O Assedio Moral No Ambiente De Trabalho

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: ABUSO DO PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR NÉLIDA DE LIMA BORGMANN Introdução A presente monografia tem por objetivo estudar o fenômeno do assédio moral nas relações de trabalho. A delimitação temática volta-se ao estudo do assédio moral no meio ambiente de trabalho em razão provável do abuso de direito em relação ao poder de mando do empregador. Além disso, localizar-se-ão suas

direito trabalhista demonstra a contínua e incansável luta por melhores condições de trabalho. Nada obstante, a conquista de inúmeros direitos trabalhistas, ainda há a desvalorização da pessoa humana através da prática de abusos reiterados, caracterizando-se, assim, o assédio moral. Embora recentes e escassos os estudos acerca do assunto, pesquisadores de diversas áreas são categóricos ao considerar o assédio moral um dos mais importantes problemas da atualidade. No âmbito jurídico, a…

todos os colaboradores e participantes deste trabalho, sem os quais o resultado desejado não teria sido alcançado. Agradecemos especialmente a: Ivarlete Guimarães de França - Psicóloga especialista em Saúde e Trabalho, integrante do Conselho Regional de Psicologia/RS Luiz Gustavo Capitani e Silva - OAB/RS67643, advogado da Castro Osório Pedrassani Advogados Associados Pedro Jacobi - Auditor Fiscal do Trabalho da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego/MTE Associação de…

1 Assédio Moral nas Organizações Porto Alegre/RS 2011 2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................3 2 O QUE É ASSÉDIO MORAL?.....................................................................4 3 O AGRESSOR ............................................................................................4 4 A VÍTIMA ..............................................................................................

Escola Técnica Estadual Fernando Prestes Curso de Secretariado Assédio Moral x Assédio Sexual Ensino Técnico SOROCABA 2014 ASSEDIO MORAL X ASSEDIO SEXUAL NOMES: BRUNO AUGUSTO Nº 11 CIRLENE GUIMARAES N º 13 DAIANE GOMES Nº 14 FABIANA PEREIRA Nº 19 GIOVANA DOMINGUES Nº 21 MAYARA DE ALMEIDA

Gestão de Recursos Humanos. Assédio Moral. Em comparação com o ano de 2013 o assédio moral no Brasil cresceu cerca de 30% no primeiro semestre de 2014 (dados do MPT). Assédio moral ou violência moral no trabalho, não é um assunto novo, pode se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. Há tempos que trabalhadores sofrem uma cobrança cada vez mais ambiciosa, se o trabalhador atingiu os objetivos em um mês, no próximo mês ele é cobrado para supera-los, não há limites. Essa exposição dos

ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE AUTORIDADE Adm. Francisco Tavares de Melo CRA/RO 3543 ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE AUTORIDADE Introdução O assédio moral no local de trabalho acontece quando um trabalhador está sujeito a atos susceptíveis de sacrificar, humilhar e ameaçar ou diminuir a sua autoestima. Os atos exercidos pelo assediador originam riscos para a saúde física e mental e, em casos extremos, a perda do posto de trabalho do assediado. Por norma, este comportamento do…

DE CURITIBA PAULO KLOSTER PRIMO ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CURITIBA 2012 PAULO KLOSTER PRIMO ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso/Monografia apresentada como requisito para obtenção do título de Bacharel no Curso de Direito da Faculdade Internacional de Curitiba – FACINTER. Orientador: Prof. Dr. André Luiz Peixoto CURITIBA 2012 FOLHA DE APROVAÇÃO PAULO KLOSTER PRIMO ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA…

Direito passa constantemente por modificações, no campo do Direito do Trabalho, por exemplo, surgiram novos direitos para os trabalhadores que ocasionaram um aumento da competitividade por um melhor relacionamento no mundo laboral, mas a competitividade que deveria contribuir somente positivamente, também traz consigo opiniões que divergem umas das outras, causando ofensas, humilhações, entre outros atos negativos. O tema deste trabalho refere-se à análise de um fenômeno que apesar de…

.......................................................................3 III. Elementos configuradores do assédio moral.................................. 5 1. Perfil da vítima ..................................................................... 6 2. Perfil do assediador................................................................ 7 IV. Efeitos do assédio moral ............................................................. 7 3. consequências para a empresa........