O Código Da Liderança

resultados, a análise salarial e de descrição de cada cargo, que proporciona um melhor posicionamento de cada colaborador dentro da empresa em questão de função e responsabilidade. A importância do empreendedorismo na empresa e da gestão de mudança. O código de ética do estabelecimento, e sua importância para a conduta dos colaboradores entre si e com a clientela. O projeto de cidadania e responsabilidade social, que tem como objetivo colaborar com a sociedade; E a conclusão de todo o…

1126139 VANGUARDA DO BRASIL S/A PIM Vl Nova Mutum – MT 2014 1 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Geisa de Oliveira Machado RA 1126139 VANGUARDA DO BRASIL S/A PIM Vl Projeto entregue como pré- requisito para aprovação da disciplina Modelo de liderança Plano de negocio e Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Mauro Trubbianelli Nova Mutum – MT 2014 2 RESUMO Este trabalho…

DE NOSSAS INICIATIVAS Nossos valores e crenças a respeito de temas como respeito à diversidade, direitos humanos e sociais, integridade, ética e conduta estão sintetizados no Código de Princípios de Negócios, documento que está presente desde a rotina das operações até os processos comerciais. Mais que uma política, o Código é nosso caminho para garantir o bom funcionamento da estrutura de governança da Unilever Brasil e a conformidade das relações entre a empresa e seus principais…

principal atividade econômica organizada para a produção ou circulação de bens ou de serviços. Mudanças com o Novo Código Civil Nosso código comercial de 1850 e o código civil de 1916 regulavam até janeiro de 2003 os direitos das empresas Brasileiras, após essa data começou a vigorar o novo código civil, o qual alterou as regras para empresas mercantis e civis. Nos antigos códigos a sociedade que possuía objetivo de prestação de serviço tinha seu contrato registrado no Cartório de…

baseado em 11 fundamentos da Excelência e colocado em prática por meio de 8 Critérios de Avaliação: 1. Liderança 2. Estratégias e Planos 3. Clientes 4. Sociedade 5. Informações e Conhecimento 6. Pessoas 7. Processos 8. Resultados INTRODUÇÃO A liderança deve ser entendida como um conjunto de práticas e ações em todos os níveis da organização, que considera aspectos relativos à liderança, que promove a responsabilidade corporativa e a forma de atuação da direção;…

[uma] sociedade maior e mais prestigiado do mundo da computação científica e educacional que ainda por cima é a organização responsável pela criação de um código de ética. Esse código de ética é dividido em imperativos morais gerais, responsabilidades profissionais mais específicas, imperativos de liderança organizacional e obediência ao código. Imperativos Morais Gerais - Contribuir para o bem-estar humano e da sociedade, evitar danos a terceiros, ser honesto e digno de confiança, ser…

Teixeira Pereira Rudson Wellington Votorantim Cimentos Rio de Janeiro 2014 SumÁrio TOC \o "1-1" \f \t "Parágrafo da Lista;1" 1.INTRODUÇÃO3 1.1.MARCA3 1.2.VOTORANTIM CIMENTOS4 2.VISÃO, MISSÃO E VALORES5 2.1.VISÃO5 2.2.MISSÃO5 2.3.vALORES5 3.CÓDIGO DE CONDUTA6 4.PROGRAMA DE LIDERANÇA6 4.1.ACADÊMIA DE EXCELÊNCIA7 4.1.1.CENTRO DE LIDERANÇA9 4.2.MOVIMENTO9 4.2.1.VALORIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS10 5.NíVEiS HIERáRQUICOS10 6.TIPO DE ORGANIZAÇÃO12 7.TIPO DE…

04/10/12 name Ética, existência e trabalho SUMÁRIOApresentação1.Ética e moral2.Ética, escolha e racionalidade3. Ética e trabalho4. Ética, liberdade, civilização e globalização5. Relações pessoais e profissionais de uma organização6. Liderança e ética7. Liderança, ética e valores8. Três tipos de líderes e as suas éticas9. Trabalho, burocracia e felicidade10. A dupla moral brasileira: oportunismo e integridade11. BibliografiaProfessor Paulo N. Ramirez. Site: learning.fundap.sp.gov.br…

TÓPICOS 1. REQUISITOS GERAIS – LIDERANÇA 2. EXERCÍCIO DA LIDERANÇA E INTERAÇÃO COM AS PARTES INTERESSADAS 3. TOMADA E COMUNICAÇÃO DAS DECISÕES 4. IMPLEMENTAÇÃO DAS AÇÕES 5. COMUNICAÇÃO DOS VALORES E DOS PRINCÍPIOS ORGANIZACIONAIS 6. VERIFICAÇÃO DO CUMPRIMENTO DOS PADRÕES DE TRABALHO 7. AVALIAÇÃO E MELHORIA DAS PRÁTICAS DE GESTÃO 8. ANÁLISE DO DESEMPENHO E INFORMAÇÕES CONSIDERADAS REQUISITOS GERAIS - MEG Uma visão mais convencional sobre a liderança leva a uma primeira…

contribuem com desempenho e dedicação ao trabalho; Investidores, que são responsáveis pela injeção de capital e trâmites acerca do dinheiro; Clientes, responsáveis pela aquisição dos serviços e/ou produtos. 2) Defina liderança e fundamente as bases para se tornar um bom líder. R: Liderança é a capacidade de influenciar pessoas nas conquistas dos objetivos. Um bom líder é caracterizado por unificar seu poder apoiado na organização, unir competência ao carisma, ser coercitivo, a fim de…