O Clima Organizacional E Sua Influência Na Produção

CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA REALIDADE ATUAL DENTRO DAS EMPRESAS Henrique Silva Camargo - FAFIPA1 ISSN 2178-5007 RESUMO O clima organizacional é um tema que vem ganhando espaço em organizações preocupadas com o bem-estar de seus colaboradores e com a produtividade, pois sabe-se que o clima organizacional influi diretamente sobre a produção, abordando assuntos como liderança, satisfação e comunicação. O estudo do clima leva a analisar as verdadeiras causas dos problemas encontrados nas…

VANESSA BARBOSA DE MELO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA EMPRESA ARAPIRAQUENSE DE MÓVEIS E DECORAÇÕES ARAPIRACA-AL 2013 VANESSA BARBOSA DE MELO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA EMPRESA ARAPIRAQUENSE DE MÓVEIS E DECORAÇÕES ARAPIRACA-AL 2013 RESUMO ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA JF MÓVEIS E DECORAÇÕES O intuito da síntese

Clima organizacional O conceito de clima organizacional tem despertado um interesse cada vez maior nos administradores brasileiros desde a década de 70. Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo). O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, conseqüentemente, a lucratividade. Um estudo conduzido pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (EAESP-FGV) validou este

O conceito de clima organizacional tem gerado um interesse cada vez maior nos administradores brasileiros desde a década de 70(carece de fontes). Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo(carece de fontes). O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, conseqüentemente, a lucratividade. Um estudo conduzido pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas…

HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEX MICHAEL DE SOUZA COSTA JANNE TEIXEIRA DA SILVA LAIANNE ALVES TOMAZ MARIA DAS DORES LIMA MESQUITA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVEIRA ROCHA Fortaleza – 2014 ALEX MICHEL DE SOUZA COSTA JANNE TEIXEIRA DA SILVA LAIANNE ALVES TOMAZ MARIA DAS DORES LIMA MESQUITA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA COMPREENDENDO OS ASPÉCTOS FAVORÁVEIS À ESSÊNCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL …

CULTURA ORGANIZACIONAL o conceito de cultura organizacional está relacionada a cultura e valores da organização. A idéia dos valores da organização, são disseminados,absorvidos e propagados pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. A analise a cultura de uma organização permite nos observar que não é estática ou seja está propensa a mudar ao decorrer do tempo devido a variações que pode ocorre tanto no âmbito ambiental como cultural.Com essa compreensão…

12 1 INTRODUÇÃO Antes de dar início a discorrer sobre clima organizacional é importante conceituar o termo “organização”. Pode-se descrever que organização é um sistema de atividades sistematicamente classificadas de dois ou mais indivíduos onde, devido a restrições pessoais, os sujeitos são levados a contribuírem uns com os outros para obter certos objetivos que o ato individual isolado não conseguiria. Assim sendo, as organizações se instituem nessa interação que faz com que…

2 O CLIMA ORGANIZACIONAL 2 FATORES ASSOCIADOS AO CLIMA ORGANIZACIONAL 3 1.1 MOTIVAÇÃO E CULTURA 3 2.1LIDERANÇA. 3 2.2COMUNICAÇÃO 4 REFERÊNCIAS 5 INTRODUÇÃO Com o trabalho a seguir, veremos como o Clima Organizacional é um indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Também será apresentado quais os fatores estão associados ao clima e sua influência sobre os colaboradores. O…

empresas e os seus funcionários, a pesquisa de clima organizacional. Coda (1993) afirma que o clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: política de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Para Payne e Mansfield (1973), o clima organizacional é considerado como o elo…

Clima Organizacional: Um Estudo de Caso em uma Empresa Varejista em Campina Grande – PB Jaqueline Guimarães Santos, Universidade Federal de Campina Grande jsantos.adm@gmail.com Nívea Marcela Marques Nascimento Macêdo, Universidade Federal da Paraíba nivea.macedo@hotmail.com Maria Albenisa Gadelha, Universidade Federal da Paraíba, benaonix@hotmail.com Ângela Maria Cavalcanti Ramalho, Universidade Federal de Campina Grande angelaramalho@oi.com.br Sandra Sereide Ferreira da Silva,…