Nova Estrutura Organizacional

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Racionalização do trabalho no nível operacional NA ESTRUTURA TEORIA CLÁSSICA TEORIA NEOCLÁSSICA Organização formal. Princípios gerais da Administração. Funções do Administrador. TEORIA DA BUROCRACIA Organização formal burocrática. Racionalidade organizacional. TEORIA ESTRUTURALISTA Múltipla abordagem: Organização formal e informal. Análise intra-organizacional e análise interorganizacional. NAS PESSOAS TEORIA DAS…

Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos físicos (ex.: instalações), humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças 1 . Em macroeconomia também se usa o termo estrutura para as organizações

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................3 2. OBJETIVO.......................................................................................................3 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.................................................................4 4. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO..................................5 5. CONSIDERAÇÕES…

MODELOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS  As organizações têm sido estruturadas de acordo com as funções exercidas pelos seus respectivos órgãos e do relacionamento hierárquico e funcional entre eles. E não de acordo com sua estratégia adotadas, o que seria mais correto.  A estrutura é uma consequência da estratégia.  Não existe um modelo ideal de estrutura organizacional; o importante é que ela funcione de maneira eficaz, atingindo os objetivos e cumprindo a missão da…

de um aspecto mais amplo, a abordagem contingencial salienta que não se atinge a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional. A mais notável contribuição dos autores da abordagem contingencial estána identificação das variáveis que produzem maior impacto sobre a organização, como o ambiente e a tecnologia. Assim, diferentes ambientes requerem diferentes relações organizacionais para uma eficácia ótima. Torna – se necessário um modelo apropriado para cada…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E SUAS DIMENSÕES PALMAS- 10 DE ABRIL 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E SUAS DIMENSÕES PALMAS- 10 DE ABRIL 2012 RESUMO Neste trabalho abordamos o conceito de comportamento organizacional, quadro comparativo dos sistemas

1. Descrever sobre a origem do estudo da estrutura organizacional das empresas. R: Foi a evolução da teoria administração e suas contribuição direta ou indireta para esse importante instrumento administrativo que é a estrutura organizacional. 2. Cite três contribuições para uma empresa proporcionadas pela estrutura organizacional. R: Identificação das tarefas necessárias ao alcance dos objetivos estabelecidos. Organização das responsabilidades e níveis autoridades. Estruturação decisório

Introdução A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança Seu objetivo era proporcionar às organizações, um modo de introduzir mudanças para permitir o crescimento das organizações. Alguns…

como Determinantes da Estrutura Organizacional: um estudo em uma empresa de (pequeno ou médio) porte. SÃO PAULO 2013 Caio César lourenço passatore – B21FBC-5 Danielli feixas Soares - B21FBC-5 Fernada Araújo - B2360G-7 vitor facenda – B317JH-4 TEMA: Ambiente Contextual, Estratégia e Estágio de Desenvolvimento da Empresa como Determinantes da Estrutura Organizacional: um estudo…

Evolução das estruturas organizacionais Evolução das organizações 1) Mundo Atual: Novos tempos, novas atitudes “O mundo das organizações – o mundo dos negócios – está mudando com uma rapidez incrível. Tal mudança vem apresentando uma velocidade e profundidade cada vez maior. Mais ainda: a mudança está se tornando profunda e descontínua. Isso significa que a mudança está trazendo uma verdadeira ruptura com relação ao passado. A descontinuidade significa que as inovações estão…