No Gerenciamento De Pessoas Deve Haver Rigidez Hierárquica

abordagem gerencial. 4. Ed. Rio de Janeiro, LTC, 2002. AUDY, Jorge Luis Nicolas. Fundamentos de Sistemas de Informação. Porto Alegre, Bookman, 2005. BATISTA, Emerson de Oliveira. Sistema de Informação: O uso consciente da tecnologia para Gerenciamento. São Paulo, Saraiva, 2006. 1.6 Bibliografia Complementar OLIVEIRA, Jayr Figueiredo de. Sistemas de Informação: Um enfoque Gerencial inserido no contexto empresarial e tecnológico. 3. ed. São Paulo, Érica, 2002. MELO, Ivo Soares.…

informação: uma abordagem gerencial. 4. Ed. Rio de Janeiro, LTC, 2002. AUDY, Jorge Luis Nicolas. Fundamentos de Sistemas de Informação. Porto Alegre, Bookman, 2005. BATISTA, Emerson de Oliveira. Sistema de Informação: O uso consciente da tecnologia para Gerenciamento. São Paulo, Saraiva, 2006. 1.6 Bibliografia Complementar OLIVEIRA, Jayr Figueiredo de. Sistemas de Informação: Um enfoque Gerencial inserido no contexto empresarial e tecnológico. 3. ed. São Paulo, Érica, 2002. MELO, Ivo…

precisa conhecê-las bem para ter a sua disposição uma série de alternativas adequadas para a situação Cinco Variáveis Básicas na TGA Tarefas Estruturas Pessoas Tecnologia Ambiente Essas variáveis constituem os principais componentes do estudo da administração nas organizações das empresas. Cinco Variáveis Básicas Tarefas Estruturas Pessoas Tecnologia Ambiente Essas variáveis constituem os principais componentes do estudo da administração nas organizações das empresas. …

RETRATO DA EMPRESA SANTA RITA DO SAPUCAÍ – MG 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 - RETRATO DA ORGANIZAÇÃO 5 1.1 RAZÃO SOCIAL 6 1.2 ENDEREÇO 6 1.3 TELEFONE 6 1.4 NOME DO PROPRIETÁRIO 6 1.5 NOME E CARGO DA PESSOA ENTREVISTADA 6 1.6 RAMO DE ATIVIDADE, TIPOS DE PRODUTOS E PRINCIPAIS CLIENTES 6 1.7 PEQUENO HISTÓRICO DA EMPRESA 7 1.8 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 7 1.9 NÚMERO DE EMPREGADOS 8 1.10 FATURAMENTO BRUTO 8 1.11 NIVEL DE TECNOLOGIA EM RELAÇÃO AO ESTADO

minhas fábricas, queimar os meus prédios, mas, se me der o meu pessoal, eu construirei, outra vez, todos os meus negócios. Henry Ford RESUMO O estudo abordar como tema o recrutamento e seleção de pessoas na organização. Tem por objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoas com base na literatura acadêmica, no sentido de identificar como o planejamento estratégico de RH auxilia no processo de recrutamento e seleção, bem como identificar possíveis falhas dentro…

procedimentos, dentre outros; c) A terceira dimensão corresponde aos níveis de planejamento, que pode ser de longo, médio ou curto prazo; d) A quarta dimensão corresponde às unidades organizacionais onde o julgamento é elaborado, e nesse caso pode haver planejamento corporativo de subsidiárias, grupos funcionais, divisões, departamentos ou produtos; e) A quinta dimensão corresponde às características do planejamento, que pode ser representado por: complexidade ou simplicidade,…

procedimentos, dentre outros; c) A terceira dimensão corresponde aos níveis de planejamento, que pode ser de longo, médio ou curto prazo; d) A quarta dimensão corresponde às unidades organizacionais onde o julgamento é elaborado, e nesse caso pode haver planejamento corporativo de subsidiárias, grupos funcionais, divisões, departamentos ou produtos; e) A quinta dimensão corresponde às características do planejamento, que pode ser representado por: complexidade ou simplicidade,…

procedimentos, dentre outros; c) A terceira dimensão corresponde aos níveis de planejamento, que pode ser de longo, médio ou curto prazo; d) A quarta dimensão corresponde às unidades organizacionais onde o julgamento é elaborado, e nesse caso pode haver planejamento corporativo de subsidiárias, grupos funcionais, divisões, departamentos ou produtos; e) A quinta dimensão corresponde às características do planejamento, que pode ser representado por: complexidade ou simplicidade,…

fonte de inspiração. AGRADECIMENTOS Terminar de escrever a tese de doutorado, após três anos de pesquisa, dá uma sensação de alívio e satisfação. Um dos maiores ganhos, contudo, não é de resultado, e sim de percurso. E neste percurso de três anos pessoas muito especiais estiveram presentes em minha vida, a quem eu gostaria de agradecer neste momento. Primeiramente, à minha família. Aos meus pais, Albert e Cecy, a quem dedico este trabalho, pelo apoio incondicional que me deram e pela…

APRESENTAÇÃO Com que freqüência negociamos? Para surpresa de muitas pessoas, que costumam responder raramente ou nunca, a resposta correta é sempre. Todos somos negociadores, desde os nossos primeiros momentos. Utilizamos a comunicação verbal e não-verbal para reivindicarmos os recursos e ações das pessoas próximas que possam satisfazer nossas necessidades imediatas e carências. Desde a infância, passando pela adolescência e até a idade adulta, canalizamos energia para ter nossas…