Novos Modelos De Gestão E Os Principais Paradigmas Da Adm

modernização da gestão pública. 1ª REFORMA • 1936 – ou Reforma burocrática • 1967 – foi apenas um ensaio de descentralização e desburocratização CONTEXTO • Profundas desigualdades regionais que resultam em diferenciadas formas de relação entre Governo e Sociedade Civil; • Processo de descentralização da gestão pública. • Globalização. • Crise da AP burocrática começada no regime militar, que ao invés de profissionalizar a burocracia, recrutou adm de empresas estatais Dois…

foi implantado o plano de cargos e carreira dos servidores técnico-administrativo e professores motivando-os e transformando-os em capital intelectual em seus respectivos setores de trabalho. Um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de recursos humanos é a existência de um plano de cargos e salários, consistente e voltado para dinâmica, estratégia e eficiência nos planos da organização. Um bom plano de cargos e salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio…

DOI: 10.5902/198346597755 UNIVERSIDADE EMPREENDEDORA E DESENVOLVIMENTO REGIONAL SUSTENTÁVEL: PROPOSTA DE UM MODELO ENTREPRENEURIAL UNIVERSITY AND REGIONAL SUSTAINABLE DEVELOPMENT: PROPOSAL OF A MODEL Recebido 05/09/2012 Aceito 30/01/2013 Frank Leonardo Casado1 Julio Cezar Mairese Siluk2 Nilza Luiza Venturini Zampieri3 RESUMo As universidades, como criadoras e disseminadoras de conhecimento, constituem-se em potenciais agentes de práticas de desenvolvimento sustentável e…

Universidade Presbiteriana Mackenzie Brasil ¿Cómo citar? Número completo Más información del artículo Página de la revista www.redalyc.org Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto • R AM – R E VIS TA DE ADM INIS T RAÇÃO M A C K E N Z I E , V. 9 , N . 8 , E d i çã o E sp e ci a l NOV. / DE Z . 2008 • I S B N 1 6 7 8 - 6 9 7 1 • Q QUEM É O EMPREENDEDOR? AS IMPLICAÇÕES DE TRÊS REVOLUÇÕES TECNOLÓGICAS NA CONSTRUÇÃO DO TERMO…

administração participativa •desenvolver o poder das equipes •ser obcecado pela qualidade dirigida ao cliente Modelo burocrático ou diretivo/mecanicista •Organização formal, com responsabilidades bem definidas •Estrutura departamentalizada •Comunicação vertical •Orientação para cumprimento de procedimentos e normas •Decisões centralizadas •Tarefas rotineiras e estruturadas Modelo Participativo ou Orgânico •Organização menos formal •Estrutura matricial/projetos •Equipes…

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL Profa. Ms. Vera Lucia Jordão Jorddao@uol.com.br 1 Mini-curriculo - Mestre em Recursos Humanos pela Unifieo – Osasco. - Docente coordenadora dos cursos técnicos de gestão, logística e secretariado do SENAC-SP (1999 / 2009) - Responsável pela implantação do conceito de competência em cursos técnicos do Senac-SP, na área de a Administração. - Professora universitária em cursos de graduação e pós graduação. - Larga experiência em…

FACULDADE SUL FLUMINENSE ESTÁGIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS VOLTA REDONDA / 2011 FASF – FACULDADE SUL FLUMINENSE ESTÁGIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS Trabalho executado por Marco Antônio e Tatiana Lima, ADM 4A para disciplina Administração de Sistemas de Informações, Prof Sérgio como complemento para nota P2. VOLTA REDONDA / 2011 Gestão do Conhecimento Foi a partir dos anos

CADEIA DE SUPRIMENTOS 4.2 TENDENCIAS DE MODELOS DE GESTÃO.................................................................... INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar toda a cadeia logística da empresa escolhida pelos integrantes do grupo, onde foi estudado e analisado e encontrado falhas no gerenciamento logístico, e com isso foi elaborado melhorias para o processo como um todo sempre seguindo as melhores ferramentas de gestão estudadas na pesquisa…

RESENHA O Monge e o Executivo - Uma História sobre a Essência da Liderança João Delbin Mestre em Engenharia Urbana, Administrador de Empresas, Professor Universitário e Consultor de Empresas na área de Gestão de Pessoas. O autor Jame C. Hunter é Consultor-chefe da J. D. Associados, uma empresa de consultoria de relações de trabalho e treinamento. Com mais de 20 anos de experiência. No livro O Monge e o Executivo ele conta a história de John Daily, um homem de negócios bem-sucedido que percebe

Busca da eficiência por meio da racionalização do trabalho do operário e do somatório da eficiência individual. Taylor (administração científica) – Busca a uma organização científica do trabalho, enfatizando tempos e métodos. Princípios gerais da adm. Científica – A) Seleção Científica do Trabalhador B) Tempo padrão – o trabalhador deve atingir no mínimo a produção estabelecida pela gerência; C) Plano de Incentivo Salarial – Remuneração por produção; D) Trabalho em conjunto –…