O Desafio Do Administrador Do Futuro Ser Um Eterno Aprendiz

0 GESTÃO EDUCACIONAL E A FUNÇÃO DO GESTOR ................................... 08 2.1 O PERFIL DO GESTOR ..................................................................................... 11 2.2 OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO EDUCACIONAL .................................... 12 2.2.1 Os Desafios Encontrados pelo Gestor ........................................................ 14 2.2.2 A Eficácia do Gestor junto ao Corpo Docente ............................................ 15 3.0 A…

deste trabalho. Agradecemos em especial nossa Orientadora Prof. Daniela Menicalli, que sempre ajudou e apoiou nosso trabalho, pois sua orientação foi de grande valia. 6 Epígrafe “Todo o mundo é capaz de produzir um forte impacto em seu futuro. A maneira de fazê-lo é concentrar-se no presente. Hoje é o único tempo do qual você realmente dispõe. É muito tarde para o ontem, e não há como depender do amanhã.” John C. Maxwell 7 RESUMO Este estudo aborda um dos…

nos Cadernos de Estudos e Pesquisas da UNIP, Série Didática, ano XVII, n. 2-041 /11, ISSN 1517-9230. 1. Didática fundamental. 2. Educação. 3. Projetos educacionais I. Título. CDU 37.02 © Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta obra pode ser reproduzida ou transmitida por qualquer forma e/ou quaisquer meios (eletrônico, incluindo fotocópia e gravação) ou arquivada em qualquer sistema ou banco de dados sem permissão escrita da Universidade Paulista. Prof. Dr. João Carlos Di…

escolhida para cada questão. 4 . A resposta não será considerada se: - houver marcação de duas ou mais alternativas; - o alvéolo correspondente à alternativa escolhida não estiver completamente preenchido; - forem ultrapassados os limites do alvéolo a ser preenchido. 5 . Durante as provas, o(a) candidato(a) não deverá levantar-se ou comunicar-se com outros(as) candidatos(as). OBSERVAÇÕES: - Os fiscais não estão autorizados a fornecer informações acerca desta prova. - Se desejar,…

levante informações sobre o caso (uma empresa, um produto, uma cidade, um processo) e nesta parte você deverá oferecer seu ponto de vista, sua contribuição, as mudanças que você sugere e o que você acha que está errado. Esta etapa é a mais complicada de ser bem executada, pois você precisa dominar o assunto e a situação. 4. Analise os resultados Se for possível implantar as suas sugestões, esta etapa será a mais rica do trabalho. Você poderá comparar o desempenho antes e depois,…

setembro. “É competente quem sabe aprender. A escola deve ensinar o aluno a buscar a informação. A habilidade está relacionada ao fazer, que significa utilizar os conceitos e as competências adquiridas. E a atitude é apren- der a ser, a conviver”, diz Sônia. Saber, fazer e ser: eis a tríade que deve nortear a formação do aluno na escola contemporânea. Se o discurso está afiado, sua prática é complexa. “A escola está saindo de um conceito de educação a caminho de outro modelo. Mas nem…

INTELECTO É O CAPITAL DO FUTURO 10 5.1 Comprometimento e Criatividade 11 5.2 Motivação empresarial 12 5.3 O profissional de Gestão do Capital Intelectual 13 10 CONCLUSÃO 15 11. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA 16 ANEXOS 17 1. INTRODUÇÃO Desde o início dos tempos, podemos perceber a influência do capital intelectual em todas as ações da vida, nas decisões e até mesmo na sobrevivência da espécie humana, mas somente há alguns anos as organizações e seus administradores…

e como convivem com os colegas em sala de aula, a motivação em aprender a maneira que o professor regente trabalha com a turma. O estágio proporciona um momento de treinamento que nos possibilita vivenciar a realidade e é valioso, pois nos permite ser avaliado como profissional. Neste relatório de estágio curricular obrigatório l são observados os seguintes itens, identificação da escola o PPP. - projeto político pedagógico, papel do professor e papel social da escola através de…

comportamentos expressos nas relações de trabalho. Indica um olhar renovado no aspecto das relações de trabalho e a busca de sua priorização. As pessoas e seus conhecimentos passam a ser a principal base da nova organização. A abordagem da Gestão de Pessoas indica que o trabalhador deixou de ser um recurso organizacional para ser visto em toda a sua capacidade e riqueza. Pergunta 3 A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida…

atual. O novo líder terá de decidir em clima de dilemas, como: agilidade versus incerteza; competitividade versus qualidade; desenvolvimento versus sustentabilidade; motivação versus turbulência e nobreza versus delegação. Um líder de futuro deve possuir as seguintes competências: não ter medo das mudanças, pois a mudança é a única certeza futura; .autoconfiança, autocontrole, tolerância .habilidade para tomar decisões rápidas e mantê-las com…