Nonaka E Takeuchi

organização, visualizando crescimento. Segundo Nonaka e Takeuchi (1997) há basicamente dois tipos de conhecimento: tácito e explícito. O conhecimento tácito está com as pessoas e que não se encontra formalizado em meios concretos. Já o conhecimento explícito é aquele que pode ser armazenado. Revisão Bibliográfica  As empresas enfrentam dificuldades na criação e conversão do conhecimento, principalmente na área de logística, para isso: • Nonaka e Takeuchi (1997, p. 96) definem um…

trabalho, buscou-se na literatura que aborda a gestão do conhecimento, elementos para a construção do modelo de ambiente tecnológico proposto. Tomando como ponto de partida a teoria do conhecimento organizacional apresentada por Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi, a revisão bibliográfica examinou contribuições teóricas – e filosóficas – de vários autores com trajetória no campo da filosofia, da gestão empresarial e/ou administração de negócios, e das tecnologias da informação e…

Conhecimento do 2º Período. 20l2 Conceito de GC A gestão do conhecimento é definida como o processo que cria continuamente novos conhecimentos, os dissemina e os perpetua por toda a organização (NONAKA e TAKEUCHI, 2008). A gestão do conhecimento, além de gestão da informação, envolve também questões de criação, compartilhamento e uso/aplicação. (merchand;davemport,2004 –gestão do conhecimento em organizações-Rodrigo alvarenga neto)

Henrique Franco e Marcio Luis Carreira Desafio Disciplina Gestão do Conhecimento A equipe deverá estudar os conceitos de conhecimento, de gestão do conhecimento, da espiral do conhecimento e suas etapas conforme apresentadas no Livro-Texto de Takeuchi e Nonaka, além de consultar outras fontes distintas (outros livros ou artigos sobre o tema) e produzir ao final um texto autoral de até 6 páginas. Este desafio é importante para que você compreenda o que é gestão do conhecimento, como…

CONHECIMENTO Pioneiros do estudo da Gestão do Conhecimento, Nonaka e Takeuchi (1997) criaram a “Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional”, observando que o processo de construção do “conhecimento, ao contrário da informação, diz respeito a crenças e compromissos” e está fundamentalmente relacionado à ação, à atitude e a uma intenção específica. É “um processo humano dinâmico de justificar a crença pessoal com relação à verdade” (NONAKA e TAKEUCHI, 1997, p.63). É um método,…

artefatos organizacionais,como sistema de memória,negligenciando o aspecto humano nas pesquisas na área de gestão do conhecimento. Criação do conhecimento organizacional Algumas reflexões a respeito dos termos informação e conhecimento. Nonaka e Takeuchi(1997)fizeram três observações : * O conhecimento ao contrario da informação,diz respeito a crenças e compromissos.A partir dessa perpectiva,o conhecimento torna uma atitude ,uma perspectiva ou intenção especifica. * O…

conhecimento considerado como informação pode ser transmitido (Guidolin, 2007, p.21). Para Nonaka e Takeuchi (2008,p.19) “ o conhecimento tácito é altamente pessoal e difícil de formalizar, tornando-se de comunicação e compartilhamento dificultoso.” Isso mostra que esse tipo de conhecimento depende das ações, dos ideais dos indivíduos que buscam codificá-lo. Ainda seguindo os autores Nonaka e Takeuchi (2008), eles nos apresentam duas dimensões para o conhecimento tácito. A…

RA: 309608 Luana da Costa Nunes RA: 289271 Jamerson da Silva Maciel RA: 296908 Marcos Assunção RA: 289270 Helens Leonardo Vargas Introdução Conceitos de Nonaka e Takeuchi (1995) O foco é criação de conhecimento. O conhecimento individual é traduzido em conhecimento organizacional por meio do fluxo do conhecimento tácito para explícito. Essa tradução ocorre por meio de quatro modos de conversão…

continuação. Devemos estimular até mesmo premiar e divulgar. -Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem desse conhecimento novo? Explorar todas as ferramentas de TI disponíveis,para a disseminação ocorra da forma mais rápida .Takeuchi e Nonaka chamam de externalização ,as empresas usam algumas ferramentas ,intranet ,espaços para fórum ,cursos on- line ,correios eletrônicos. -Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização ? Compartilhar o…

desafios que exigem uma capacidade de adaptação atendendo rapidamente aos acontecimentos do meio em que atuam, e assim garantindo sua sobrevivência e desenvolvimento. O conhecimento é apontado como única fonte de vantagem competitiva duradoura (NONAKA; TAKEUCHI, 1997) sendo o principal intangível das empresas (ZIMMER; BOFF, 2005). Para esses autores as empresas tem a necessidade de gerir sistematicamente os conhecimentos existentes com o objetivo de permitir a criação de novos…