Natureza Rh

de Recursos humanos do supermercado onde vivenciaremos todo dia a dia de um RH. | |PLANO DE AÇÃO: | |O presente estudo teve a finalidade de aprendizado e conhecimento de funcionamento | |Do setor RH de uma empresa. Para vivenciarmos tivemos que conhecer a empresa e…

seus lucros e, consequentemente, perpetuam o capital investido. Podemos dizer que administrar RH é zelar, através de variadas formas de ação, pelas relações humanas da empresa, visando maximizar seu capital. Focalizar as relações humanas no trabalho, suas características e sua evolução, é a essência da Gestão de Pessoas, pois por intermédio desses comandos torna-se possível auxiliar a compreender a natureza das organizações, seus escopos e reais possibilidades de melhoria, sempre sob a…

consultor em RH O consultor interno de RH surgiu há pouco tempo e notadamente passou a ser utilizado com mais frequência na década de 1990. A remuneração do administrador de RH Cargo Gestor Estratégico de Pessoas Diretor de RH Gerente de RH Salário 20.000 a 25.000 16.000 a 20.000 10.000 Consultor interno de RH 8.000 Fonte: Administração de recursos humanos - Do operacional ao estratégico Jean Pierre Marras – Ed. Saraiva ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS Quanto ganha o…

etapas seqüenciais sobre a operacionalização. 1º PASSO: ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH Fazer uma análise ambiental sobre os problemas que possivelmente ocorrerão durante o ciclo de planejamento, no meio ambiente externo da empresa (Anexo I). Essa análise pode ser feita de diferentes maneiras. Os grupos informais de profissionais de RH periodicamente fazem exercícios dessa natureza, e esses dados podem ser utilizados como subsídios para a empresa se situar em seu…

Introdução _____________________________________________ 1 A importância da ética na formação do RH ___________________ 2 à 5 Ética e Trabalho ________________________________________ 4 e 5 Ética capitalista do trabalho _______________________________ 5 à 8 O papel da ética no RH das organizações ____________________ 8 à 11 O papel do gestor de RH _________________________________ 11 e 12 O gestor de RH e seus deveres com a ética __________________ 13 e 14 Código de ética do…

............................................... 11 1 INTRODUÇÃO O termo a ser discutido será “O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de Rh” o objetivo desse trabalho é a atuação das organizações e a evolução da visão das pessoas no ambiente corporativo, irei discutir também os temas a função do RH dentro da empresa, a descrição de cargo e a analise de cargos as suas vantagens e desvantagens, o recrutamento interno, externo e on-line suas vantagens e desvantagens,

(produção) conexões (negócios colaborativos) mercado (orientação pra o mercado) Pessoas (competitividade de Rh) 2. ARH Conceito: trabalho em equipe, noção de competências organizacionais. Características: responsabilidade, flexibilidade, atitude, valor, comprometimento, inovação. Função do RH: treinamento, desenvolvimento de pessoa, desenvolvimento organizacional. O continuum do sistema de RH: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento, monitoração. 3. Os subsistemas de…

alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE |…

alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE …

seus clientes vem propor uma visão empreendedora, que sem dúvida será um sucesso, com a abertura da loja Outlet Hope. SUMÁRIO 1. Introdução 1.1 Denominação e forma de constituição; 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; 1.3 Natureza e ramo de atuação; 1.4 Informações sobre o porte da empresa; 1.5 Descrição dos principais produtos e/ou serviços; 1.6 Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes…