O Aumento Na Expectativa De Vida Em Rh

dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. As organizações são, cada vez mais, influenciadas pelas mudanças decorrentes de um mercado em crescente competitividade. Assim, os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças,…

ANHANGUERA DE RIBEIRÃO PRETO Trabalho – Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Curso: TGRH – 4° ano Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e profissional Aluno: Fabiana Cristina Maziero RA: 7082558785 Tutora: Helen Cristina Araújo Cardoso Ribeirão Preto, 28 de Março de 2015 Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Sair do meu emprego atual, pois…

concedeu a sabedoria, a paciência e o esforço para que fossemos capazes de concretizar mais uma importante etapa da minha vida. Agradecemos também as nossas famílias e amigos pelo incentivo, compreensão, sugestões e carinho, nos quais foram fundamentais para o desenvolvimento deste trabalho. Aos professores, os quais colaboraram durante o nosso curso, e marcaram nossas vidas com seus ensinamentos. Pelo conhecimento que apresentaram e de alguma forma plantaram boas sementes no qual iremos…

que promovam qualidade de vida. Uma administração focada na valorização dos Recursos Humanos, utilizando uma adequada instrumentação, consegue cristalizar e institucionalizar filosofias de ações positivas. Sendo assim, a empresa adquire outro patrimônio além dos seus bens materiais e recursos humanos. obtiveram-se as seguintes melhorias: controle de função realizado com maior eficiência, melhor visualização das responsabilidades e compromisso com a instituição, aumento da facilidade de…

RESUMO As Lojas Americanas S/A é uma rede de varejo do país com mais de 80 anos de vida, a empresa possui 673 lojas nas principais cidades do país, onde é reconhecida pelos brasileiros como um ícone de variedades, de grandes marcas, e preço baixo. Ela tem como missão “Realizar os sonhos de consumo das pessoas de forma conveniente”. Neste trabalho estaremos analisando a empresa de acordo com as matérias estudadas no decorrer deste semestre. Palavras chaves:rede .reconhecida.ícone .…

Domingos da Silva Zeferino Universidade Estácio de Sá RIO DE JANEIRO JUNHO 2012 AGRADECIMENTOS A profa. Cecília Mattoso pela orientação do projeto deste trabalho de conclusão de curso. Aos prof. Jorge Augusto de Sá Brito e Freitas (Gestão de RH – Univ. Estácio de Sá), e aos Instrutores Michel Cândido e Hudson Souza (Informática – Instituto da Oportunidade Social), pelas sugestões apresentadas. Aos profs. Antonio Viana Matias, Ana Shirley França Moraes, Paula Marinho e Márcia Regina Kinder

.......................................................12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como principal propósito avaliar o modo de gestão do Restaurante Fellini, mais concretamente as ações de qualidade de vida no trabalho, os estilos de liderança, processos de Rh. A busca de diferenciação é uma das qualidades da empresa,e uma das principais estratégias também. Uma empresa que obteve sucesso graças ao seu fundador Nelson Laskowsky que frente as situações negativas,…

recebem influencias do meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. 1.2 – MERCADO DE RECURSOS HUMANOS E MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorre transações comerciais, ou seja, onde compradores e vendedores se encontram. Na…

e menos desigual, ela apóia e promove projetos de responsabilidade socioambientais. 2. MISSÃO Desenvolver e prover soluções para aperfeiçoar a administração de Recursos Humanos com produtos e serviços de qualidade para atender as expectativas de seus clientes, utilizando métodos atualizados, de conformidade com a legislação em vigor e em consonância com os princípios básicos da responsabilidade social. 3. VISÃO Ser reconhecida no mercado como empresa de referência em soluções e

produtividade, qualidade nos produtos e serviços, redução de custos, participação no mercado, novos mercados e clientes, competitividade, imagem no mercado. Obj individuais: melhores salários e benefícios, estabilidade, segurança no trabalho, qualidade de vida, satisfação, consideração e respeito, oportunidades, liberdade de trabalhar, liderança liberal, orgulho da organização. Por os objetivos serem diferentes que e não se tornem conflituosos a ponto de prejudicar o desenvolvimento de…