Desenvolvimento de Pessoas

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

INTRODUÇÃO
Esse texto tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações com foco principal na empresa PepsiCo fabricante do Toddynho. Um dos temas de grande importância para as empresas da atualidade, que necessitam de colaboradores no perfil exigido, é o treinamento e desenvolvimento, tratado também como T&D. Com profissionais adequados ao padrão da organização, essas, poderão, assim, competir entre a concorrência direta ou indireta que o mercado possui.
O treinamento é considerado um meio de desenvolver competência nas pessoas, para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir e se tornar cada vez mais competitiva. Serão abordadas também as questões relacionadas à Qualidade de vida e Segurança no trabalho como ferramenta de gestão verificando os fatores que interferem diretamente na qualidade. A qualidade de vida e segurança no trabalho nos faz compreender que a sua existência tem por finalidade dar uma maior qualidade de vida para o profissional. Ele nos permitirá uma avaliação detalhada e ajudará a neutralizar os riscos existentes na empresa. Aplicar e seguir a qualidade de vida e segurança no trabalho é promover a mentalidade em que os profissionais necessitam ter conhecimentos e participar das normas regulamentadoras assim também de programas como PPRA e PCMSO. A partir dele, criar estratégias para minimizar os acidentes de trabalho.
As empresas que cumprem os programas e normas acabam tendo mais vantagem sobre as demais, pois a partir delas a empresa terá colaboradores trabalhando em ambientes saudáveis ela produzira mais. Por outro lado veremos situações em que empresas não cumprem as normas e também funcionários que não cumprem as normas de segurança, dessa maneira a