O Desafio Do Administrador Do Futuro Ser Um Eterno Aprendiz

......... 13 1.2 O administrador..................................................................................................................................... 14 1.2.1 Conceituação e caracterização do agente da ação administrativa.................................... 14 1.2.2 Perfil do administrador.......................................................................................................................... 16 1.2.3 Competências pessoais do administrador....................

etc.). A Teoria das Organizações (TO) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral. Em cada organização, portanto, o administrador soluciona problemas, dimensiona recursos, planeja sua aplicação, desenvolve estratégias, efetua diagnósticos de situações etc., exclusivos daquela organização, Um administrador bem sucedido em uma organização pode não sê-lo em outra. Toda vez que uma organização pretende admitir um executivo em seus quadros…

A educação está mudando radicalmente José Moran Pesquisador, Professor, Conferencista e Orientador de projetos inovadores na educação Este texto meu foi publicado no livro A educação que desejamos: novos desafios e como chegar lá, p.13-27 (com pequenas alterações) De que educação estamos falando? A educação é como um caleidoscópio. Podemos enxergar nela muitas realidades; podemos escolher mais de uma perspectiva de análise e cada uma terá sua lógica, seu fundamento, sua defesa, porque…

nova concepção de trabalho que modificou completamente a estrutura social e comercial da época, provocando profundas e rápidas mudanças de ordem econômica, política e social. É a chamada Revolução Industrial, que se iniciou na Inglaterra e que pode ser dividida em duas épocas distintas. 1780 a 1860: 1ª Revolução Industrial ou revolução do carvão e do ferro. 1860 a 1914: 2ª Revolução Industrial ou revolução do aço e da eletricidade. A partir de 1860, a Revolução Industrial entrou em…

pode ser abordado como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas nas organizações atuais. Foram estudados os autores que apresentam um amplo conhecimento sobre as teorias adotadas em recrutamento e seleção de pessoas. Para a execução do trabalho foram utilizados artigos e entrevistas. Os dados foram coletados por meio de pesquisa bibliográfica, descritiva, primaria e secundaria. A partir das interpretações realizadas foi possível concluir que o maior desafio hoje em um…

23 1.2.1 Tipos de empreendedor 27 1.3 O perfil do empreendedor 29 1.4 Teorias do empreendedorismo 31 1.5 Taxas de mortalidade das MPEs 32 2 ORIGENS DO EMPREENDEDORISMO NO BRASIL 34 2.1Empreendedorismos no Brasil 36 2.2 Os desafios do empreendedorismo 40 2.3 Definições da palavra 43 2.4 Síndromes empreendedora 46 2.5 Razões do empreendedorismo 49 2.6 Características empreendedoras 53 3 Gerações Jovem empreendedor 57 3.1Características dos…

positivos. Podemos citar como características do empreendedor: - Criatividade - Capacidade de organização e planejamento - Responsabilidade - Capacidade de liderança - Habilidade para trabalhar em equipe - Gosto pela área em que atua - Visão de futuro e coragem para assumir riscos - Interesse em buscar novas informações, soluções e inovações para o seu negócio - Persistência (não desistir nas primeiras dificuldades encontradas) - Saber ouvir as pessoas - Facilidade de…

TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ESTRUTURA UNIDADE I – Projeto de Carreira e de Vida. 1) Gestão de Carreira. 2) O Ser Administrador e os Dilemas da Carreira. UNIDADE II – A Carreira e a Transição Profissional. 3) A Carreira nos setores público, privado e terceiro setor. 4) A Carreira como autônomo, consultor e/ou empreendedor. UNIDADE III – A Empregabilidade. 5) Currículo e Ética. 6) Tetos Profissionais e Mercado de Trabalho. UNIDADE IV – A DECOLAGEM DA CARREIRA OU TRANSIÇÃO…

Pós-graduação estrito senso, lato senso, mestrado profissional, mestrado, doutorado? Melhorar no emprego? Mudar de emprego? Qual a minha empregabilidade? Qual o meu projeto de vida? E várias outras questões. Um dos objetivos de qualquer profissional é ser bem sucedido profissionalmente e como atingir tal objetivo? Para a maioria das pessoas, o sucesso profissional tem a ver com o exercício de uma atividade como empregado do setor privado, funcionário público, autônomo ou…

importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários. Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de várias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes. Recursos Humanos é geralmente considerado um centro de custo que não contribui para o resultado da meta estipulada da empresa, porém, é responsável por toda contratação e após…