O Comportamento Nas Organizações Nos Pequenos Grupos

FICHAMENTO Siqueira, M. M. M. (2002). Medidas do Comportamento Organizacional. Estudos de Psicologia , 7 (Número especial), 11-18. Objetivo do artigo: - O referido trabalho visa proporcionar uma discussão a respeito do impacto que a estruturação do campo em níveis de análise, a riqueza teórica e a carência de normalização podem ter no que diz respeito às medidas das variáveis do comportamento organizacional, que, por sua vez, vêm a ser o assunto central do texto. Principais estratégias…

Em se falando em economias, no setor supermercadista, de modo particular em Porto Alegre, observa-se uma expansão das grandes redes estrangeiras e brasileiras por meio da aquisição de pequenas e médias empresas do setor. Cada vez mais os grandes grupos estão ocupando espaços regionais, por meio de sua expansão geoeconômica, com o propósito de consolidar suas posses no mercado. O surgimento e o fortalecimento das grandes empresas estão vinculados a um conjunto de eventos interligados. Uma vez que

A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). o movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é…

membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social. Conforme chegou a destacar o próprio Elton Mayo a concepção do homem no trabalho, mantém íntima relação com a motivação, a sociabilidade e a aspiração tornam-se instrumentos necessários para fornecer ao indivíduo a realização pessoal. Desta forma tornam-se mais humanas e democráticas as relações entre as pessoas e as organizações,…

bem cientes a respeito das diversas modificações ambientais que possam ocorrer. Para definir a estrutura organizacional de empresas menores, o agrupamento das atividades em cada uma dessas funções é tarefa relativamente simples. Supõe-se que um pequeno empresário esteja interessado em ampliar sua estrutura organizacional com a contratação de indivíduos que se tornarão responsáveis por determinadas tarefas. Depois da divisão de tarefas, o administrador faz uma análise para constatar…

modo a adequa-los aos novos padrões de vida do povo americano. A abordagem humanística propõe que a ênfase colocada nos métodos de trabalhos e na organização formal e os princípios de administração cedam lugar para preocupação com as pessoas e os grupos sociais. Características das teorias anteriores A organização é tratada como uma máquina; racionalismo; Enfatiza as tarefas (Administração científica de Taylor); Enfatiza a estrutura (Teoria clássica de Fayol); Inspirada em…

administrativas em uma empresa de pequeno porte. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. MANAUS 2013 Hilana Maria Fonseca Siqueira EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: Um estudo sobre as praticas administrativas em uma empresa de pequeno porte. …

História da Dinâmica de Grupo e seu campo de Atuação O ser humano por si só, tem a necessidade de se relacionar com os outros indivíduos, em reunir-se em grupo. Por esta necessidade foi surgindo estudos sobre os grupos, com o objetivo de saber seus métodos de aceitação, suas necessidades, conflitos, seus objetivos em comum e entre outros requisitos,portanto conceituamos que Dinâmica de Grupo é área que estuda, desenvolve e habilita as relações do indivíduo com o grupo como também grupo…

Faculdade Anhanguera COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS – GO ABRIL/2011 |Alunos |E:mail |RA | |Glaucimeire dos Santos Ramiro |meireramiro@hotmail.com |2308324558 | |Eliane Bento dos Santos Chagas |Bento_eliane@hotmail.com |2308334923 |…

buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e…