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mercadorias aos empregados ou serviços destinados a proporcionar-lhes prestações in natura exercer qualquer coação ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazém ou dos serviços.” SALÁRIO IN NATURA OU UTILIDADE O salário in natura ou também conhecido por salário utilidade é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. São parcelas pagas ao trabalhador juntamente com o salário fixo. O empregador concede por mera liberalidade, por força de contrato ou costume, tais parcelas também são chamadas de utilidades e passam a integrar o salário do empregado na modalidade “in natura” São valores pagos em forma de alimentação, habitação ou outras prestações equivalentes que a empresa, por força do contrato ou o costume, fornecer habitual e gratuitamente ao empregado. BS:Quando se tratar de ferramenta de trabalho, não é considerado salário, pois é para o trabalho. Se o benefício é concedido pelo trabalho é salário “in natura”. Quando o empregado ganhar mais de um salário mínimo, a habitação e a alimentação fornecida como salário utilidade (in natura) não poderá exceder respectivamente a 25% (habitação) e 20% (alimentação) do salário contratual. Funcionamento: a CLT dispõe ainda, em seu artigo 82, que o empregador que fornecer parte do salário mínimo como salário utilidade ou in natura, terá esta parte limitada a 70% (setenta por cento), ou…

Riscos. Saúde. Segurança. ABSTRACT This work will bring about a situation analysis of the Association of Small ranchers Sertão Angicos as health and safety, aimed to examine whether the institution occupational hazards exist, they are: physical, chemical, biological, ergonomic hazards and risks of accidents, still watching whether that organization functions in accordance with the regulatory standards of health and safety at work, so this paper presents the operation of this…

demonstrar como uma empresa como a natura, implantou está gestão e quais foram os resultados proporcionado. Mostrando assim que com G.C podemos agregar valor e diferencial competitivo ao negócio. Mostraremos também como as matérias estudadas estes semestre irá englobar-se com o conteúdo programático do trabalho Uma leitura extremamente interessante e didática demostrando o quão precisamos de G.C agora. 1 CONHEÇENDO A NATURA 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA a) Razão…

quantificação, é benefícios que existem mais passam despercebidos pelas empresas que desfrutam, já os ganhos tangíveis são percebidos e medidos de forma objetiva, através de pesquisas, indicadores e outros, muitas vezes transformados em ganhos financeiros. Hoje temos mais ou menos 570 empresas que integram ao ISE BOVESPA. Investimentos ambientais e sociais Todas empresas passam informações claras em seus sites, é de fácil acesso todo o conteúdo pesquisado, sim as empresas estão se…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO Aline Magri Souza Amanda Moreira Damasceno Danielle Lira da Costa Juliana Baldassarini Barbosa Juliana Rocha Silva Karen Cristina de Sousa Linhares Araújo NATURA COSMÉTICOS S/A PRÁTICAS DE GESTÃO: PESSOAS, SUPRIMENTOS E FINANÇAS São Paulo 2009 |Aline Magri Souza |RA: 658670-8 | |Amanda Moreira Damasceno…

............. 4 1.3 Impulso à teoria da atividade empresarial ......................................................... 5 1.4 A empresa e o empresário ................................................................................. 7 1.5 Distinção entre o direito comercial e o direito empresarial ............................... 9 1.6 Natura cosméticos S.A ...................................................................................... 11 Etapa 2 2. Introdução…

funo __________________________________ qual salrio desta pessoa ____________________________________ qual o grau escolar e profissional _____________________________ trabalhavam para o mesmo patro (sim) (no) tinham o mesmo conhecimento(sim) (no) trabalharam juntas (sim) (no) j substituiu algum que estava de frias (sim) (no) e j substituiu algum que estava fora de frias (sim) (no) quanto tempo____ recebeu algum pagamento por esta substituio (sim) (no) que valor ______ Equiparao Salarial …

determinação de prazo (art. 451, CLT). Exemplos… Remuneração e salário Remuneração = Salário + Gorjetas Salário =Valor fixo + Comissões + Porcentagens + Gratificações + Abonos Não se inclui no salário = Ajudas de custo; Diárias de viagens = Somente integrarão o salário se excederem a 50% do valor do salário (súmula 101) Exemplos… Pergunta para os alunos: Existe diferença entre salário e remuneração??? Onde se incluem as gorjetas recebidas por garçons nos restaurantes????…

salário desta pessoa ____________________________________ qual o grau escolar e profissional _____________________________ trabalhavam para o mesmo patrão (sim) (não) tinham o mesmo conhecimento(sim) (não) trabalharam juntas (sim) (não) já substituiu alguém que estava de férias (sim) (não) e já substituiu alguém que estava fora de férias (sim) (não) quanto tempo____ recebeu algum pagamento por esta substituição (sim) (não) que valor ______ Equiparação Salarial Nome do…

NORMAS REGUL AMENTA DORAS DE SEGURA NÇA E SAÚDE NO TRA B AL HO NR 1 ­ DISPOSIÇÕES GERA IS (101.000­0) 1.1. As Normas Regulamentadoras ­ NR, r el ativas à se gurança e medi ci na do trabalho, são de observância obri gatóri a pelas empresas privada s e públi cas e pel os órgãos públ icos da admi ni stração di reta e indireta, bem como pel os órgãos dos Poderes Legislati vo e Judici ário, que possuam empregado s regi dos pel a Consol idação das Lei s do Trabal ho ­ CLT.…