O Comportamento Organizacional é Importante Porque Se Baseia Nas Considerações Dos Seres Humanos

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 1 CULTURA ORGANIZACIONAL 14 1.1 ANÁLISE DO CONCEITO 14 1.1.1 ORGANIZAÇÃO 14 1.1.2 CULTURA 16 1.1.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 20 2 CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.1 O IMPACTO DA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.2 NÍVEIS DE CULTURA E ELEMENTOS 36 2.3 PREMISSAS DA IDENTIFICAÇÃO DA TIPOLOGIA CULTURAL 42 3 GESTÃO ORGANIZACIONAL 48 3.2 OS GESTORES COMO AGENTES DE TRANSFORMAÇÃO 48 3.3 UMA ESTRATÉGIA DE

Planejamento Pág. 02 3. Pesquisa Comparativa Pág. 03 4. Organização Pág. 05 5. Planejamento Pág. 05 5.1. Desenvolvimento Pág. 06 5.2. Considerações Finais Pág. 07 5.3. Implicações Éticas Pág. 07 6. Direção como função garantidora do Processo Administrativo Pág. 08 7. Introdução: Propósito do trabalho. Pág. 09 7.1. Desenvolvimento: Pág. 10 8. Considerações Finais: Pág. 13 1. Introdução O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente…

Relacionamentos interpessoais e emoções nas organizações: uma visão biológica* Sergio Proença Leitão** Graziela Fortunato*** Angilberto Sabino de Freitas**** S U M Á R I O : 1. Primeiras considerações; 2. Razão e emoção nos relacionamentos: o indissociável; 3. A qualidade dos relacionamentos: fundamentos biológicos; 4. O caso da economia de comunhão; 5. Conclusão. S U M M A R Y : 1. Opening remarks; 2. Reason and emotion in relationships: the inseparable; 3. The quality of…

48 Gráfico 10 - Sugestões para melhorar o clima organizacional............................ 52 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................... 12 REFERENCIAL TEÓRICO...................................................................................... 17 1.1 As mudanças no ambiente de trabalho organizacional................................... 17 1.2 Cultura Organizacional…

A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E A DINÂMICA ORGANIZACIONAL: FOCO NA EMPRESA GUANABARA EXPRESS RESUMO Para a disciplinaTeoria Geral da Administração, na Universidade Federaldo Ceará, realizou-se pesquisa com o objetivo de investigar a dimensão da organização da Guanabara Express à luz da TGA. A pesquisa é qualitativa, elaborada por meio da pesquisabibliográfica, documental e de campo. Inicialmente elaboramos um estudo dos postulados teóricos da cada corrente da…

3 Von Bertalanffy e a Teoria Geral dos Sistemas 21 16 Aprendendo a usar o enfoque sistêmico 22 16.1 Aplicações do enfoque sistêmico 22 17 As organizações como sistemas 23 18 Eficácia Global 23 19 Análise e planejamento de sistemas 23 20 Considerações Finais sobre o enfoque sistêmico 24 1 Introdução De acordo com Maximiano (2004), as abordagens mecanicistas, a escola do processo administrativo, o enfoque comportamental levaram apenas em consideração o mundo partículas das…

3 Von Bertalanffy e a Teoria Geral dos Sistemas 21 16 Aprendendo a usar o enfoque sistêmico 22 16.1 Aplicações do enfoque sistêmico 22 17 As organizações como sistemas 23 18 Eficácia Global 23 19 Análise e planejamento de sistemas 23 20 Considerações Finais sobre o enfoque sistêmico 24 1 Introdução De acordo com Maximiano (2004), as abordagens mecanicistas, a escola do processo administrativo, o enfoque comportamental levaram apenas em consideração o mundo partículas das…

fundadores da Administração moderna. Preocupou-se em definir as funções básicas da empresa e o conceito da Administração. Na Teoria Clássica da Administração, existe uma proporcionalidade das funções administrativas que se repartem por todos os níveis organizacionais. No século XX, surge a Teoria das Relações Humanas (também denominada Escola Humanística da Administração), está Teoria se desenvolveu através da Experiência de Hawthorne desenvolvida por Elton Mayo (1880-1949) e seus…

TEORIA CIENTIFICA E CLASSICA DA ADMINSTRAÇÃO A Teoria Clássica da administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir a máxima eficiência aos sistemas produtivos. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e…

negociação dependerá tudo; O futuro do negociador ; Seu nome e sua credibilidade. A conquista da confiança dos proprietários da empresa, pois se o negócio for concretizado o responsável por tal conquista será reconhecido e visto como uma peça muito importante na organização. Enfim; todo profissional espera sempre ser reconhecido na sua organização, na sua vida pessoal, pois isso faz muito bem para nós. O reconhecimento de muito esforço e dedicação é uma conquista e realização para…