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Pesquisa Nome: Caroline Custódio Viana Idade: 20 anos Cargo: Op. de Micro trainee Você está motivado? Por que? Não. Pois, a empresa não oferece oportunidade para crescimento profissional. Gosta do que faz? Por que? Não. Porque o serviço que fazemos não traz experiência, e não acrescenta em nada, além de ser cansativo. Qual sua relação com a chefia? Levo uma relação estável e profissional. Em uma empresa o que faz um funcionário se sentir motivado? Na minha opinião o ambiente de trabalho, os benefícios e principalmente as oportunidades para o crescimento profissional são critérios essenciais para a motivação do funcionário. Nome: Creusa S. Paixão Idade: 20 anos Cargo: Op. de Micro trainee Você está motivado? Por que? Não, a falta de reconhecimento e investimento nos funcionários reflete na qualidade do serviçoi e emotivamente também é consequêntemente a motivação. Gosta do que faz? Por que? Não, as características desse serviço dificilmente pode ser usada como experiência, já que o contato em inovações e assuntos nossos inexiste. Isso torna-se desgastante e decepcionante a rotina, já que não haverá aproveitamento. Qual sua relação com a chefia? Profissional, só a contato em casos de mudanças e reclamações, quando não é um subordinado que transparece a mensagem para o mesmo. Em uma empresa o que faz um funcionário se sentir motivado? Primeiramente, a valorização do trabalho prestado pelo funcionário. Quando á um reconhecimento do mesmo,…

UNISO Proposta RH – Convênios e Benefícios Sistemas de Informação PROPOSTA PARA DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA PRFT GRÁFICA - CONTROLE DE GERENCIAMENTO DE CONVÊNIOS E BENEFÍCIOS 1) Situação Atual 3 1.1.1 Descrição 3 1.1.2 Gerenciamento de Benefícios e Convênios 5 1.1.3 Controle de Pessoal 5 1.2 Problemas 5 1.2.1 Controle Inadequado do pagamento dos benefícios 5 1.2.2 Reclamações de funcionários. 5 1.2.3 Processo demorado. 6 1.2.4 Controle de Benefícios. 6 1.2.5…

Empresa -> Videolocadora Caracterização da Empresa 1. Histórico da empresa 2. Estrutura 3. Número de funcionários 4. Setor de atuação 5. Serviços prestados 6. Público-alvo Definir (pedir) -> fazer um questionário com as 4 perguntas 1. Missão-> pedir para fazerem 2. Visão -> pedir para fazerem 3. Valores-> pedir para fazerem 4. Metas -> pedir para fazerem 5. Objetivos -> pedir para fazerem Análise de Mercado atual e comparativo 19 anos atrás. Definir…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: SISTEMA DE INFORMAÇÕES EM RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE INFORMAÇÕES EM RECURSOS HUMANOS – 3º SEMESTRE Célio Antonio Guimarães Dulce Santana Barbosa Gilson Bispo de Sousa Leila Pinto da Silva Liça Ribeiro Feitosa Maria das Doures Felix Maria Gorete Andrade Ribeiro ESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA PRATO CHEIO CEILÂNDIA - DF 2013 Célio Antonio Guimarães Dulce Santana Barbosa Gilson Bispo…

Anhanguera Educacional Unidade Taboão da Serra IMPACTO DO BENEFICIO NA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL Autor: Lucineide Peroba de Lima RESUMO Orientador: Douglas Pereira da Silva “A Influência da Motivação com foco em beneficio”, foi estudado que os colaboradores das empresas são sim motivados pelos seus benefícios concedidos pelas empresas. A necessidade de encontrar maneiras de aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários tem levado a uma multiplicidade de…

de Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, com sugestões para cada um dos aspectos pesquisados, propondo uma medida de intervenção ou melhoria para atender as expectativas das organizações. Avaliando a percepção dos funcionários em relação ao clima organizacional, com a finalidade de adotar medidas de intervenção para melhorá-lo. Entrevista Dados da Empresa A: Nome da Empresa: Banco Bradesco S/A.…

ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIBAN MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Disciplina: Remuneração e Benefícios Nome: Claudia Apª Dourado Cirqueira RA: 2298539355 Nome: Daniela Tamara de F. Borges RA: 2298543061 Nome: Josenildo B. da Silva Junior RA: 2298384931 Nome: Sabrina Otama RA: 2298432922 Nome: Simone dos A. Castelano Silva RA: 2298440697 Como reter talentos através dos benefícios Uniban 2015 Sumário…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA RENATA SANTOS DA SILVA ASPEN, UMA EMPRESA A TER COMO EXEMPLO título do trabalho SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER Cidade Cruz Alta Ano de entrega 2009 nome do(s) autor(es) em ordem alfabética RENATA SANTOS DA SIVA título do trabalho SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER ASPEN, UMA EMPRESA A SER TER…

mais duas tabelas (BENEFICIO e BENEF_FUNC). Essas tabelas têm por objetivo armazenar os dados vinculados aos benefícios oferecidos aos funcionários. Tabelas Objetivos BENEFICIO Possui os benefícios possíveis ao funcionário BENEF_FUNC Possui os benefícios do funcionário RELACIONAMENTO ENTRE AS TABELAS Observação: Os dados das tabelas DEPTO e FUNCIONARIO continuam os mesmos. Estrutura da tabela BENEFICIO Estrutura da tabela BENEF_FUNC 8 – CONSULTAS UTILIZANDO VÁRIAS TABELAS…

Manual Flex Time 1 Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 11.1 11.2. 11.2.1. 11.2.2. 11.2.3. 11.3. 11.3.1. 11.3.2. 12. 13. 14. 15. 15.1. 15.2. 15.3. 15.4. 16. 16.1. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 22.1. 23. 24. 25. 25.1. 25.2. 25.3. 26. 27. 28. 28.1. 28.2. 28.3. 28.4. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. Introdução Arquivos Caixa de Pesquisa Localidades Atividades Econômicas Feriados Empresas Cargo Centros de Custo Quadro de Horários Política de Horas Extras Avançado Enquadramento dos…