Natureza Rh

Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7- Quais são os subsistemas que compõem a ARH? Treinamento e desenvolvimento, Administração de pessoal, Administração de cargos e salários, Administração de benefícios, Planejamento de RH, Relações trabalhistas e sindicais, Segurança e medicina do trabalho, Recrutamento e Seleção. 8- Qual e a finalidade de cada um dos subsistemas? Organizar e auxiliar no desenvolvimento da organização. 9- Comente sobre os…

demanda, ao mesmo tempo, criação de tecnologias a um nível local e seu partilhamento a nível global. Traz também uma grande diversidade política, cultural e social entre seus mercados. . Cadeia de valor para a competitividade empresarial e os serviços de RH, isto é, a necessidade de articulação entre consumidor, fornecedor e funcionário e uma aproximação desses sujeitos à cadeia de valor da organização, potencializando o desempenho e qualidade do serviço prestado. . Lucratividade entre…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 3 14 18 Capítulo 2 A atuação estratégica do RH . . . . . . . . . . . . . Diagnóstico das condições de negócio. . . . . . . . . . . Planejamento estratégico de pessoas . . . . . . . . . . . Planejamento das atividades e dos processos de gestão de pessoas (planejamento tático de gestão de pessoas) . . . Acompanhamento e avaliação das políticas de RH . . . . . . . . . . . 31 33 37 . . . . 42 52 . . . . . 59 59 69

IB; Alelo i. Este é um caso de polialelia ou alelos múltiplos. Neste caso, os alelos IA e IB possuem co-dominância entre si, mas não são dominantes sobre o alelo i, que é recessivo para ambos. Desta forma, são observados: 3 pares de alelo na natureza, que são: IA, IB e i; 4 fenótipos distintos são possíveis: sangue A, sangue B, sangue AB e sangue O; 6 genótipos distintos são possíveis: IAIA, IAi, IBIB, IBi, IAIB e ii. Quando o IA está presente no genótipo de um indivíduo, há a…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor: Luiz Cláudio de Lima Curso: ADMINISTRAÇÃO 8º PERÍODO TÓPICOS: • As funções de RH nas organizações; • O RH como função estratégica. • O Modelo de Múltiplos Papéis - Dave Ulrich. TENDÊNCIAS NA GESTÃO DE PESSOAS • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. • Garantir o equilíbrio entre os interesses das pessoas e os da organização. • Contribuir para a melhoria do desempenho individual e organizacional. • Atrair,…

INTRODUÇÃO Foi no século XX que a transfusão de sangue, adquiriu bases mais científicas. Em 1900 foram descritos os grupos sanguíneos A, B e O por Landsteiner e em 1902 o grupo AB por De Costello e Starli. A descrição dosistema Rh foi posterior (1940), por Landsteiner e Wiener. Os grupos sanguíneos são constituídos por antígenos que são a expressão de genes herdados da geração anterior. Quando um antígeno está presente, isto significa que o indivíduo herdou o gene de um ou de ambos os pais,

Aula 1 Ética Empresarial - RH -1– Módulo 1 – Introdução à Ética Aula 1 Ética, senso e consciência moral, juízos de valor A Ética está no centro da vida pós-moderna, caracterizada por mudanças tecnológicas que estão influenciando de forma profunda todas as relações humanas, relações consigo mesmo, com os outros, com a tecnologia, com o meio ambiente, com o ‘mundo do trabalho’ e com o ‘mundo dos negócios’. As questões éticas tornaram-se centrais, pois há uma mudança…

importância da Área de Recursos Humanos nas micro e pequenas empresas. A pesquisa irá abordar alguns temas específicos como os Obstáculos dos Recursos Humanos, Estratégia do Gestor de RH nas pequenas empresas, o papel do gestor de RH como Fator Estratégico para o crescimento das pequenas empresas, características da área de RH nas organizações. 1.1 OBJETIVOS 1.1.1 OBJETIVO GERAL Verificar a Importância da área de Recursos Humanos nas micro e pequenas empresas. …

fundamentais, que são: a) Poder de referência; Autonomia; Motivação dos liderados b) Liderança orientada para a tarefa; Liderança orientada para pessoas; Natureza da Tarefa ou Missão envolvida c) Natureza da Tarefa ou Missão envolvida; Motivação dos liderados; Figura do líder d) Motivação dos liderados; Poder de referência; Natureza da Tarefa ou Missão envolvida Resp. C O que significado de administrar uma organização? administrar uma organização corresponde ao…

Departamento de recursos humanos e algumas funções. Recursos humanos (RH) é um departamento onde os profissionais atuam lidando com pessoas e processos relacionados ao quadro de funcionário. Este departamento dentro de uma empresa tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, orientação, remuneração, segurança do trabalho, entre outras coisas, inclusive, pela comunicação entre a organização e funcionários da mesma. “O processo de seleção é um processo de “duas mãos”