No Que Se Refere à Gestão Do Conhecimento Assinale A Alternativa Correta

décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Nota-se também que o sucesso das organizações modernas depende, e muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. No que se refere à concepção atual de gestão de pessoas, considere as afirmações abaixo:…

LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES DESTE CADERNO. Elas fazem parte da sua prova. Este caderno contém as questões de Conhecimentos Básicos – Prova Objetiva I abrangendo os conteúdos de Língua Portuguesa, Informática, Auditoria e Controle Interno, Direito Constitucional, Direito Administrativo, Administração Pública, Administração Financeira e Orçamentária, Políticas Públicas e Conhecimentos Específicos – Prova Objetiva II. Ao receber a Folha de Respostas: confira seu nome, número de…

Gabarito das Autoatividades GESTÃO DE PESSOAS 2013/2 Módulo I UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 3 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE 1 TÓPICO 1 Agora que você já possui uma visão geral sobre a gestão de pessoas nas organizações, discuta com seu grupo as seguintes questões, respondendo conforme orientações em cada questão: 1 Assinale com V as questões corretas e argumente sua resposta, conforme conteúdo estudado. a) (V) O…

desenvolvimento da carreira é um desses estágios. A carreira não deve ser mais entendida como algo estático, um caminho plano e rígido. Assinale a alternativa que melhor corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira. Resposta Selecionada: Corretad. Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. Resposta Correta: Corretad. Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. Feedback da resposta:…

Notas: 1 O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou deparadigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. ciência social aplicada b. metodologia de pesquisa científica c. conjunto de crenças d. conjunto

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 1 Notas: 1 O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. | a. metodologia de pesquisa…

descobertas sem a auditoria; II - Analisar o alinhamento com os objetivos estratégicos globais; III - Identificar progressos e problemas existentes no modelo de gestão adotado. IV - Melhorar a comunicação entre os níveis hierárquicos na organização, criando clima de diálogo construtivo e eliminando dissonâncias, ansiedades e incertezas; Estão CORRETAS somente as afirmativas: Parte superior do formulário I e II. III e IV. I, II e III. II, III e IV. Questão 2 A qualidade de vida no…

de desenvolvimento. No que se refere aos programas de treinamento: Assinale a alternativa correta. a. Têm por objetivo o aperfeiçoamento do desempenho do colaborador nas atividades atuais, enquanto que os programas de desenvolvimento têm por objetivo as habilidades necessárias para as atividades de trabalho futuras. b. Ajustam as falhas no desenho organizacional, enquanto que os programas de desenvolvimento ajustam os métodos de gestão do conhecimento. c. Estimulam ao uso do

8 critérios gestão de excelência: 1 – Liderança – Estrutura de liderança (estabelece regras, formalidades, burocracia); competência de liderança; estilo de liderança (autoritária, democrática, aberta, fechada); 2 – Planejamento Estratégico – Formulação da estratégia (ideia, diferencial, forma para alcançar objetivo); planejamento ( o que fazer pra chegar no objetivo, coloco em etapas a ideia inicial); 3 – Marketing – Composto de marketing (4Ps praça, preço, produto, promoção); relacionamento com

princípios de equidade. IV. ocasionou a necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações para fazer frente à concorrência. São corretas as afirmações: A) I e II B) II e III C) I e III D) I, III e IV E) I, II e IV GEREH-2.1-0002 Leia o texto sobre a Abordagem Comportamental e assinale a alternativa incorreta. “A Abordagem Comportamental parte da premissa de que a empresa é um sistema social, formado em primeira instância por…