Novas Tendências Em Comportamento Organizacional

CENTRO PAULA SOUZA ETEC ANTONIO DEVISATE Jaqueline Maximiano Jaqueline Zaniello Nunes Daiane Higino Cruz Nathalia Campos Sandra Prata Novas tendências comportamentais na área de secretariado Marilia/SP 2013 Pré – projeto de pesquisa será apresentado ao curso técnico em secretariado da Etec Antonio Devisate como requisito parcial para avaliação em TCC no componente curricular planejamento. Profª Miryan

Introdução A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança Seu objetivo era proporcionar às organizações, um modo de introduzir mudanças para permitir o crescimento das organizações. Alguns…

AS NOVAS TENDÊNCIAS DA AMINISTRAÇÃO1. A ADMINISTRAÇÃO E SUAS NOVAS TENDÊNCIAS A administração passou por uma verdadeira revolução nos últimos tempos, e nenhuma profissão avançou tanto no Brasil, quanto a de administrador. A gestão profissional será cada vez mais imprescindível para o desenvolvimento e a sobrevivência.A sociedade se beneficia com esta revolução e os administradores também, pois ao contrário dos anos 80, quando o empresário ganhava seu próprio dinheiro na especulação financeira e

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O QUE É DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O conceito de organização tipicamente comportamentalista: “Uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente. Utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às atividades existentes na organização e refere-se às pessoas como contribuintes da organização”. A tendência natural de toda…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) O surgimento dessa corrente, que aparece no início dos anos 1960, baseia-se em considerações sobre o homem, a organização e o ambiente, como um desdobramento da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Deve-se isso aos seguintes aspectos: · A dificuldade de colocar em prática as diferentes abordagens administrativas, até então. Isso demandava um esforço para promover mudança e flexibilidade nas organizações. ·…

Estratégia e Política Organizacional: conceitos fundamentais Tópicos Integradores II Profª Rafaella Matos Recife/2014 Introdução • Organizações atuais • Necessidade de enfrentar mercado cada vez mais global e competitivo • Busca de melhores resultados • Espaços de tempo cada vez mais reduzidos Competitividade • Determina • Necessidade de modernização das organizações • Incremento de tecnologia e estrutura • Desempenho e modo de atuação de áreas funcionais…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO ESTRATÉGICA RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar um ensaio teórico acerca da mudança nas organizações, seus processos e pessoas, com ênfase na estratégia organizacional. Abordar-se-á algumas teorias que tratam do conceito de cultura organizacional, integrante em todas as organizações, avançando para os conceitos e exemplos de mudança organizacional, com vistas à realidade existente no mundo coorporativo. Em seguida, ver-se-á a …

2014 Cristiane Morgado de Melo - 01690002660 Laodicéia dos Santos - 01690002627 Fabrício Lins Lopes – 01690002570 William Babosa de Melo - 01690002632 Wysslane Fonseca - 01690002577 O fator Humano no Processo de Controle e Tendências Contemporâneas de Controle. Pesquisa, estudo realizado e apresentado como exigência para composição da avaliação NP2, da disciplina Administração Interdisciplinar do curso de Administração de Empresas da Faculdade da…

que o modelo organizacional pode gerar em uma instituição. Problemas como rotatividade de pessoal, remuneração, custo de contratação, satisfação no trabalho.... podem influenciar na competitividade do emprego no mercado. Muitas empresas ainda negligenciam a compatibilidade desta mensuração que pode gerar valor para organização. • O somatório das funções de RH; este está associado a idéia que diversas funções do RH devidamente integrados geram sinergia e eficácia organizacional. A nova…

SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................04 1. Comportamento organizacional..............................................................06 Definição de comportamento organizacional...............................06 2. Nova era da inovação................................................................................08 Qual foi a principal inovação que fez com que a empresa se diferenciasse da concorrente