Natureza Rh

Atualmente o RH ocupa um importante papel nas organizações, as empresas passaram a se preocupar mais com as pessoas e a valorizar mais seus profissionais, e dessa forma, o trabalho do RH assumiu seu verdadeiro papel passando a funcionar como agente ativo nos processos que envolvem pessoas, deixando de ser visto apenas como o setor operacional, que cuida exclusivamente da contratação, pagamento e da demissão. Este trabalho tem como objetivo principal apresentar as atividades exercidas…

denominado Rh(Rhesus), que existia nesta espécie e não em outras como as de cobaia e, portanto,estimulavam a produção anticorpos, denominados anti-Rh.Analisando o sangue de muitos indivíduos da espécie humana, Landsteiner verificouque, ao misturar gotas de sangue dos indivíduos com o soro contendo anti-Rh, cercade 85% dos indivíduos apresentavam aglutinação e 15% não apresentavam. Definiu-se, assim, “o grupo sanguíneo Rh+” (apresentavam o antígeno Rh), e “o grupo Rh-“ (não apresentavam o…

gestão de pessoas articulado por competencias. O QUE DIFERE UM MODELO DE OUTRO? São as caracteristicas de seus elementos. OS ELEMENTOS COMPONENTES DE MODELO DE GRH Os processos são elementos mais visiveis de modelo e boa parte da literatura sobre RH tem se dedicado exclusivamente a eles. Processos: são prencipios de gestão e visam alcançar os objectivos traçadoa, orientados por gestão que pressupõem procediemntos edpecificos. Caracterizam-se como processo de gestão os planos de…

informações e depois trabalhado, para que pudéssemos fazer uma descrição do assunto abortado. O estudo elaborado mostra qual a importância do RH dentro das empresas, principalmente a área de recrutamento e seleção de pessoas, explicando os tipos de recrutamento e seleção, como também as vantagens e desvantagens. No inicio do Curso eu já tinha noção em RH, e após estudar e me aprofundar na disciplina de gestão de pessoas, decidi que queria atuar neste area. O meu interesse surgiu porque…

Plano de Projeto Executivo Tema: RH CAMINHANDO COM VOCÊ Sumário EAP - Estrutura Analítica de Projetos 08 Dicionário da Estrutura Analítica de Projetos - EAP 09 Plano de Gerência de Mudanças 12 Plano de Gerência de Comunicações 17 Plano de Gerência de RH 20 Cronograma de Atividades de Projeto 23 Orçamento 23 Anexos: ANEXO I – Solicitação de Mudança 13 ANEXO II - AISM – Analise de Impacto da Solicitação

1- A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). PRIMEIRA FASE: É denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, que se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. Através das experimentações feitas por Taylor, foi possível…

é ter o RH longe da estratégia da empresa, uma vez que é preciso analisar se as pessoas têm capacidade de dar suporte para a organização atingir seus objetivos críticos de negócio. Se os responsáveis pela área desconhecem os objetivos da organização para o futuro e as oportunidades e ameaças que afligem a empresa no ambiente externo, é claro que não conseguirão alinhar os esforços da sua área aos resultados organizacionais de médio e longo prazo. Então para reverter essa situação o RH…

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…

Descrição das Áreas Funcionais TERCEIRA ETAPA Definição dos Perfis de Contribuição QUARTA ETAPA Desenho das Trilhas de Carreira QUINTA ETAPA Criação da Estrutura Salarial PRIMEIRA ETAPA: IDENTIFICAÇÃO DOS GRUPOS E NÍVEIS DE CARREIRA De acordo com a natureza das atividades desempenhadas, os cargos são agrupados em diferentes tipos de carreira (por exemplo: gerencial, profissional, operacional, suporte). Cada uma dessas carreiras é composta por níveis pré-determinados através de…

emergência é necessário antes conhecer qual é o seu próprio tipo sanguíneo e o tipo de sangue do possível receptor. Os grupos sanguíneos ou tipos sanguíneos são classificados pela presença na superfície das hemácias de antígenos as quais podem ser de natureza bioquímica variando sua composição com lipídeos, carboidratos, proteínas e uma mistura de todos esses compostos. Cada pessoa possui um conjunto diferenciado de antígenos, hoje existem aproximadamente 27 sistemas antígenos. Com…