Necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal

DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “VEZ DO MESTRE” Curso: Gestão de Recursos Humanos NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Andréa Pereira Passos JUNHO/2003 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES UCAM PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMNETO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “VEZ DO MESTRE” NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Professor Orientador: Carlos Cereja Andréa Pereira Passos Trabalho de aproveitamento apresentado ao prof. Carlos Cereja em Metodologia da Pesquisa, turma 482 do curso de Gestão de RH no 1º semestre de 2003. Rio de Janeiro, 28 de junho de 2003 AGRADECIMENTOS A todos os professores e a Carla Regina Saraiva pelo incentivo. As pessoas que contribuíram para realização desse trabalho acadêmico. DEDICATÓRIA Dedico esse trabalho acadêmico primeiramente ao Senhor Jesus, que esteve sempre ao meu lado. Também a minha mãe Tertulina, que permaneceu sempre ao meu lado, mesmo nos momentos mais difíceis. RESUMO Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal na organização, mostrando como é realizada nas empresas, sua conseqüência para o indivíduo, sua interligação com os Recursos Humanos e suas expectativas dessa poderosa ferramenta. Passar alguns conceitos fundamentais do Treinamento e desenvolvimento de Pessoal, dentro de uma perspectiva sistêmica, bem como o análise da importância dessa…

CARACTERIZAÇÃO DO PROCESSO O Processo de Levantamento das Necessidades de Pessoal é parte integrante dos planos de carreira de diversas empresas e propõe-se a construir um modelo de dimensionamento e estudo da força do trabalho na empresa, visando à melhoria das práticas de gestão de pessoas, atendendo as mudanças dos atuais cenários, político, social e econômico da empresa e da sociedade que impõe novas tendências, demandas e desafios. O Programa é constituído do processo de…

que desenvolveu a teoria das necessidades de realização, sendo consideradas necessidades secundárias pois acreditava que os indivíduos não nasciam com essas necessidades, mas as adquiriam socialmente ao longo do tempo. Essa teoria foi divulgada através da publicação de seu livro “The Achieving Society” em 1961. McClelland afirmava que no local de trabalho predominavam no comportamento dos indivíduos três tipos de necessidades adquiridas: necessidade de realização, necessidade de…

Em muitas ocasiões exageramos na carga de trabalho, por necessidade, por objetivos de crescimento profissional, por medo de perdermos nossos empregos, em alguns casos esse excesso pode gerar resultados positivos para a vida profissional, por outro lado pode diminuir a qualidade e a produtividade do trabalho.  Ou se nos preocuparmos demais com o nosso trabalho e deixarmos de dar atenção aos nossos familiares e a nossa vida pessoal também sofreremos consequências, por isso é…

A doutrina é unânime quanto à necessidade de um elemento pessoal para a constituição do Estado, mas diverge quanto à definição deste elemento. Há quem defina este elemento pessoal como sendo a população, a qual, segundo Dalmo de Abreu Dallari[1] é “(...) mera expressão numérica, demográfica ou econômica” e, portanto, não demonstra o vínculo jurídico da pessoa com o Estado”. A expressão nação também tem sido utilizada como elemento pessoal constitutivo do Estado. Dalmo de Abreu Dallari[2]…

Tema:). Desenvolvimento pessoal e profissional/marketing pessoal. Referência bibliográfica: (no mínimo duas fontes) |http://br.monografias.com/trabalhos909/educacao-distancia-ensino/educacao-distancia-ensino.shtml. acesso 15/10/10 | |http://rmoura.tripod.com/devprof.htm. acesso 15/10/10 | Questões levantadas: |Defina marketing pessoal, justifique sua importância.…

INTERAÇÃO DE CRIANÇAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS NAS INSTITUIÇÕES PÚBLICAS COMO FORTALECIMENTO DAS RELAÇÕES PESSOAIS E INDIVIDUAIS DE TODO AMBIENTE EDUCATIVO Luciana Patrícia Silva1 RESUMO O trabalho aqui apresentado é resultado de uma pesquisa bibliográfica a respeito da inclusão de crianças com necessidades especiais na rede regular de ensino, mostrando que mesmo nas relações com o novo há grandes possibilidades de aprendizagem para ambos os sujeitos, seja ele o portador de…

NECESSIDADE DE INTIMAÇÃO PESSOAL DO RÉU PARA CUMPRIMENTO DA SENTENÇA, NO CASO DO ART. 475-J DO CÓDIGO PROCESSUAL CIVIL F.P.Coutinho1; L.A.M.Franceschetto2; G. D. Cabral³. RESUMO: O art. 475-J, § 1º, do Código de Processo Civil prevê a intimação do devedor na pessoa de seu advogado, para em 15 dias efetuar o pagamento do débito proveniente da sentença. No entanto, a intimação é feita por meio do Diário da Justiça, e esta não pode ser considerada meio hábil de comunicação da parte.…

Palestra Finanças Pessoais. A palestra realizada em 16-05-2014, pelo palestrante: Marcelo Campos Foi abordada de forma clara e nos direcionando ao seguintes tópicos. As principais razões do descontrole financeiro. Como evitá-lo. Desejo x Necessidade. A importância da organização das finanças pessoais. Como usar o dinheiro com eficiência. Cuidados com cartão de crédito, cheque especial, cheque pré-datado e empréstimo pessoal. Dicas para economizar nas compras em…

parte da remuneração pessoal. Incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência medica, etc. Na verdade servem para livrar o colaborador de uma série de transtornos, facilitando assim a vida do mesmo. Abaixo iremos apresentar, que é a finalidade do trabalho, alguns tipos de benefícios: 1) Comente os três modelos de gestão de benefícios e apresente exemplos. (1 ponto) Resposta: 1- Benefícios Individuais : Busca atender as…