Natura Treinamento

3 ESTRATÉGIA COMPETITIVA 2.4 AMBIENTE EXTERNO – OPORTUNIDADES E AMEAÇAS 2.5 AMBIENTE INTERNO – FORÇAS E FRAQUEZAS 3 DESENVOLVIMENTO E CRESCIMENTO DA EMPRESA 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO A empresa Natura Cosméticos S.A atualmente é a maior empresa brasileira no ramo de cosméticos, higiene pessoal, perfumaria e vice-líder no segmento venda direta. É também a marca líder em preferência pelos consumidores nessa atividade e está entre as 10…

demonstrar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações com foco principal na empresa PepsiCo fabricante do Toddynho. Um dos temas de grande importância para as empresas da atualidade, que necessitam de colaboradores no perfil exigido, é o treinamento e desenvolvimento, tratado também como T&D. Com profissionais adequados ao padrão da organização, essas, poderão, assim, competir entre a concorrência direta ou indireta que o mercado possui. O treinamento é considerado…

1 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM V NATURA COSMÉTICOS S.A SÃO PAULO 2013 2 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM V Trabalho Bimestral do curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado a Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Professor Fanoel Santos SÃO PAULO 2013 3 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM V Trabalho Bimestral do curso de Gestão de…

CASE DA NATURA Nas reuniões de negócios com os fundadores da empresa—Antônio Seabra, Guilherme Leal e Pedro Passos—uma pergunta era sempre levantada: “Quando a Natura abrirá seu capital?” A empresa começou com uma pequena loja, no final dos anos 60, utilizando um capital inicial equivalente ao preço de um fusquinha na época. Por volta do ano 2000, a empresa estava estabelecendo novos padrões para o seu setor e para a cultura empresarial nacional.A Natura já era considerada um caso de…

AE-P0025 Publicação: 04/2013 Natura e o desenvolvimento de uma cadeia de fornecimento sustentável na Amazônia Dirk Michael Boehe1 Leandro Simões Pongeluppe Sérgio Giovanetti Lazzarini Era uma terça-feira, 13 de dezembro de 2011, quando Mauro Costa e Raoni Silva, respectivamente gerente de ecorrelações e coordenador de ecorrelações da Natura, se dirigiam à associação de agricultores de Moju, no Pará, uma aldeia quilombola a cerca de 90 km da Unidade Industrial da Natura, em Benevides…

todo o processo seletivo como base escolhemos a empresa Natura: Natura A área de Recursos Humanos participa no gerenciamento de profissionais, desde a atração de talentos, aliando processos educacionais e de desenvolvimento, gestão do clima organizacional, até a remuneração, aplicando práticas gerenciais inovadoras e reconhecendo talentos. Os colaboradores são considerados parceiros estratégicos na superação das metas definidas pela Natura e o principal desafio é a manutenção do…

programa de treinamento deve se guiar por determinados pontos imprescindíveis para o seu sucesso: este é o ponto de partida para a elaboração do programa. Se a identificação do cliente estiver errada, todo o programa perderá o seu sentido. Para a identificação, pergunte: Qual é o problema a ser solucionado? Quais são as suas necessidades? E que resultados deverão ser alcançados? Somente o cliente terá as respostas para estas perguntas. Para que um programa de treinamento…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM FINANÇAS Trabalho Final da Disciplina Planejamento Estratégico Florianópolis/SC 2014 Thiago Bachovas Estudo de caso Natura Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Planejamento Estratégico para obtenção de avaliação. Florianópolis/SC Junho/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 ESTRATÉGIA GENÉRICA 5 2.3…

Recursos Humanos Aline Lima Cardoso Amanda Soares Reis Edilaine Conceição Castro Lima Elisangela Maria Dantas Lucas Muniz Santos PROJETO INTEGRADOR I: NATURA COMÉSTICOS S.A. São Paulo 2011 1 Aline Lima Cardoso Amanda Soares Reis Edilaine Conceição Castro Lima Elisangela Maria Dantas Lucas Muniz Santos PROJETO INTEGRADOR I: NATURA COMÉSTICOS S.A. Trabalho do curso de Gestão Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como requisito parcial para aprovação…

“NATURA – TRABALHO 1” MBA-GE30 Governança Corporativa e Sustentabilidade Empresarial NATURA 2 2 3 3 Relatório Anual 2011 4 4 Cultura  COMPROMISSO COM A VERDADE  CUIDAR DAS RELAÇÕES  APERFEIÇOAMENTO CONTÍNUO  FAZER BENFEITO  INOVAÇÃO  DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL  PRAZER E ALEGRIA 5 5 Presidência do conselho de administração • Vivemos em 2011 a confirmação de que nosso mundo é insustentável, se mantidos o atual padrão de produção e…