Monstros sa

funcionários da empresa mantém um relacionamento competitivo. · Havia competição desleal entre eles? Sim. Um dos monstros foi pego trapaciando enchendo varios cilindros com gritos de uma criança que assustava-se mto com ele. · Como é o relacionamento entre o diretor e os funcionários da empresa? O diretor só visava os bens da empresa. Descartando os funcionários assim que para a empresa não rendia mais lucros. · Existia treinamento na Monstros S.A? Sim, o treinamento eram simulações de sustos no quarto das crianças. · Qual é o logotipo da empresa? · Qual é o slogan da empresa? Nós somos Mnstros S.A, no susto e no grito fazemos bonito. · Defina a CDA: Agencia Detectora de Ameaças, eles descontaminavam os monstros quando eram tocados por uma criança ou seus pertences. · Defina CIPA: A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. · Estabeleça as diferenças entre a CDA e a CIPA: A CIPA previne acidentes, ou seja ela age antes que ocorra algum acidente, e a CDA descontaminava os monstros, assim agindo depois que o acidente ocorre. · Qual a matéria-prima da Monstros S.A? A matéria-prima é o grito de susto das crianças. · Houve uma alteração da matéria-prima utilizada na empresa? Quem percebeu que a matéria-prima poderia ser diferente? Sulley percebeu que o…

EEEFM FLORENTINO ÁVIDOS Gestão, Planejamento Estratégico e Liderança – Professor Allan Nielsen Washington Colato Alves (1º) As invenções de direção e o pano de fundo sócio-político: É uma história real? É uma fantasia? De que forma isso é apresentado? Não é uma história real, é uma fantasia apresentada através de uma animação, mostrando a trajetória de uma empresa que utiliza os gritos engarrafados das crianças para manter a energia em seu mundo repleto de monstros…

da empresa? -Os funcionários da empresa mantém um relacionamento competitivo 7º) Havia competições desleal entre eles? Cite um exemplo. -Sim. Um dos monstros foi pego trapaceando enchendo vários cilindros 8º) Como era o relacionamento entre o diretor e os funcionários daquela empresa? -O diretor só visava os bens da empresa. Descartando os funcionários assim que para a empresa não rendia mais lucros. 9º) Existia treinamento na “Monstros AS”? -Sim, o treinamento eram…

S.A. para demonstrar a mudança de comportamento na organização: Missão: Captar energia por meio de sustos dados nas crianças. Slogan: “No susto e no grito fazemos bonito” Perfil dos Colaboradores: São tratados como herois da Cidade, seu trabalho é considerado fundamental pois abastece a cidade toda. São confiantes, destemidos e competitivos. Chefe: É o dono da empresa, chefe de todos os monstros, dá explicações em treinamentos de como realizar melhor a tarefa. Portanto, é um…

OURINHOS 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 * 1 INTRODUÇÃO Monstros S.A. é a maior fábrica de sustos existente. Localizada em uma dimensão paralela, a fábrica constrói portais que levam os monstros para os quartos das crianças, onde eles poderão lhes dar sustos e gerar a fonte de energia necessária para a sobrevivência da fábrica. Entre todos os monstros que lá trabalham o mais assustador de todos…

Ementa No filme “Monstros S.A.” (o final S.A. indica que se trata de uma empresa), é possível identificar e refletir alguns aspectos de relevante interesse para o mundo dos negócios. A história mostra uma empresa especializada em coletar um determinado tipo de material (grito das crianças) que para a sociedade dos monstros, funciona como fonte de energia elétrica. Essa empresa é rigorosamente organizada: possui hierarquia, metas a serem alcançada, divisão de trabalho, horários a serem…

feito um analogia entre essa afirmação e o filme Monstros S/A. O filme apresenta a rotina de uma empresa de energia que abastece a cidade inteira com energia captada pelos gritos de crianças humanas, para isso necessita da produção intensa de seus funcionários, a empresa oferece treinamentos e gratificações por desempenho. Assim os funcionários se empenham para realizar seu trabalho, por serem monstros assustar é o seu maior atributo, isso é reforçado pelo slogan da empresa…

vou ficar em um albergue durante três dias de caminhada na praia, dormir e chorar. Eu não tenho nada melhor para fazer. Não pegue o telefone para Eric. Não... eu não quero. No quarto dia eu entro no carro e eu estou mais relaxada em Jerez, onde o meu pai me acolheu de braços abertos e me deu todo o seu amor e carinho. Digo-lhe que o meu relacionamento com Eric se foi para sempre, e ele não queria acreditar. Eric me ligou várias vezes preocupado e, de acordo com o meu pai, esse…

cochicho) Ele é do mundão. Mas fazemos o seguinte: o Senhor me dá o Juca Hipócrita e depois eu trago ele pra igreja. (Olhando para o céu, dá uma piscada) O Senhor ainda vai sair no lucro, heim? Narrador: Maria Ingênua, depois de terminado as “negociações” com Deus, ficou um bom tempo calada. (Maria Ingênua senta-se no banco. Entra em cena Juca Hipócrita). Narrador: Mas nesta história também havia Juca Hipócrita. (O rapaz balança as sobrancelhas) Juca Hipócrita, não seja mal educado!…

olhou para sua cama e disse: __Alguém esteve deitado na minha cama e deixou-a bagunçada! O Pequeno Urso, muito bravo, gritou: __Alguém está deitado na minha caminha! Cachinhos Dourados acordou com o grito de Pequeno Urso. Ficou muito assustada ao ver os três ursos bravos olhando para ela. Seu susto foi tão grande que em um só pulo saiu da cama e já estava descendo as escadas. Mal deu tempo para que os ursos piscassem os olhos. Num segundo pulo, Cachinhos Dourados pulou a…