Escola Japonesa, Teoria da Contingência e Cultura Organizacional

Escola Japonesa, Teoria da Contingência e Cultura Organizacional Fundamentos da Administração Pesquisa Operacional ou Ciência da Administração Com o advento da Segunda Grande Guerra era necessário adaptar a produção à economia de guerra; surge então nos Estados Unidos uma Teoria que promete aumentar a produtividade do funcionário com a utilização de métodos matemáticos combinados com o Método Científico. Essa teoria tem dois pontos centrais: 1. Todos os problemas podem ter solução quando o método científico é aplicado; 2. Os problemas sistêmicos são solucionados através de equações matemáticas que representam o sistema. O Método Científico por sua vez, tem as seguintes premissas: 1. Observar o problema; 2. Construir um modelo matemático deste sistema; 3. Prognosticar como o sistema atual se comportará em determinadas condições; 4. Experimentar o modelo matemático para confirmar seu funcionamento. O processo decisório é determinado pelo relacionamento interpessoal o que altera a qualidade da decisão em função de personalidade e das experiências pessoais. Uma decisão tem qualidade quando atinge os objetivos estabelecidos anteriormente utilizando os meios e recursos definidos. Partindo-se deste princípio temos três pontos que podem avaliar a qualidade desta decisão:  Satisfação dos interesses entre os envolvidos;  Adaptação do ferramental utilizado para se atingir os objetivos;  Consistência durante todo…

Conceição Juliane Félix Kamilla Mendes Rosemeire Spadaro CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL GUARULHOS 2014 Cultura Organizacional A cultura organizacional tem grande influência no andamento das empresas no mercado, pois tanto afeta no seu interior e na sua formação, como no relacionamento com os demais, afetando as vendas e compras. Porque todos os costumes e tradições que as empresas possuem alteram o seu andamento podendo ser pontos positivos ou negativos, ou se modificando…

A Origem da Cultura Organizacional A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados (crenças) e pressupostos (valores, verdades). Também pode conter componentes visíveis, que são sempre orientados pelos aspectos organizacionais, ou componentes ocultos, que são sempre orientados pela emoção e situações afetivas. Essa mesma cultura pode aparecer nas organizações de duas formas distintas. Como um subsistema que se liga à estrutura, à…

Índice Objetivo 5 Introdução 5 Cultura Organizacional 6 Componentes da Cultura Organizacional 6 Artefatos 6 Tecnologia 7 Símbolos 8 Valores 9 Funções da Cultura Organizacional 9 Convivência Interna 9 Regras de Conduta nas Relações com o Mundo Exterior 10 Disfunções da Cultura Organizacional 10 Socialização Organizacional 10 Mecanismos da socialização 11 Estágios da Socialização 11 Singularidade e diversidade cultural 12 Diversidade 12 …

IMAGEM PESSOAL Jales/Sp 2014 COMPORTAMENTO PROFISSIONAL E IMAGEM PESSOAL Ética e Cidadania Organizacional Jales/Sp 2014 O Comportamento Profissional de acordo com os Regulamentos Organizacionais Comportamentos que os profissionais devem evitar no trabalho. Existem alguns comportamentos que devem ser evitados no local de trabalho, portanto, tais como fofocas e falta de postura. Para conhecer essas e outras…

O ambiente organizacional pode ser resumido como sendo tudo o que envolve uma dada organização, interna ou externamente. Interdependência das organizações com a sociedade - Toda organização depende da sociedade e de outras organizações para sobreviver, e essa interdependência pode acarretar consequências como, por exemplo, a mudança dos objetivos, na organização, para se compatibilizar com o meio externo. A IMPORTANCIA DO AMBIENTE Qualquer processo de administração estratégica…

organizações como culturas, nas quais existem um sistema de convicções compartilhado por todos os membros é um fenômeno relativamente recente. Até meados da década de 1980, as organizações eram vistas, quase sempre, apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Mas as organizações são mais do que isso. Elas têm personalidade própria, assim como as pessoas. Podem ser rígidas…

Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem haver com esses dois significados. A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos,…

diagnóstico organizacional O documento aponta como e por que é necessário incluir processos de negócios de diagnóstico organizacional como um primeiro passo no processo de gestão de mudança organizacional. Em primeiro lugar, a necessidade de incluir os processos de negócio em modelos de diagnóstico, que são utilizados durante a realização de mudanças organizacionais, é provado no papel. Em seguida, são definidos os processos de negócio dos componentes e características que precisam…

Paracatu-MG 2010 danielle lopes caldas Relações Humanas nas instituições Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Relações Humanas nas instituições Orientador: Edna Braun Paracatu-MG 2010 Introdução O texto nos mostra, de acordo com o filme “O senhor das Moscas” a capacidade de liderança, e o perfil de um líder que é aquele que lidera pelo exemplo e…