Natura Recrutamento E Selecao

admissões, demissões, treinamentos, análise de desempenho, recrutamento interno e externo, folhas de pagamento e busca pela redução de turnover, onde o RH e dividido em 6 áreas recrutamento e seleção, cargos e salários,treinamento e desenvolvimento,entrevista e seleção,avaliação de desempenho,fornecimento de benefícios. 2. Gestão Empresarial 2.1 - Detalhes de cada atividade desenvolvida pelo RH Recrutamento e seleção: – Recrutar e selecionar profissionais deve…

desenvolver estrategicamente o processo de recrutamento e seleção de pessoal, que busca atrair a(s) pessoa(s) certa(s) para fazer parte da organização. Este, porém, deve ser realizado com cautela e utilizando as ferramentas corretas, que se ajustem à realidade da empresa, pois, as pessoas são as peças chave da organização, não podendo ser contratadas por acaso. Desta forma, o presente trabalho tem como objetivo apresentar a importância do processo de recrutamento e seleção nas…

atividade aconteceu depois de uma pesquisa na cidade feita principalmente entre os jovens da cidade, constatamos que não há um serviço especializado em loja de presente personalizados, e de perfumaria há uma loja do Boticário, não existem nenhuma da Natura e existe uma gráfica rápida que faz cartões e fotos personalizados e não atende a quantidade de pessoas que procuram este tipo de serviço nem tampouco tem tudo o que elas buscam, sem dúvida existe um mercado amplo a ser conquistado o…

desenvolvido pelos trabalhadores da empresa, principalmente dos coordenadores e dos gerentes, pois são as pessoas de grande influência em seus determinados departamentos. Todas as atividades devem supervisionadas, iniciando com o processo de Recrutamento de Seleção, em seguida Admissão, desenvolvimento e Plano de Cargos e Salários. A empresa é uma instituição com fins lucrativos, o gestor é o responsável por gerenciar uma determinada área identificando através das qualificações quem são…

semi-elaborados e aos in-natura. Parágrafo único. Na elaboração de cardápios, o nutricionista deverá desenvolver as seguintes atividades: I - calcular os parâmetros nutricionais para atendimento da clientela com base em recomendações nutricionais, avaliação nutricional e necessidades nutricionais específicas, definindo a quantidade e qualidade dos alimentos, obedecendo aos Padrões de Identidade e Qualidade (PIQ); II - planejar, orientar e supervisionar as atividades de…

SETOR DE RECURSOS HUMANOS É responsável pelos Departamento Pessoal e Recrutamento e Seleção que fazem o recrutamento e seleção de funcionários e futuros funcionários e também cuida da parte legal da empresa, tendo esclarecimentos dos direitos e deveres dos funcionários e assessora a folha de pagamento. A responsável pelo Setor de Recursos Humanos, Departamento de Pessoal e Recrutamento e Seleção chama-se Cristiane Barbosa Galoro. ❖ SETOR COMERCIAL -…

RH tem caráter estratégico. E hoje o profissional de DP orienta a empresa sobre as leis do trabalho. A admissão de pessoas faz parte da rotina do departamento de pessoal. Para ocorrer contratação é solicitado ao setor de RH realizar a seleção de candidatos, Ele entrega os documentos no DP que cuidará da contração. O plano de trabalho do DP gira em torno da carteira de trabalho principais cálculos e descontos da folha de pagamento, férias, 13º salário, INSS e…

de gestão de pessoas. A organização para que possa remunerar bem seu empregado, por exemplo, deve ter retorno positivo do mesmo, pois um empregado mal qualificado pode acabar trazendo prejuízos à organização, o que impacta logo na fase de recrutamento ou seleção dos funcionários. Diante disso as empresas cada vez mais investem na qualificação profissional dos seus empregados, fazendo com que os objetivos e metas da empresa sejam alcançados. Assim, um dos desafios de uma organização…

ESAMC Campinas – São Paulo 2008 PROJETO DE GRADUAÇÃO ESAMC NATURA COSMÉTICOS Amanda Moreira Brunna Felício David Castro João Scarparo Júlia Barbieri Marina Lauand CSON10A Projeto apresentado no curso de Propaganda e Marketing da ESAMC – Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação, como requisito para graduação. Orientador: Tadeu Brettas Campinas – São Paulo 2008 2 PROJETO DE GRADUAÇÃO ESAMC NATURA COSMÉTICOS Amanda Moreira | Brunna Felício | David Castro João

Políticas de Recursos Humanos Aula 2 – Cultura e clima organizacional 2.1 Cultura Organizacional 2.2 Clima Organizacional Aula 3 – Recrutamento de pessoal 3.1 Conceito de recrutamento de pessoal 14 17 17 18 21 21 3.2 Processos de recrutamento 21 3.3 Fontes de Recrutamento 23 Aula 4 – Seleção de pessoal 4.1 Conceito de seleção de pessoal 4.2 Técnicas de seleção Aula 5 – Administração de benefícios 5.1 Conceito da administração de benefícios 5.2 Política de benefícios …