O Assédio Sexual Nas Relações De Trabalho

O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: CARACTERIZAÇÃO E EFEITOS JURÍDICOS | 473 O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: CARACTERIZAÇÃO E EFEITOS JURÍDICOS1 Lisiane Lückemeyer2 Resumo: Este trabalho aborda o assédio moral no âmbito das relações de trabalho subordinado. A partir de orientações doutrinárias, procura identificar os elementos indispensáveis à caracterização do fenômeno, suas formas de manifestação (vertical, horizontal e mista) e a distinção quanto a figuras jurídicas…

de sua equipe, ouvindo e abrindo canais para os colaboradores se manifestarem, analisando e levando em conta o dito e quando necessário dar o feedback sobre o discutido. Mudança Organizacional: São alterações nas rotinas organizacionais e nas relações entre a empresa e seus envolvidos com o objetivo de alcançar melhorias relevantes na sua eficiência e eficácia, desta forma atendo as necessidades de todos os envolvidos na organização. Paradigmas: São valores que cada ser humano tem…

.................................... 3.2 As distinções do fenômeno – assédio moral............................................................ 3.2.1 Estresse................................................................................................................. 3.2.2 Agressões pontuais............................................................................................... 3.2.3 As más condições de trabalho.......................................................................

CRISTIANO CANDIDO ELENILDA ALENCAR MÖNICA DE SOUZA ASSEDIO MORAL A PERDA DA DIGNIDADE ARIQUEMES 2011 FACULDADES INTEGRADAS DE ARIQUEMES Alesandra Fagundes Cristiano Candido

massarutti@sercomtel.com.br; Instituição: Universidade Estadual de Londrina - UEL. RESUMO Este artigo trabalho resultou de monografia de Conclusão do Curso de Secretariado Executivo da UEL – Universidade Estadual de Londrina, apresentada em janeiro de 2010, em que se fez um estudo sobre o preconceito ao profissional de secretariado, dando destaque ao dirigido ao profissional ao profissional do sexo masculino. Neste trabalho foram abordados os temas sobre preconceito e outros fatores que…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CESAR RICARDO LIZI ASSÉDIO MORAL E A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: Qual a função dos gestores e a área de recursos humanos perante o assédio moral Barretos - SP 2014 CESAR RICARDO LIZI ASSÉDIO MORAL E A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: Qual a função dos gestores e a área de recursos humanos perante o assédio moral Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título…

ATIVIDADES COMPLEMENTARES ASSEDIO MORAL - E-mail Solemar_junior@homail.com São Bernardo do Campo, 24 de Maio de 2013 Assedio Moral – Resenha Palestra Dra. Luciana C. Rocha Almeida O assedio nas relações de trabalho este ligado a moral ou imoral, que doa ou não doa, as leis conduzem as regras da sociedade nas normas de conduta moral. Geralmente o assedio começa com: - Deterioração das condições de trabalho - Não transmitir informações uteis para realização

O que é assédio moral? Assédio moral ou Violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa brasileira realizada por…

ASSÉDIO SEXUAL Assédio sexual é um tipo de coerção de caráter sexual praticada geralmente por uma pessoa em posição hierárquica superior em relação a um subordinado (mas nem sempre o assédio é empregador - empregado, o contrário também pode acontecer), normalmente em local de trabalho ou ambiente acadêmico. O assédio sexual caracteriza-se por alguma ameaça insinuação de ameaça ou hostilidade contra o subordinado. Consiste em manifestações explícitas ou implícitas constantes, de…

Prevenção da Segurança e da Saúde no Trabalho é a primeira Lei que abarcou os riscos psicossociais; Ao abrigo do artº. 15 nº 2 al d) Assegurar, nos locais do trabalho que as exposições “… aos agentes químicos, físicos e biológicos e aos factores de risco psicossociais não constituem risco para a segurança e saúde do trabalhador; Abrigo do art.º 15 nº 2 al e) Adaptação do trabalho ao homem, “…, nomeadamente, atenuar o trabalho monótono e o trabalho repetitivo e reduzir os…