O Caso é Realmente Conflito De Valores

seres humanos e relações interpessoais, mais ainda, sem olhar para o ambiente externo, como uma visão sistêmica. Ainda dentro desta Teoria das Relações Humanas, o teórico Mary Parker Follet (1868-1933) propunha a unidade interativa e a redução de conflito por meio da integração de interesses. No contexto extremo de valorização da produção, as ideias de Follet foram ofuscadas, ganhando destaques anos depois com o surgimento de uma nova mentalidade, que deu origem a Escola de Relações…

moralmente certa é aquela que maximiza a felicidade para o maior número. E deve fazê-lo de uma forma imparcial: a tua felicidade não conta mais do que a felicidade de qualquer outra pessoa. Saber quem distribui a felicidade é indiferente. O que realmente conta e não é indiferente é saber se uma determinada ação maximiza a felicidade. Saber se a avaliação moral de uma ação, a partir do Princípio da Maior Felicidade, depende das conseqüências que de fato tem ou das conseqüências…

um mesmo familiar, passar por um mesmo assalto, ouvir uma mesma música, comer uma mesma comida, etc., poderão causar diferentes sentimentos em diferentes pessoas. (veja A Representação da Realidade na seção Psicopatologia) É a Afetividade quem dá valor e representa nossa realidade. Essa Afetividade também é capaz de representar um ambiente cheio de gente como se fosse ameaçador, é capaz de nos fazer imaginar que pode existir uma cobra dentro do quarto ou ainda, é capaz de produzir pânico…

pessoas a fim modela-las de acordo aos interesses da elite político-econômica do país, sendo esta por muito tempo a principal meta das escolas. Desta forma podando as crianças desde pequenas, servindo de precaução para que no futuro estas não entrem em conflito com seus interesses. Até os dias de hoje encontram-se resquícios desta pedagogia baseada na EDUCAÇÃO TRADICIONAL, onde muitas escolas investem no ensino "decoreba", em que os conteúdos já vêm pronto para os alunos “ingerirem”, na…

equipe, de administração de conflitos e de resiliência perante as pressões diárias que certamente enfrentará no seu dia a dia. Estamos falando de cargos diretivos dentro de uma estrutura organizacional, porém abordaremos o uso da inteligência emocional nos cargos de linha de comando horizontal, cuja autoridade é delegada pelos superiores como por exemplo, o assessor executivo. Há anos, era comum nas organizações a estabilidade do colaborador em uma mesma empresa. No caso da…

teorias explicativas do conflito, demonstrando-se, assim, a importância do conflito na evolução da sociedade. A sociologia do trabalho estuda as situações ocultas no ambiente de trabalho, ou seja ela vai explicar todos os aspectos ligados ao ambiente laboral. E cabe a nós falar de um desses aspectos o conflito e suas consequências no âmbito laboral. Começaremos por explicar o conflito no geral e depois o conflito laboral em particular. 1.Conflito O conceito de conflito pretende…

moralmente certa é aquela que maximiza a felicidade para o maior número. E deve fazê-lo de uma forma imparcial: a tua felicidade não conta mais do que a felicidade de qualquer outra pessoa. Saber por quem se distribui a felicidade é indiferente. O que realmente conta e não é indiferente é saber se uma determinada acção maximiza a felicidade. Saber se a avaliação moral de uma acção a partir do Princípio da Maior Felicidade depende das consequências que de facto tem ou das consequências…

SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Os Conflitos 5 2.1. Conceito 5 2.2. Estágios do Conflito 6 2.2.3. Oposição Potencial 6 2.2.2. Cognição e Personalização 7 2.2.3. Intenções 8 2.3.4. Comportamento 9 2.3.5. Consequências 9 3. Negociação dos Conflitos 11 3.1. Considerações Iniciais 11 3.2. Processo de Negociação. 13 3.2.1. Preparação e Planejamento 13 3.2.2. Definição das Regras Básicas 14 3.2.3. Esclarecimento e justificativa 14

Administração de Conflitos e Negociação no ambiente de trabalho Para entendermos conflitos e negociação no mundo organizacional é preciso entender as pessoas, para sermos claros e objetivos. O profissional de hoje precisa aprender a transformar conflitos e negociações negativas em algo produtivo e positivo, assim ajudando a desenvolver grandes projetos e seus conhecimentos. Conflito partiu-se da visão clássica e era visto como um evento pernicioso que deveria ser evitado a todo custo…

técnicas e informações necessárias para ter êxito em seu objetivo, nos tempos antigos, os negociadores eram limitados. A negociação pode ser dividida em duas partes (Miranda) Primeiro caso: as que nunca mais se repetem, e a segunda, um relacionamento duradouro. No caso inicial vale a competição e no segundo caso a satisfação das duas partes. A negociação é um processo de comunicação cujo objetivo é chegar a um acordo mútuo sobre as necessidades, interesses e desejos divergentes.…