O Caso é Realmente Conflito De Valores

organizacional Assim, cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade. 9. principais elementos da cultra organizacional 10. Valores: Expressam o comportamento da organização, consistindo na…

........ 20 1.5. Direito Material e Processual ........................................ 23 2. DA FORMAÇÃO DO PROCESSO 2.1. Interesse .......................................................................... 26 2.2. Conflito de Interesses ..................................................... 27 2.3. Direito Subjetivo de Ação .............................................. 29 2.4. Condições da Ação ........................................................

profissional e identificação com a empresa.” Roberto Coda, professor da FEA USP “ clima é um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas se relacionam uma com as outras, tais como: sinceridade, padrões de autoridade, relações sociais, etc.” …

empenha parte de si mesma, de seu esforço, de sua vida, comprometendo-se a uma atividade cotidiana e a um padrão de desempenho na organização. E que as pessoas que fazem parte de uma organização granjeiam receber algo em troca de seus serviços, neste caso, especificamente, o salário, como contrapartida. Uma negociação salarial requer alguns cuidados estratégicos como por exemplo: A parte solicitante deve fazer uma pequena pesquisa prévia sobre as faixas salariais de sua…

obra podemos notar que muitos conceitos por ele descritos são observados e aplicados nos dias de hoje. Sobre as qualidades do príncipe a que mais me chama a atenção é a questão de ser amado ou temido. De acordo com Maquiavel, como na maioria dos casos não é possível ter ambos ao mesmo tempo é melhor ser temido do que ser amado. No mundo corporativo, esta estratégia também é frequentemente adotada. Por melhor que o gestor seja, o ambiente corporativo é muito hostil e a competição entre…

reconhecimento e aplicação de normas éticas. Considerando a palavra ética um conjunto de valores, questionamo-nos até que ponto é válido e no que isso diferencia as pessoas. O fato é que muitas vezes as pessoas são impulsionadas a terem atitudes antiéticas para manterem-se empregadas ou para sempre conquistarem vantagens sobre processos que envolvem pessoas ou organizações. Certamente para realmente ter a consciência se é ou não ético é necessário sempre que existam as perguntas:…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA PÓS - GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CULTURA E CONFLITO ORGANIZACIONAL NÚCLEO: SHOPPING AVENIDA DISCIPLINA: PROFESSOR: ALUNO(a): ALEXANDRE DA SILVA ÉRICA PATRÍCIA GRANDIM BATISTA MARIA FELICIDADE UCHOA NOGUEIRA EDÉZIO RUTE VALDEMAR ALVES DE ANDRADE NETO Fortaleza/2012 INTRODUÇÃO Cultura (do latim colere, que significa cultivar) é um conceito de várias acepções, sendo a mais corrente a definição genérica formulada por…

Q1 – No estudo de caso da CCR, a valorização das ações da empresa (superior à valorização do Ibovespa) é apresentada como uma evidência de que boas práticas de governança corporativa geram valor às empresas. Você concorda com essa conclusão? Podemos atribuir os resultados obtidos pela CCR exclusivamente ao modelo de governança corporativo por ela adotado? Justifique. As boas praticas de governança corporativa levam a empresa a gerar valor para as empresas, no caso da CCR eles…

constantes. Desse grupo vamos absorvendo, aos poucos, idéias morais, religiosas, regras de conduta e valores que vão constituir uma força em nossa personalidade. Essa força, que é adquirida lentamente por influência de nossa vida em sociedade, chama-se Superego. O superego é o responsável por nossa moral, nossos sentimentos de culpa e os nossos remorsos. O Id e o Superego são forças opostas, em constante conflito. O Superego, quase sempre, se opõe à satisfação da natureza animal,…

Preparação: Fique atento em tudo que acontece no espaço onde você trabalha, procure conhecer bem seu chefe, pense sobre suas habilidades, o que tem feito para se reciclar. Pesquise no mercado, levando em conta suas necessidades, estabeleça um valor salarial razoável e considere benefícios adicionais. Planeje bem suas ações para que tenha justificativas para defender sua proposta. Seja firme: Faça uma oferta razoável e apropriada, e permaneça nesta posição. Mostre segurança naquilo que