cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL o conceito de cultura organizacional está relacionada a cultura e valores da organização. A idéia dos valores da organização, são disseminados,absorvidos e propagados pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. A analise a cultura de uma organização permite nos observar que não é estática ou seja está propensa a mudar ao decorrer do tempo devido a variações que pode ocorre tanto no âmbito ambiental como cultural.Com essa compreensão possibilita aos gestores desenvolverem de forma estratégica quais ações serão desenvolvida em uma determinada área organizacional.
Clima organizacional O conceito de clima organizacional está ligado a qualidade ou propriedade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes desta e que influencia o seu comportamento. o clima pode ser percebido como:
- saudável
- doentio
- quente
- incentivador
- desmotivador
O clima tanto pode ser afetado pelas variáveis internas como externa da organização.
Características da cultura organizacional As organizações mesmo que atuem no mesmo ramo de produção possuem características diferentes, assim como cada individuo da raça humana ou seja, as características são únicas "da mesma forma que cada pais tem sua própria cultura as organizações se caracterizam por cultura organizacionais próprias e especificas "(CHIAVENATO,2004,P.121) O desenvolvimento de uma cultura é instituído pelos valores que seu fundador possui, a mesma por possuir membros de várias regiões geográficas sofre influencia da cultura social (crenças e valores). A coexistência de formas diversificadas de crenças e valores propicia o desenvolvimento de características organizacionais. A representação do conjunto de crenças e valores é o que diferencia uma organização das outras. Sendo assim percebe-se que a cultura é quem transforma a identidade da organização e dos seus funcionários. A cultura organizacional influência todos os membros inseridos em sua