 BIBLIOGRAFIA ................................................................................................... 20 Introdução O presente trabalho tem como finalidade abordar um estudo reflexivo sobre as funções da Administração, planejar, Organizar, Controlar, Dirigir e Coordenar. Aqui iremos compreender o planejamento como uma das principais funções na Administração,…

Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho apresentado ao professor Nellis Oliveira Santos. Da disciplina de Teorias da Administração. Ministrada no segundo semestre do curso, de Administração de Empresas. São José dos Campos, 28 de novembro de 2011. Objetivos do Trabalho Compreender a Administração como um evento social, identificando e associando os acontecimentos históricos que

as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não-humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc.). A vida das pessoas depende intimamente das organizações e essas dependem da atividade e do trabalho daquelas. Na sociedade moderna, as pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro de organizações. As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos diferentes,…

FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Recife 2014 2 SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da FAFIRE como parte dos requisitos para obtenção do…

...........09 TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO...........................................................10 TEORIA CONTIGÊNCIAL..................................................................................................12 ÊNFASE NAS COMPETENCIAS E NA COMPETITIVIDADE......................................14 QUADRO COMPARATIVO.................................................................................................16 ARTIGO........................................................

exigências legais acompanham este dinamismo e as alterações ocorrem a todo instante. Acompanhar a velocidade com que mudam as exigências advindas das leis, instruções normativas, novos procedimentos, etc. constituem-se em autênticos desafios que requerem uma maior responsabilidade e empenho profissional. Muitas organizações não conseguem acompanhar as mudanças e deixam de atender várias novas exigências, sejam elas tributárias, trabalhistas, previdenciárias, recursos humanos,…

escolas e teorias da administração, que iluminaram os efeitos e buscaram as causas de cada fenômeno observado. Uma empresa é uma atividade particular, pública, ou de economia mista, que produz e oferece bens e/ou serviços, com o objetivo de atender a alguma necessidade humana. O lucro, na visão moderna das empresas é consequencia do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores. As empresas de titularidade do Poder Público têm a finalidade de obter rentabilidade social. As…

O Papel de Líder Objetivos Após estudar este capítulo, você será capaz de:  Reconhecer a importância da liderança no trabalho;  Distinguir as diferentes abordagens acerca da liderança;  Identificar as diferentes abordagens acerca da liderança;  Reconhecer estilos de liderança;  Reconhecer a importância de variáveis situacionais no exercício da liderança;  Identificar fatores que contribuem para o insucesso das reuniões;  Distinguir…

das conclusões; ênfase nos grupos informais; e enfoque manipulativo das relações humanas. Identificou-se, com o que chamamos de organização informal, pois suas soluções se voltavam mais para as necessidades humanas, procurando melhor ajustá-lo ao trabalho, aumentando, em conseqüência, sua motivação e sua produtividade. As teorias de sistemas, teoria da matemática, teoria da tecnologia da Informação e teoria contingencial, são inequivocamente teorias fundamentais para aplicação em…