LNC MODELO 2015

EXPECTATIVAS E DEMANDAS DE CAPACITAÇÃO Caro Agente da Rede Estadual de Agentes de Capacitação do Servidor – REACS: O Mapeamento de Expectativas e Demandas de Capacitação tem a finalidade de gerar informações para elaboração de diagnóstico de necessidade de capacitação, subsidiando a construção do Programa de Qualificação do Servidor para 2013, sob a orientação da Escola de Governo do Maranhão - EGMA. Nesse sentido, considerando a especial missão do Agente da Rede no papel de articulador e de interlocutor junto à EGMA, solicitamos sua participação ativa para desencadear, no ambiente interno da sua organização, processo de planejamento das ações de qualificação para 2013 através do mapeamento das demandas de capacitação que atendam às necessidades da instituição. Para tanto, disponibilizamos instrumentos para efetivar o referido mapeamento, envolvendo gestores, servidores e agentes de maneira que as informações enviadas à EGMA subsidiarão o conteúdo do Programa de Qualificação do Servidor – 2013. Para informações e orientações mais detalhadas utilize os seguintes contatos: Técnicos Responsáveis: Avery Oliveira Batalha – 3218 6308 Rita de Cassia Freitas da Costa da Rocha – 3218 6302 GUIA PARA O MAPEAMENTO Responsável: Agentes da Rede Passo 1: Assimilando os objetivos e conhecendo os instrumentos - Antes de desencadear o processo no ambiente da Instituição repasse todas as informações recebidas, fixando claramente nos objetivos dessa etapa de levantamento das…

Brasil, 06 a 08 de novembro de 2006 Treinamento e desenvolvimento profissional: um programa de qualidade no atendimento ao público para o campus da Unesp de Bauru Camila Peres Freschi (UNESP) cpfreschi@yahoo.com.br Bruno Rodrigues dos Santos (UNESP) brcapsi@yahoo.com.br Mariana Augusta de Almeida Anfe (UNESP) malianfe@gmail.com Edward Goulart Júnior (UNESP) edward@fc.unesp.br José Munhoz Fernandes (UNESP) munhoz@bauru.unesp.br Resumo: O artigo visa instigar a reflexão sobre…

1 INTRODUÇÃO. O comércio eletrônico tem crescido muito ao redor do planeta, e no Brasil particularmente no ano de 2010 cresceu 40%, cerca se 14.80 bilhões e para 2011espera um crescimento variado entre 25 a 35% com um faturamento de 20 bilhões no comercio eletrônico. As lojas Americanas. Com, cresceu em 2010 cerca de 7% e espera para 2011 crescer 2% nas vendas eletrônicas; Junto com o crescimento bem também as complexidades gerências, no caso das…

Executivo A Teatrando Produções Artísticas é uma empresa que trabalho no ramo de eventos e entretenimentos. Estabelecida na macrorregião de Ribeirão Preto, interior de São Paulo, atua mais especificamente na criação e execução de espetáculos teatrais com o objetivo fornecer treinamento nas diversas áreas de uma empresa ou instituição. São três os sócios proprietários, que possuem partes iguais. Também contamos com outras empresas parceiras na realização dos serviços prestados. …

UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATPS: Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Tecnologia de Gestão de Pessoas, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão. Profa. EAD : Jurema Tussi Cunha MATÃO - SP Setembro-2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.ETAPA 1 4 1.1RESUMO: A importância do treinamento nas organizações 4 2.ETAPA 2 5 2.1 IDENTIFICAÇÃO…

corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira. Resposta Selecionada: Corretad. Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. Resposta Correta: Corretad. Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. Feedback da resposta: Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. O indicador do sucesso de um plano de carreira tem que estar nas duas pontas, tanto…

satisfaçam as necessidades dos consumidores. 2 – Os subsistemas de Marketing podem também ser chamados de Funções Gerencias do Marketing. O que é o que envolve, e qual a importância do subsistema de Pesquisa de Marketing ou Pesquisa de Mercado? R: As funções gerenciais de marketing são atividades voltadas para a área e são dividas em: Pesquisa, gerência de produto, propaganda, promoção de venda, vendas e distribuição. Pesquisa – Responsável pela abordagem continua do mercado que tem…

Críticas: Programa de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Recursos Humanos da Universidade de Fortaleza Este trabalho objetiva expor as reflexões críticas desenvolvidas pelas autoras, sobre o programa de Treinamento e Desenvolvimento realizado pelo setor de Recursos Humanos da Universidade de Fortaleza. Programa este que nos foi a apresentado a partir da visita realizada à organização, no dia 10 de novembro de 2014. Fortaleza 2014.2 1. Introdução Este texto…

possui um planejamento para a área de treinamentos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................. 5 2 AS ATIVIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS CITADAS NA LITERATURA NA ROTINA DA EMPRESA ..................................... 6 2.1 DESCRIÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ...................... 6 2.1.1 Origem da empresa…

09 IX. Anexos............................................................................................................................09 I. Sumario executivo PESSOA FÍSICA: Wendel Carlos de Souza C.P.F.: 124721218-13 RAZÃO SOCIAL: Consultoria, Treinamentos e Automação Empresarial LTDA C.N.P.J.: 01.709.808/0003-03 Endereço: Rua: Empreendedores voluntários, 1418, Centro – Caçapava-SP Fone/Fax: Fone: (12) 3655-7070 Fax: (12) 3655-7071 E-mail:…