Natura S A Beneficios E Assistencia Social

relatório natura 2013 versão completa GRI Sumário Nossa Essência 03 Razão de Ser 03 Visão 03 Crenças 04 Mensagem dos fundadores 05 Mensagem do Comitê Executivo Perfil 06 Quem somos 08 Desempenho em sustentabilidade 10 Modelo de negócios 12 Prêmios e reconhecimentos Estratégia 15 Estratégia e perspectivas 16 Nova Visão de Sustentabilidade Natura Comportamento empresarial 18 Governança corporativa 24 Gestão de riscos 30 Sistema de Gestão Natura 31 Gestão triple bottom line

apresenta a ideia de benéfico futuro atrelada á sua conceituação de ativo, quando destaca que o ativo é um recurso controlado pela empresa, resultante de eventos passados, no qual se espera a geração de benefícios econômicos futuros. A principal característica, relativa á capacidade de prestar benefícios futuros é conceituada por Iudícibus (2009), para quem sua característica fundamental seria a capacidade de prestar serviços futuros á entidade que os controla individual ou conjuntamente…

RESPONSABILIDADE SOCIAL E SEUS DIFERENCIAIS 3 1.1. Responsabilidade social 3 1.1.1. O Retorno sobre investimento dos projetos sociais 4 1.1.2. Responsabilidade social e lucratividade 4 1.2. Ética em responsabilidade social 5 1.3. Cidadania corporativa 5 1.4. Marketing social 5 1.5. Marketing cultural 6 1.6. Filantropia 6 CAPITULO 2 7 TERCEIRO SETOR 7 2.1. Conceito 7 2.2. O potencial da empregabilidade no Terceiro Setor 7 CAPÍTULO 3 8 PARTES INTERESSADAS NA RESPONSABILIDADE…

Gestão de Recursos Humanos Ivete Peixe Aschermann Nathália Viana Sirlene Dias Tatiane Renata Coutinho de Araujo Thais Niela da Silva Projeto Integrador I: Natura Cosméticos S.A. Itapecerica da Serra 2012 2 Ivete Peixe Aschermann Nathália Viana Sirlene Dias Tatyane Coutinho Thais Niela da Silva Projeto Integrador I: Natura Cosméticos S.A. Projeto Integrador I do curso de Gestão de Recursos Humanos Universidade de Santo Amaro – UNISA, como quesito para aprovação da…

.... 7 1.5 Distinção entre o direito comercial e o direito empresarial ............................... 9 1.6 Natura cosméticos S.A ...................................................................................... 11 Etapa 2 2. Introdução ..................................................................................................... 13 2.1 Informes sobre a ação social das empresas ....................................................... 13 2.2 Considerações finais .............

ROTEIRO DE ESTUDOS: DIREITO E LEGISLAÇÃO SOCIAL Capítulo XXI – A disciplina legal da jornada de trabalho Pagina 168 a 177 Jornada de trabalho: Visa a proteção ao empregado Conceito de jornada de trabalho: Teorias: a) tempo efetivamente trabalhado – período que o trabalhador permanece trabalhando na empresa. b) tempo à disposição do empregado – período que o trabalhador está a disposição do empregador; c) tempo de trabalho e deslocamento – período de deslocamento…

RESPONSABILIDADE SOCIAL E ÉTICA: Avaliando exemplos e redefinindo resultados organizacionais Resumo O mundo contemporâneo é marcado por mudanças constantes e velozes. Como conseqüências, aponta-se o aumento da complexidade do ambiente e o baixo grau de previsibilidade das relações intra e inter-organizacionais. Assim, para fazer face a demandas cada vez mais diferenciadas, as empresas têm procurado dar respostas não apenas aos seus proprietários e clientes, mas também a outros públicos

UNIP INTERATIVA PIM VI - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS NATURA A maneira de valorizar a criação brasileira GENERALÍSSIMO DEODORO BELÉM – PÁ 2011 1 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA PIM VI - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS NATURA A maneira de valorizar a criação brasileira Discente: Harleson Sidney Almeida Monteiro RA: 1021236 Curso: Sup.…

é o SUJEITO que presta serviços ao EMPREGADOR com: P Pessoalidade (não pode se fazer substituir por pessoa estranha à empresa) O Onerosidade (o trabalho é realizado em troca de um pagamento) N Não E Eventualidade (deve haver habitualidade) S Subordinação Jurídica (recebe ordens de seu empregador) EMPREGADOR nada mais é do que aquele que: A Admite o empregado D Dirige a prestação pessoal de serviços A Assalaria o empregado “Toda relação de emprego é uma relação de…

a -Pelas Características 1.- De caráter econômico propriamente dito, ou que objetivam produzir e negociar bens materiais e serviços, obtendo lucro dessa negociação (empresas). Empresa = pessoa + patrimônio + objetivo de lucro 2 – De caráter social :que visam a prestação de serviços sem o sentido lucrativo. b -Pelas Atividades . que produzem bens ( indústrias) . que distribuem bens (comércio) . que prestam serviços As empresas que produzem bens (indústrias), ainda se subdividem…