O Conceito De Carreira

Aula 3 – 1° Bimestre 2015 Desenvolvimento pessoal Questionário Para responder a questão, leia o texto a seguir: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, […] e da responsabilidade do indivíduo” (PONTES, 2011, p. 338),…

resultados e ainda, de acordo com Brandão e Guimarães (2001), as competências representam atitudes relevantes para o alto desempenho no cargo e para as estratégias organizacionais. Brandão, Borges-Andrade, Freitas e Vieira (2010), falando sobre o conceito, apontam que a noção de competência possui um caráter mais complexo e tem sido amplamente estudada tanto no meio acadêmico como organizacional, dada sua relevância. Segundo os autores, existem diversos estudos buscando a definição…

competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Feedback da resposta: Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Apesar das competências serem um conceito importante para a gestão de pessoas, não podemos dizer que a administração das competências pessoais seja um dos papeis da gestão de pessoas. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por…

sucesso em um mercado cada dia mais competitivo. São conhecimentos e habilidades adquiridas e postas em prática a serviço do profissional, visando o desenvolvimento profissional e a melhoria na sua qualidade de vida. A partir do conhecimento destes conceitos, o profissional adapta as técnicas de marketing para o seu uso pessoal, tomando consciência que as ações de Marketing. Apesar de ser o tema marketing bem acessível, seja pela farta bibliografia ou pela grande quantidade de cursos…

Resolução n. 158/09 - COEPP de 11/12/2009. LEGAL DISCIPLINA/UNIDADE CURRICULAR CÓDIGO PERÍODO Gestão de Carreira EP32G 2º CARGA HORÁRIA (horas) AT AP APS TOTAL 28 00 02 30 AT: Atividades Teóricas, AP: Atividades Práticas; APS: Atividades Práticas Supervisionadas. PRÉ-REQUISITO EQUIVALÊNCIA EP31F - Introdução à Engenharia. EM32E; EQ01A; QM01A - Gestão de Carreira OBJETIVOS Desenvolver no aluno real percepção do mercado de trabalho e a relação da…

para atingir seus objetivos pessoais e profissionais de maneira consciente e planejada”. Leia as afirmativas a seguir: I. Ter consciência das escolhas que se faz na vida é fundamental para que se obtenha realização. II. O planejamento de carreira é a razão principal da elaboração de um projeto de vida. III. A realização plena deve incluir a realização de objetivos pessoais e profissionais. IV. O projeto de vida deve ser elaborado quando o profissional tem dificuldades de…

cabeça de Zeus/ Júpiter ÁRTEMIS DIANA Deusa da caça e da Lua Existe uma carreira de Engenharia adequada para mim ? O que você gostaria de ser, daqui a 10 anos5? Um projetista de naves espaciais para a exploração da Via Láctea...? Um construtor de sistemas de energiaambientalmente seguros e auto-sustentáveis para as cidades...? Salvador de vidas através de novas técnicas de aplicações laser...? Escolha uma carreira na Engenharia e ajude a que estas coisas aconteçam! Os engenheiros…

AS 06 FASES DE UMA CARREIRA • ESPÍRITO EMPREENDEDOR • CONHECIMENTO • FORMAÇÃO PROFISSIONAL CO M TO CRESCIMENTO • MATURIDADE A CI R O C SUCESS EN IM SC E • COMPETÊNCIA A CR TO IS • DISCIPLINA E ORGANIZAÇÃO TABILIDAD E ES E AD ID AR X LE P BU Flexibilização e Adaptabilidade ENVELHECIMENTO RO CRA CIA IDENTIFICAÇÃO DAS FORÇAS MOTRIZES CARACTERÍSTICAS EQUILÍBRIO EMOCIONAL HABILIDADES COGNITIVIDADE…

ALINI DURÃES DHENNIFER FASSINA LARIENE PRATA LUISA DUARTE COMUNICAÇÃO NÃO VERBAL E SUA IMPORTÂNCIA PARA O DESENVOLVIMENTO E CONSOLIDAÇÃO DE UM PLANO DE CARREIRA Americana 2012 SUMÁRIO Capítulo 1 1.1. INTRODUÇÃO A COMUNICAÇÃO 3 1.1.1. TIPOS DE COMUNICAÇÃO 4 1.2. CONCEITO DE COMUNICAÇÃO NÃO VERBAL 6 1.3 PLANO DE CARREIRA 7 1.4. COMUNICAÇÃO NÃO-VERBAL E RELAÇÕES INTERPESSOAIS 9…

Segurança e Qualidade, com o intuito de apresentar o conceito de Remuneração por Competências e sua aplicação nas organizações em meio às mudanças, evolução e necessidade do mercado de trabalho. Palavras-chave: Remuneração; Competências; Organizações. 1. Introdução O conceito de Remuneração por Competências surgiu na década de 60, nos EUA e Canadá, com a Procter & Gamble e se difundiu por outras organizações. A partir dos anos 70, surge um conceito de maturidade para os profissionais…