O Caso é Realmente Conflito De Valores

entre o indivíduo e a organização; do papel do líder nessas relações; da reflexão sobre o processo grupal, da administração de conflitos; da capacidade na tomada de decisão e negociação, interna ou externa à organização. Identificar a complexidade do universo individual e da organização como um todo: seus aspectos macro-estruturais, filosofia, missão, cultura, valores, sistemas de gestão e o “ajustamento” das pessoas, conciliando objetivos individuais e organizacionais.…

número maior que 30 alunos por sala, o trabalho com equipes que se auto gestionam se faz imprescindível. Neste ponto, a Disciplina Positiva dota o docente de recursos que vão guiar sua atuação como mediador na convivência e na prevenção ou solução de conflitos nas distintas situações de aprendizado ativo coordenadas por ele. Palavras chave: Disciplina Positiva, Metodologia Comunicativa, Aprendizagem Ativa. Aprendizagem Significativa. 1. INTRODUÇÃO Antes de falar do tema da…

ANTINOMAIS Antinomias Jurídicas – É o conflito entre duas normas jurídicas, válidas e emanadas de autoridades competentes num mesmo âmbito normativo, necessitando de solução. 1. Quanto ao critério de solução 1.1 Antinomia aparente – são aquelas para as quais o ordenamento encontra forma sistêmica de solução. Os critérios para solução estão no próprio ordenamento. 1.2 Antinomia real – quando não houver na ordem jurídica qualquer critério normativo para solucioná-la, sendo,…

O conflito é definido como "um estado de desarmonia entre pessoas, idéias ou interesses incompatíveis ou opostos." Psicologicamente, o conflito é um luta mental, algumas vezes inconsciente, que resulta quando representações diferentes do mundo são mantidas em oposição ou exclusividade. Os conflitos podem ocorrer tanto entre as nossas próprias partes internas (conflitos internos) como externamente com os outros (conflitos interpessoais). Internamente, os conflitos ocorrem entre partes…

cenário global e multicultural das organizações, onde o acesso permanente as informações, o imediatismo e inovação por produtos e serviços cada vez mais adaptados as necessidades individuais de cada cliente, faz com a negociação e administração de conflitos seja intensa, principalmente em ambientes de projetos. De um lado a negociação é uma atividade que afeta a todos, ou seja, todos devem negociar algo em algum momento, sendo assim exige prática, conhecimento e habilidade, por…

Onze Sugestões para uma Boa Administração de Conflitos Profª Msc. Vanessa de Mello Fragiacomo Guzzi 1. Procure Soluções, Não Culpados É evidente que todo problema ou conflito tem uma causa, e, se você procurar, vai encontrar o culpado também. Mas, ao fazer isso, estará também desviando preciosa energia e tempo na caça às bruxas , em vez de se concentrar na solução que, a rigor, é a única saída para o desentendimento . O Focalize sua atenção nos ganhos da solução…

1. O caso seria realmente de conflito de valores? A decisão do gerente foi a mais acertada? 2. Se vocês fossem diretores da empresa, teriam coragem de tornar público que recusaram a promoção ao gerente em razão de sua “falta de maturidade e de confiabilidade”? Vocês sustentariam que era justo recusar a promoção porque ele era inteligente e bem preparado, tinha excelente qualificação técnica, grande experiência e um profundo senso de responsabilidade, mas tinha o pecado de ser alegre e expansivo

sistêmico, domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada e aprendizagem em equipe. Em suma o Domínio Pessoal aplica-se na questão do envolvimento pessoal, ter em mente objetivos, estimular o aprendizado e crescimento próprios, saber o que é realmente importante. As empresas têm especial participação neste processo para a obtenção de resultados satisfatórios e real interação mútua. É preciso haver a conexão entre “a aprendizagem pessoal e aprendizagem organizacional, nos…

sendo estas Introdução, uma breve descrição do que eram as Trocas Diretas e Indiretas, também é abordado o Valor do Dinheiro e finalizando com o foco do autor que é o fato da reparação por danos morais estar sendo feita apenas em dinheiro. Como o autor nos mostra, o dinheiro é uma peça fundamental na história da humanidade, pois através dela, conseguiu acabar com a troca direta que realmente não era tão eficaz quanto na teoria deveria ser. A troca direta consistia em duas pessoas terem a…

pessoas se dedicam ao sucesso das metas da organização, utilizando e desenvolvendo suas habilidades, conhecimento e talentos. Aprendizagem: através da aprendizagem, as pessoas continuamente expandem sua capacidade de criar os resultados que elas realmente desejam, desenvolvem novas maneiras de pensar e aprendem novas maneiras de aprender em conjunto. Solução de problemas: métodos usados para diagnosticar situações, resolver impasses, decidir, tomar ações em relação a desafios e…